Pastrana: "El 75% de los Ayuntamientos andaluces est¨¢ en situaci¨®n de quiebra"

"El 75% de los 771 Ayuntamientos de Andaluc¨ªa est¨¢n en una situaci¨®n econ¨®mica similar a la quiebra". As¨ª de claro lo dijo ayer el secretario general de la UGT Andaluc¨ªa, Manuel Pastrana, quien anunci¨® un oto?o caliente con "movilizaciones en la calle junto a Comisiones Obreras y otras 20 organizaciones". Pastrana dibuj¨® un grave escenario de conflictividad social y asegur¨® que "el di¨¢logo social y la negociaci¨®n colectiva con los empresarios es imposible".

El l¨ªder sindical, acompa?ado de los responsables nacionales y auton¨®micos de la Federaci¨®n de Servicios P¨²blicos de la UGT, Julio Lacuerda y Antonio Tirado, respectivamente, present¨® la Gu¨ªa Sindical sobre reestructuraciones de empleo p¨²blico laboral: un modelo de gesti¨®n socialmente inteligente del cambio, con la que el sindicato pretende prepararse ante la avalancha que presagian de intentos de despidos colectivos en las distintas Administraciones. Seg¨²n los sindicalistas, cabe esperar que una vez despejado el horizonte de las elecciones generales y auton¨®micas, se produzca una avalancha de solicitudes de despidos colectivos en las Administraciones, especialmente en los Ayuntamientos.

El sindicato presagia una avalancha de despidos p¨²blicos tras las elecciones

Estos anuncios, seg¨²n los l¨ªderes del sindicato, se justificar¨¢n bajo el paraguas de la crisis econ¨®mica global, pero tambi¨¦n como soluci¨®n a la gesti¨®n de anteriores gobiernos de distinto signo pol¨ªtico, a los que se responsabilizar¨¢ de la situaci¨®n de quiebra de las administraciones.

Pastrana explic¨® que aunque la cr¨ªtica situaci¨®n de los Ayuntamientos es debida, fundamentalmente, al d¨¦ficit estructural de financiaci¨®n que padecen desde hace m¨¢s de 30 a?os, m¨¢s que a la crisis econ¨®mica global, esta tambi¨¦n se debe a la mala gesti¨®n de los gobernantes y a la corrupci¨®n.

La gu¨ªa presentada por UGT ofrece, seg¨²n Antonio Tirado, "respuestas a la posibilidad planteada por alguna administraci¨®n p¨²blica de recurrir a los expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) para hacer frente a situaciones de deficiencia presupuestaria y de cambios de tipo organizativo". En ella se barajan tres opciones de partida para el sindicato: La opci¨®n de resistencia (t¨¦cnica de la prohibici¨®n del recurso a los ERE en las Administraciones); la opci¨®n restrictiva (ning¨²n ERE que no quede plenamente justificado, y como situaci¨®n excepcional); y una tercera opci¨®n transaccional o de negociaci¨®n, que se basar¨ªa en la reestructuraci¨®n de plantillas y condiciones de trabajo, y en ning¨²n caso, despidos.

La gu¨ªa califica estas opciones como "murallas defensivas" sucesivas. Adem¨¢s, la gu¨ªa contiene un dec¨¢logo de partida del sindicato, que se inicia reafirmando la posici¨®n de que los despidos colectivos no son la soluci¨®n para salir de la crisis econ¨®mica, as¨ª como que los ERE no est¨¢n amparados por la legislaci¨®n vigente en el caso de las Administraciones, ni en la jurisprudencia laboral, y por lo tanto no s¨®lo ser¨ªan "ilegales, sino inconstitucionales, por ser contrario al modelo de empleo p¨²blico presupuesto por la Constituci¨®n".