Descubiertas franquicias de McDonalds que cometieron fraude con la contrataci¨®n
Una cl¨¢usula del contrato, la de "bolsa horaria", implicaba horas complementarias sin cobrar
La Inspecci¨®n de Trabajo ha descubierto irregularidades en dos franquicias de McDonalds en las localidades barcelonesas de Martorell y Castelldefels respecto a la contrataci¨®n en origen de trabajadores peruanos y a las condiciones laborales, ha informado CCOO, que present¨® la denuncia.
Las dos franquicias contrataban en Per¨² a trav¨¦s del contingente autorizado por la administraci¨®n con un contrato de car¨¢cter indefinido firmado en aquel pa¨ªs en presencia de la Embajada de Espa?a y del ministerio de Trabajo peruano.
A su llegada a Espa?a, las franquicias anulaban los contratos, inscrib¨ªan a los trabajadores como demandantes de trabajo en el Servicio P¨²blico de Ocupaci¨®n de Catalu?a y el mismo d¨ªa volv¨ªan a contratar a los mismos trabajadores con contratos bonificados por el Fondo Social Europeo.
Seg¨²n la Inspecci¨®n de Trabajo, las empresas llevaban desde el a?o 2003 utilizando este sistema de fraude, por lo que les ha requerido la devoluci¨®n de las bonificaciones recibidas entre ese a?o y el 2007.
La denuncia fue presentada por CCOO en mayo del 2007 despu¨¦s de que varios trabajadores peruanos se dirigieran a CCOO para denunciar las condiciones laborales y, sobre todo, una cl¨¢usula del contrato de "bolsa horaria", que son horas complementarias sin cobrar. Seg¨²n el informe de Inspecci¨®n, en los contratos suscritos con los trabajadores, las empresas recog¨ªan una "bolsa horaria" que estipulaba que en el caso de realizar m¨¢s horas de las contratadas, los salarios recibidos ser¨ªan siempre de la misma cantidad.
CCOO ha pedido al ministerio de Trabajo y al Departamento de Trabajo de la Generalitat m¨¢s control sobre estas empresas que contratan en origen y al Gobierno que aclare c¨®mo se puede aceptar un contingente de contrataci¨®n en origen para una empresa -los dos establecimientos de la cadena de comida r¨¢pida- que ha tenido en tres a?os una rotaci¨®n de 3.000 trabajadores para cubrir 80 puestos de trabajo.
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