Aguirre premia a Caja Madrid por facilitar la vida laboral y familiar

El presidente de Caja Madrid, Miguel Blesa, recogi¨® ayer de manos de la presidenta del Ejecutivo regional, Esperanza Aguirre, una escultura que reconoce a esa entidad financiera como la empresa m¨¢s flexible de la Comunidad en cuanto a las medidas para facilitar a los empleados la compatibilidad de la vida familiar y laboral. Un galard¨®n que exist¨ªa hasta ahora a nivel nacional, siendo Madrid la primera comunidad que lo incorpora como un mecanismo para concienciar al mundo empresarial sobre el protagonismo que deben tener para hacer factible la compatibilidad entre la vida laboral y la familiar.

Al concurso, convocado en abril pasado y organizado en cooperaci¨®n con Comunicaci¨®n de Valor A?adido (CVA), Vodafone, IESE, CEIM, las C¨¢maras de Comercio y el Fondo Social Europeo, se han presentado 97 entidades.

En la categor¨ªa de peque?as empresa la galardonada fue Putzmeister. Ubicada en Vallecas y con 130 empleados, los trabajadores, con flexibilidad en las horas de entrar y salir, pueden adaptar su jornada a la de los colegios.

El jurado, integrado por empresarios y algunos periodistas como Isabel San Sebasti¨¢n, Julio Ariza y Curri Valenzuela, ha reconocido asimismo con sendos acc¨¦sit la labor de IBM Espa?a y a Nokia Spain.

IBM permite flexibilidad en los horarios de entrada y salida, mientras que los trabajadores de Nokia pueden trabajar dos d¨ªas a la semana desde sus domicilios. Pero para el jurado, presidido por el consejero de Empleo, Juan Jos¨¦ G¨¹emes, Caja Madrid es la empresa madrile?a con "mayor flexibilidad en los horarios laborales, ayudas a personas dependientes o la reducci¨®n de jornada por maternidad".

Dos horas para comer

Nokia, IBM y Caja Madrid ofrecen asimismo a sus empleados "cheques guarder¨ªa para ayudar a las empleadas que son madres e incluso servicio de canguro", seg¨²n G¨¹emes. Aguirre, por su parte, destac¨® que los empleados de Nokia, al poder trabajar desde su casa, se evitan los atascos de cada ma?ana.

La presidenta regional aprovech¨® la presencia de empresarios en la entrega del premio, como Fernando Fern¨¢ndez Tapias, para reiterar la conveniencia de adaptar los horarios laborales de Espa?a a los europeos, sobre todo en la interrupci¨®n "de dos horas para comer". Una medida que repercute en la prolongaci¨®n excesiva de la jornada laboral durante la tarde.

El director de recursos humanos de Caja Madrid, Angel C¨®rdoba, explic¨® que esa entidad "lo ¨²nico que ha hecho es adelantarse al poner en pr¨¢ctica unas pol¨ªticas que en el futuro estar¨¢n presentes en todas las empresas". Entre las posibilidades que ofrece Caja Madrid a sus empleados est¨¢ el acercamiento de las trabajadoras que han sido madres a oficinas cercanas a sus domicilios o la organizaci¨®n de actos l¨²dicos para cuidar a los ni?os durante las jornadas laborales que no hay colegio.