Los planes de reconversi¨®n industrial prev¨¦n una reducci¨®n de plantillas de 53.200 trabajadores en vanos sectores

Los planes de reconversi¨®n que en la actualidad se estudian para el sector textil, grandes astilleros, peque?os y medianos astilleros y componentes el¨¦ctricos del autom¨®vil, prev¨¦n una reducci¨®n de plantillas que afectar¨¢ a 53.200 trabajadores, aproximadamente. Por sectores concretos, el desglose de la mencionada cifra es el siguiente: textil, 43.000 trabajadores; grandes astilleros, 5.000; peque?os y medianos astilleros, 3.500, y componentes el¨¦ctricos del autom¨®vil, 1.700.

La cifra correspondiente a los grandes astilleros se concretar¨¢ con toda exactitud en los planes de ajuste que las empresas deber¨¢n negociar con los comit¨¦s y en la comisi¨®n de seguimiento de los acuerdos globales, a los que presumiblemente se llegar¨¢ en los pr¨®ximos d¨ªas. En cuanto a la cifra correspondiente al sector textil, todas las partes est¨¢n de acuerdo.

El C¨ªrculo de Empresarios, esc¨¦ptico

El C¨ªrculo de Empresarios ha hecho p¨²blico un documento en el que manifiesta sus serias dudas de que los aspectos laborales del reciente decreto-ley de reconversi¨®n industrial vayan a cumplirse.En sus conclusiones, el documento afirma que la valoraci¨®n del mencionado decreto-ley no puede ser positiva, porque resulta imposible comparar un presente conocido con un futuro radicalmente impreciso.

Asimismo, el C¨ªrculo de Empresarios asegura que una m¨ªnima garant¨ªa de la viabilidad de esta norma exige que la cl¨¢usula 1.6 (referida a la intervenci¨®n del Gobierno si en tres meses no hay plan elaborado y negociado) se modifique de forma que, lejos de ser una excepci¨®n, se convierta en una cl¨¢usula general de garant¨ªa para todos aquellos supuestos de falta de acuerdo, reduciendo incluso el plazo de tres meses en aquellas hip¨®tesis de manifiesto obstruccionismo por cualquiera de las partes.

Seg¨²n el Circulo de Empresarios, no hay ning¨²n dato que permita suponer que va a alcanzarse una flexibilidad superior a la actualmente existente.

El decreto-ley dice que la reconversi¨®n industrial trae consigo tratamiento especial para los aspectos laborales. Se prev¨¦ en la declaraci¨®n de reconversi¨®n que las empresas puedan modificar, suspender o extinguir la relaci¨®n laboral o establecer una movilidad geogr¨¢fica de la mano de obra. Con arreglo a la legislaci¨®n actual, las empresas pueden hacer esto, con lo que tal afirmaci¨®n no pasa de ser verbalismo, porque declarar un sector en reconversi¨®n no implica causa nueva que a?adir a las existentes.

El C¨ªrculo de Empresarios critica asimismo la excepcionalidad del decreto-ley para el caso de, falta de acuerdo entre las partes en los planes de reconversi¨®n de sectores de inter¨¦s general, que permite al Gobierno dictar las condiciones de reconversi¨®n si en el plazo de tres meses no se ha elaborado y negociado el plan. En ning¨²n momento se precisa, a?ade el C¨ªrculo de Empresarios, qu¨¦ ha de entenderse por ?sectores industriales de inter¨¦s general que atraviesen crisis de especial gravedad? y por ?sectores b¨¢sicos en los que concurran circunstancias especiales?,

Los grandes astilleros, en su ¨²ltima fase

La negociaci¨®n del plan de reconversi¨®n de los grandes astilleros podr¨ªa concluir este fin de semana, tras el preacuerdo sobre empleo al que llegaron las partes en la madrugada del pasado mi¨¦rcoles y la reuni¨®n que hoy celebrar¨¢n para concretar los temas salariales y de jornada laboral.Un ¨²nico punto parece ser decisivo para que el plan de reconversi¨®n salga adelante: el cierre de centros de trabajo de las empresas. Seg¨²n se puso de manifiesto ayer en conferencia de Prensa de UGT, los sindicatos participantes en las negociaciones, Comisiones Obreras, UGT y ELA-STV, pedir¨¢n garant¨ªas de que no se clausure ning¨²n centro de trabajo. Si las garant¨ªas no se ofrecieran, podr¨ªan romperse las negociaciones.

Respecto al preacuerdo sobre empleo, que qued¨® concluido con dos temas pendientes -cuantificaci¨®n de la estimaci¨®n que las empresas hacen del excedente global y forma de incluir en el texto la garant¨ªa de todos los centros de trabajo-, se disponen las siguientes medidas: no se producir¨¢¨¢despidos, sino jubilaciones, incapacidades y bajas voluntarias; los planes de ajuste de plantillas por centro de trabajo ser¨¢n acordados por los comit¨¦s antes de su puesta en marcha, y la movilidad no ser¨¢ nunca geogr¨¢fica, aunque es negociable el cambio entre centros de trabajo pr¨®ximos, siempre que no suponga cambio de domicilio.

Por lo que respecta a la industria auxiliar, en el preacuerdo se contemplan tres aspectos: integraci¨®n de las mismas en aquellos centros donde no se haya terminado el plan de ajuste, potenciaci¨®n de la misma cuando deba permanecer en el astillero y potenciaci¨®n exterior en los casos en que la empresa se sit¨²e fuera del astillero, pero con todas las garant¨ªas para el trabajador.