El textil destruye un 8% de empleo en 2006 por tercer a?o consecutivo
Aparicio sugiere que el impacto de la liberalizaci¨®n del mercado se prolongar¨¢ hasta 2010
El sector textil empleaba a finales de 2006 a unos 190.000 trabajadores en toda Espa?a. La industria valenciana, que representa la quinta parte del total nacional, est¨¢ compuesta en la actualidad por 1.800 empresas que contratan a 36.000 trabajadores. En Espa?a se destruyeron entre 13.000 y 15.000 empleos a lo largo de 2006. En la Comunidad Valenciana, entre 2.500 y 3.000. Y por tercer a?o consecutivo. Javier Aparicio, presidente de Ateval, la patronal auton¨®mica, sugiri¨® que el impacto de la liberalizaci¨®n del mercado textil se prolongar¨¢ al menos hasta 2010.
"No veremos grandes recortes de plantilla porque ya no quedan grandes empresas"
La entrada masiva de productos textiles asi¨¢ticos, que lleg¨® a colapsar los grandes puertos del Norte de Europa, a partir de 1 de enero de 2005 ha tenido un efecto demoledor sobre el empleo menos cualificado en la industria valenciana. A lo largo de 2003 "dejaron de renovarse contratos", recuerda Vicente Rodr¨ªguez, secretario general de la federaci¨®n del textil de CC OO, "pero desde 2004 en adelante se ha destruido empleo puro y duro".
La amenaza de la invasi¨®n asi¨¢tica, primero, y el efectivo desembarco, despu¨¦s, se ha llevado por delante m¨¢s de 10.000 empleos en tres a?os, en su mayor¨ªa en las comarcas de la Vall de Albaida y l'Alcoi¨¤, donde se concentra el grueso de la industria valenciana.
Javier Aparicio, presidente de la patronal provincial, coment¨® ayer al respecto: "La transformaci¨®n del textil no ha terminado todav¨ªa. No veremos grandes expedientes de regulaci¨®n de empleo porque ya no quedan grandes empresas. Pero la normalidad en el sector textil despu¨¦s de la liberalizaci¨®n comercial se dar¨¢ a partir de 2010".
Aparicio confirm¨® que la industria textil ha destruido empleo a raz¨®n de un 8% anual en los ¨²ltimos a?os y ofreci¨® las estimaciones globales sobre empresas y trabajadores del sector en la Comunidad Valenciana.
Las reflexiones sobre la evoluci¨®n reciente de una de las industrias de m¨¢s larga tradici¨®n en las comarcas del interior se produjeron en el patio de la Consejer¨ªa de Econom¨ªa, que fue escenario ayer de la renovaci¨®n del denominado pacto de Albaida, alcanzado en 2003, para paliar los riesgos de la entonces inminente liberalizaci¨®n mundial del comercio de productos textiles.
Una renovaci¨®n matizada, puesto que la aplicaci¨®n en territorio valenciano del primer acuerdo, firmado cuando Eduardo Zaplana ocupaba el Ministerio de Trabajo, result¨® "insignificante" en palabras de Adri¨¤ Serra, presidente del Consejo Intertextil Espa?ol, la patronal de ¨¢mbito estatal.
"Entre seis y ocho empresas", seg¨²n Aparicio, se acogieron a los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo por un m¨¢ximo de tres meses que preve¨ªa aquel acuerdo para liberar de costes a los empresarios en temporada baja y formar a los trabajadores. El ministerio se compromet¨ªa a pagar el 70% del salario habitual -el equivalente a la prestaci¨®n por desempleo- y la Generalitat aportaba el 30% restante a trav¨¦s de la financiaci¨®n de cursos de formaci¨®n. S¨®lo pod¨ªan acogerse a los expedientes de regulaci¨®n temporal las empresas que acreditar¨¢n que el 80% de su plantilla disfrutaba de contrato fijo.
