Los sindicatos consideran rebasados los topes salariales del decreto-ley Abril en el convenio de Renfe

A ¨²ltima hora de ayer, representantes de la direcci¨®n de Renfe y del comit¨¦ de empresa manten¨ªan una reuni¨®n con objeto de precisar la redacci¨®n del acuerdo de principio alcanzado a las siete de la ma?ana sobre los puntos b¨¢sicos del convenio colectivo de la empresa en el presente a?o. El acuerdo no es firme, ya que ambas partes tienen a¨²n pendiente la ratificaci¨®n de su contenido por los trabajadores en un caso y por el Gobierno en el otro. Adem¨¢s, el convenio deber¨¢ ser posteriormente homologado por la Comisi¨®n Delegada para Asuntos Econ¨®micos

El acuerdo alcanzado, despu¨¦s de un marat¨®n de reuniones que dur¨® toda la noche del lunes, supone b¨¢sicamente establecer un aumento de la masa salarial en el presente a?o del 13%, al que hay que a?adir otro punto en base a una serie de compromisos de aumento de la productividad. Este es el criterio de la empresa. Las centrales, por su parte, consideran que el aumento salarial es del 14,67%.Una nota de CCOO facilitada ayer pone de relieve que el aumento salarial previsto en el convenio de Renfe supone superar entres puntos lo establecido en el decreto de limitaci¨®n de rentas aprobado por el Gobierno.

Al margen del convenio se acord¨® tambi¨¦n destinar una cantidad, cifrada en otro punto, dedicada a la clasificaci¨®n del personal y a un reajuste de pluses. Estos dos ¨²ltimos puntos estaban pendientes desde el convenio anterior y deb¨ªan haberse negociado a lo largo de 1978. Los trabajadores condicionaron la aceptaci¨®n inicial o provisional del convenio al cumplimiento de este punto.

En otros aspectos no directamente salariales el convenio establece el compromiso por parte de la empresa de fijar la jornada laboral en 42 horas en 1981. El comit¨¦ reclam¨® en principio la jornada de cuarenta horas a partir de 1980. En estos momentos unos 60.000 empleados tienen jornada de 44 horas y del orden de 6.000 administrativos de 36 horas. A ¨¦stos se les respeta su situaci¨®n.

En materia de jubilaciones se rebaja de 68 a 65 a?os la obligatoria. Esta medida supondr¨¢ en una empresa con edad media alta, como es Renfe, el paso a la jubilaci¨®n de unas 2.400 personas con car¨¢cter inmediato, una vez que se firme el convenio. Todos estos puestos de trabajo tendr¨¢n que ser cubiertos en su totalidad. Esta medida de jubilaci¨®n a los 65 a?os no afecta, en principio, al personal excluido del convenio -unos 1.500 mandos y directivos-, aunque no se descarta que se les aplique m¨¢s adelante esta medida en t¨¦rminos similares al resto del personal.

Una novedad en el convenio de este a?o es la regulaci¨®n de movilidad de plantillas. Se supone que afectar¨¢ a unas 4.000 personas, la mayor parte de las cuales est¨¢n sometidas a un r¨¦gimen de destacamento especial que conlleva una serie de primas y una situaci¨®n de provisionalidad y discrecionalidad. La movilidad supondr¨¢ imponer un traslado forzoso dentro de ciertas condiciones, compensado por una indemnizaci¨®n variable por vivienda y fija en funci¨®n de la familia.

En el cap¨ªtulo de los derechos sindicales se ratificar¨¢ el disfrute de los actuales, reconoci¨¦ndolos formalmente salvo en los casos en que futuras leyes los regulen en otro sentido. Renfe ha practicado una pol¨ªtica de facilidades a la acci¨®n sindical que no se ha hecho en otras empresas p¨²blicas y privadas. En este punto tiene especial inter¨¦s el referente al cobro de la cuota, sindical a trav¨¦s de la n¨®mina, de forma que la empresa actuar¨¢ como oficina recaudadora para las centrales. Este punto se aplicar¨¢ a partir de julio y para regularlo se establece una comisi¨®n de empresa y trabajadores. Esta comisi¨®n establecer¨¢ la forma de retenci¨®n, de abono a las centrales, de comunicaci¨®n por parte de cada trabajador afiliado de su central y otros aspectos t¨¦cnicos. No se acept¨® la inclusi¨®n de los trabajadores excluidos, como ped¨ªan las centrales.

Consulta a la base

Todos estos temas constituyen la base del convenio que comenzar¨¢ a redactarse por representantes de ambas partes con car¨¢cter inmediato. La empresa consideraba razonable que ayer se hubiera firmado el acuerdo de principios, pero los representantes de las centrales consideraron m¨¢s adecuado, despu¨¦s de una reuni¨®n del comit¨¦, consultar a la base, mediante encuestas y asambleas, la aceptaci¨®n del cuadro de condiciones acordado a primera hora de la ma?ana. Esta consulta durar¨¢ hasta el pr¨®ximo d¨ªa 25, a partir del cual el comit¨¦ dar¨¢ una respuesta definitiva y estar¨¢ en condiciones de suscribir definitivamente el convenio. En este tiempo se espera que quede redactado el articulado del mismo.Representantes de UGT en el comit¨¦ de empresa rechazaron el acuerdo de principios, pero su posici¨®n qued¨® en minor¨ªa ante la actitud de CCOO, USO y SU, los otros tres sindicatos presentes en el comit¨¦, que votaron a favor del acuerdo de principios.