Textil: negociaci¨®n colectiva para un sector en crisis

Las negociaciones colectivas del textil, que revisten una especial complejidad al tratarse de la negociaci¨®n de nueve convenios diferentes a un tiempo, y se enmarcan en una crisis generalizada del sector, se reanudan el lunes, tras los dos d¨ªas de huelga convocados por las centrales sindicales. Las negociaciones afectan a unas 5.200 empresas y a 400.000 trabajadores, de los que aproximadamente el 50 % son mujeres.Las negociaciones, que no corresponden exactamente a un convenio-marco, tratan de unificar unos m¨ªnimos para todos los subsectores (seda, lana, algod¨®n, ramo de agua, confecci¨®n, fibras de recuperaci¨®n, g¨¦neros de punto, fibras diversas y desmotadoras) y acordar de forma separada, pero paralelamente, las condiciones espec¨ªficas de cada bloque de actividad. En este sentido, aunque la mesa negociadora es una, las centrales han solicitado a cada subsector de forma individualizada la revisi¨®n de convenios. Las caracter¨ªsticas t¨¦cnicas de las diferentes industrias, que condicionan sistemas de trabajo diferenciados, la dimensi¨®n (desde empresas como Induyco, con unos 7.500 trabajadores, a peque?os talleres de confecci¨®n de seis u ocho operarias) y la vigencia de antiguos reglamentos y ordenanzas diferenciadas, explican la complejidad de las negociaciones.

A ello habr¨ªa que unir la situaci¨®n de crisis del sector, que ocupa un primer¨ªsimo lugar en cuanto suspensiones de pagos, quiebras cierres, especialmente en Catalu?a, y la existencia de planes de reestructuraci¨®n -muchos de ellos a¨²n sin comenzar- para racionalizar estas industrias. Los problemas del textil, que no son exclusivamente espa?oles, se agravan en nuestro pa¨ªs, donde gran parte de las industrias est¨¢n tecnol¨®gicamente muy anticuadas o descapitalizadas.

Temas conflictivos: salario, m¨ªnimo y vacaciones

Las negociaciones, por parte de los trabajadores, est¨¢n conducidas por CCOO, UGT, USO y CSUT. En el aspecto salarial, las centrales reivindican un salario m¨ªnimo de ochocientas pesetas diarias. Esta cifra, seg¨²n manifestaron a EL PAIS fuentes de la patronal, supondr¨ªa un incremento del 29 % sobre las 620 pesetas que se abonan en la actualidad. Los empresarios, que afirman no estar en condiciones de asumir esa cifra, han ofrecido en la ¨²ltima sesi¨®n negociadora 675 pesetas, para los primeros nueve meses del 79, y setecientas pesetas, para el ¨²ltimo trimestre, lo que significar¨ªa -seg¨²n sus afirmaciones- un incremento del 13 %, acorde con el decreto gubernamental sobre aumentos salariales.Otro de los temas conflictivos en estas negociaciones es el relativo a vacaciones. Las centrales reivindican treinta d¨ªas naturales de vacaciones, a disfrutar en los meses de mayo a septiembre. En la actualidad, dentro del sector textil existen cuatro per¨ªodos de vacaciones diferentes, seg¨²n los subsectores: dieciocho, veinte y veinti¨²n d¨ªas laborales, y veintiocho d¨ªas naturales. La patronal, que vuelve a afirmar no estar en condiciones en estos momentos de unificar de una sola vez las vacaciones en el sector, ofrece dos d¨ªas m¨¢s a los que actualmente disfrutan dieciocho, un d¨ªa m¨¢s a los que disfrutan veinte y congelaci¨®n para el resto.

Vigencia, derechos sindicales y absentismo

Otro de los problemas planteados en estas negociaciones, de cara a unificar unas condiciones m¨ªnimas para todo el sector, es la vigencia de los acuerdos. Al tratarse de m¨²ltiples convenios, algunos de ellos cuentan con vigencia diferente y los trabajadores, de cara a aunarlos todos, pretenden que algunos de ellos sean v¨¢lidos ¨²nicamente por nueve meses y que el acuerdo conjunto que se suscriba tenga validez por un a?o. La patronal, con igual objetivo y pensando que la Administraci¨®n no va a aprobar convenios por nueve meses, pretende que el convenio tenga una validez de dos a?os, aunque en los temas salariales sea revisado al a?o de vigencia.Frente a la reivindicaci¨®n sindical del 10 % del salario convenio en concepto de beneficios, la patronal contrapone la disminuci¨®n del absentismo, que alcanza en el sector un nivel del 20 %. ?Nivel que no est¨¢ justificado ni aun por la mayoritaria presencia de mano de obra femenina en estas industrias.?