Dificultades para un convenio marco entre empresa y sindicatos

?Todos de acuerdo en que el acuerdo es dif¨ªcil?, puede ser la frase que resume la primera jornada de negociaci¨®n del convenio marco interconfederal entre la CEOE y CCOO y UGT. A lo largo de casi seis horas de reuni¨®n, las tres grandes organizaciones plantearon en la primera jornada negociadora sus respectivas posturas ante los temas concretos de debate, al t¨¦rmino de las cuales se concluy¨® en la dificultad que entra?a la consecuci¨®n de acuerdo. No obstante, hoy se reanudar¨¢ la negociaci¨®n, con el estudio detenido de cada uno de los temas que, en principio, constituyen el contenido del buscado convenio marco.

Uno de los primeros aspectos sobre los que las posturas de cada una de las tres fuerzas aparecen m¨¢s distantes es el car¨¢cter y vigencia del convenio marco que se negocia. Mientras que la patronal pretende que su vigencia sea de tres a?os, UGT se pronunci¨® a favor de dos a?os y CCOO no est¨¢ dispuesta a firmar ning¨²n compromiso por m¨¢s de un a?o de vigencia.En cuanto al car¨¢cter del posible acuerdo, CCOO inform¨® que su postura era contraria a la sostenida conjuntamente por la CEOE y UGT, partidarias de llegar a un convenio que vaciar¨ªa de contenido la negociaci¨®n colectiva. No obstante, la nota difundida por UGT al t¨¦rmino de la reuni¨®n informa que su postura, discrepante de la que compart¨ªan la CEOE y CCOO, es llegar a un acuerdo interconfederal que, siendo favorable para los trabajadores, pueda tener aplicaci¨®n general.

Comisiones Obreras, seg¨²n se se?al¨® a EL PAIS, persigue s¨®lo un acuerdo interconfederal que, en lugar de obstaculizar la negociaci¨®n colectiva a todos los niveles, la facilite e incluso la impulse. ?El posible acuerdo no puede, en ning¨²n caso, significar la eliminaci¨®n de ¨¢mbitos de negociaci¨®n. Los acuerdos en profundidad que necesita este pa¨ªs a medio requieren otros interlocutores, que le den un contenido pol¨ªtico y social. ?

En una primera exposici¨®n de las respectivas partes ante temas concretos, en cuyo an¨¢lisis se entrar¨¢ a partir de hoy, las posturas y los temas planteados habr¨ªan sido los siguientes, de acuerdo con la informaci¨®n detallada facilitada por Comisiones Obreras:

Empleo: CCOO, UGT coinciden en fijar la jornada laboral en cuarenta horas semanales, mientras que la CEOE se muestra contraria a la reducci¨®n de jornada; en lo relativo a vacaciones, CCOO defiende los treinta d¨ªas anuales, UGT apoya esta postura, aunque matiza que se podr¨ªa llegar al reconocimiento de veintis¨¦is d¨ªas laborales, y la CEOE no quiere que se modifique lo que resulte del Estatuto de los Trabajadores. Tambi¨¦n coinciden las posturas de UGT y CCOO respecto a la jubilaci¨®n, que se establecer¨ªa de manera obligatoria a los 65 a?os, posibilitando su recorte hasta llegar a la jubilaci¨®n voluntaria a los sesenta a?os, mientras que tambi¨¦n en este tema la postura de la CEOE habr¨ªa sido de ?mantener las cosas como est¨¢n?.

Horas extraordinarias: CCOO expuso su control, congelaci¨®n y eliminaci¨®n paulatina; UGT se pronunci¨® por su control, reducci¨®n y congelaci¨®n, y la CEOE, simplemente por su reducci¨®n.

Expedientes de crisis: Comisiones Obreras quiere llegar al control de este aspecto; UGT y CEOE se remiten a lo ya pactado entre ellas al respecto.

Salarios: CCOO exige incrementos salariales de acuerdo con el ¨ªndice de precios al consumo de 1979 sobre la masa salarial bruta, con escala m¨®vil semestral. UGT coincide con la patronal en que los incrementos salariales sean referidos al IPC previsto para el a?o de vigencia del convenio de que se trate, si bien la CEOE habla de establecer una banda de fluctuaci¨®n salarial de entre uno y tres puntos en torno al porcentaje de aumento que se acuerde. Asimismo, CCOO habr¨ªa planteado la necesidad de que no se retraiga de la revisi¨®n salarial la influencia que sobre la inflaci¨®n prevista pueda tener la subida del precio del petr¨®leo.

Productividad: Este cap¨ªtulo debe estar vinculado al salario y al rendimiento, de acuerdo con los planteamientos de Comisiones Obreras, coincidente con UGT en que se debe discutir atendiendo a sus vinculaciones a mejoras tecnol¨®gicas y procurando que parte del excedente de productividad sea dirigido a la creaci¨®n de nuevos puestos de trabajo.

Derechos sindicales: Este tema queda reducido por parte de la CEOE a los acuerdos suscritos con la central socialista, con vistas a lo que definitivamente establezca el Estatuto de los Trabajadores.

Las reuniones contin¨²an hoy y, de acuerdo con las partes interesadas en la negociaci¨®n, es intenci¨®n de las tres organizaciones agotar cada uno de los temas a debate, ?antes de llegar a una ruptura que imposibilite el acuerdo?.