Las novedades introducidas sobre el acuerdo de 2003 son dos. Los empresarios podr¨¢n requerir en dos plazos los expedientes de regulaci¨®n temporal por sendos periodos de un m¨¢ximo de 45 d¨ªas, por ejemplo. Y, en segundo lugar, la solicitud de un expediente de regulaci¨®n temporal no constituir¨¢ un impedimento para plantear, en el mismo ejercicio, un expediente de extinci¨®n de empleo por parte de la misma empresa.
Ana Encabo, secretaria auton¨®mica de Empleo, reiter¨® que muchos empresarios dejaron de acogerse a la primera modalidad de los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo por razones "m¨¢s psicol¨®gicas" que econ¨®micas ante la imposibilidad de recortar sus plantillas y augur¨® que la reedici¨®n del pacto ser¨¢ m¨¢s exitosa.
Los presupuestos de la Generalitat para 2007 incluyen una partida de 300.000 euros para financiar los cursos de formaci¨®n continua derivados de las solicitudes de regulaci¨®n temporal para afrontar bajas de producci¨®n derivadas de la estacionalidad del producto textil.
Vicente Rodr¨ªguez y Carlos Rodr¨ªguez, responsables de las federaciones del textil de CC OO y UGT, celebraron la renovaci¨®n del acuerdo e instaron a los empresarios a aprovechar "las herramientas" que todas las administraciones han puesto a su disposici¨®n para "actuar con responsabilidad" y sostener la industria antes que optar por el cierre.
Prueba de la relevancia que todos los interlocutores sociales conceden al nuevo acuerdo fue la presencia de Rafael Ferrando, presidente de Cierval, Joan Sifre, secretario general de CC OO, Carlos de Lanzas, secretario de Acci¨®n sindical de UGT, y el propio Adri¨¤ Serra, presidente del Consejo Intertextil Espa?ol, en el acto de firma.

Formaci¨®n preventiva
El pre¨¢mbulo del acuerdo firmado ayer en la sede de la Consejer¨ªa de Econom¨ªa reitera la voluntad de empresarios y sindicatos de sostener el empleo y salvar la industria textil. Destaca la calidad de las herramientas dise?adas por las distintas administraciones. Y subraya el valor del consenso.
Ana Encabo, secretaria auton¨®mica de Empleo, record¨® los esfuerzos desarrollados por la Generalitat para modificar aspectos administrativos relativos a la formaci¨®n continua que imped¨ªan a los trabajadores del textil o el calzado, por ejemplo, recibir cursos de formaci¨®n para trabajar en otros sectores.
Hasta 2004, un operario textil condenado al desempleo s¨®lo pod¨ªa acogerse a cursos de formaci¨®n continua vinculados a la industria textil.
La Generalitat logr¨® incorporar las denominadas f¨®rmulas de "orientaci¨®n y formaci¨®n preventiva" hace tres a?os y ha consumido 13 millones de euros, seg¨²n datos que ofreci¨® Encabo, para posibilitar la formaci¨®n de operarios del calzado, por ejemplo, en habilidades propias de otros sectores antes de perder su empleo. "Se forma a los trabajadores antes de que se produzca la reducci¨®n de plantillas para que tengan salida tanto las familias como los territorios", explic¨® Encabo.
La oferta de cursos de formaci¨®n preventiva se ha prolongado durante tres a?os. Y no se ha renovado hasta la fecha. ?Por qu¨¦?
Encabo subray¨® su intenci¨®n de pasar revista a la eficacia de las inversiones p¨²blicas en formaci¨®n preventiva durante el pasado trienio sobre la mesa del Pavace con la patronal y los sindicatos. Se tratar¨ªa de corregir las posibles deficiencias y, sobre todo, de lograr el consenso de todos los actores sociales antes de plantear una nueva convocatoria.
La formaci¨®n preventiva, adem¨¢s, podr¨ªa extenderse a otros sectores, incluso generalizarse, seg¨²n sugiri¨® Encabo, de acuerdo con las necesidades de formaci¨®n permanente que demandan las sociedades avanzadas para seguir siendo competitivas.
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