La reforma permite a un tercio de los grupos de la Bolsa abaratar el despido

La reforma laboral allana el camino para que las empresas cuyas cuentas muestren signos de debilidad puedan despedir con una indemnizaci¨®n de solo 20 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de una anualidad. Con las cifras de las empresas cotizadas en la mano, hay ya 43 compa?¨ªas que podr¨ªan acogerse a la nueva normativa para reducir su plantilla con un bajo coste. Y eso a pesar de que se trata de datos previos a la reca¨ªda en la recesi¨®n y a que hacen referencia a los grupos consolidados, y no a las filiales espa?olas, en las que la situaci¨®n es peor. Este grupo de empresas acumula una plantilla total de 283.415 trabajadores y representa el 37% de las firmas incluidas en el ?ndice General de la Bolsa de Madrid. Las empresas cotizadas est¨¢n entre las m¨¢s s¨®lidas y rentables, por lo que es muy posible que en el conjunto de la econom¨ªa la proporci¨®n de compa?¨ªas que puedan acogerse al despido barato sea significativamente mayor.

El decreto ley aprobado el viernes por el Gobierno concede un mayor margen a los despidos procedentes o los expedientes de regulaci¨®n de empleo (ERE) con una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas si, entre otras circunstancias, concurren causas econ¨®micas. El texto entiende que se dan causas econ¨®micas cuando de los resultados de la empresa ¡°se desprenda una situaci¨®n econ¨®mica negativa, en casos tales como la existencia de p¨¦rdidas actuales o previstas, o la disminuci¨®n persistente de su nivel de ingresos o ventas¡±. El legislador entiende que la disminuci¨®n de ingresos es persistente si se produce ¡°durante tres trimestres consecutivos¡±.

La ley ya no exige que las p¨¦rdidas amenacen la viabilidad de la compa?¨ªa para hacer un ERE

Las compa?¨ªas cotizadas est¨¢n ahora en plena fase de presentaci¨®n de resultados de 2011. Los ¨²ltimos datos globales que hay, por tanto, son a 30 de septiembre pasado. Un total de 25 empresas cotizadas cerraron los nueve primeros meses de 2011 en n¨²meros rojos. Este grupo est¨¢ integrado por compa?¨ªas de tama?o mediano (no hay ninguna del Ibex 35) como Tavex, Vocento, Adolfo Dom¨ªnguez o Cementos Portland, entre otras. La nueva reforma laboral ya no exige, como ocurr¨ªa hasta ahora, que las p¨¦rdidas pongan en peligro la viabilidad del negocio o el mantenimiento del empleo para que las empresas puedan acogerse al despido barato. Solo se habla de p¨¦rdidas, lo que da m¨¢s margen a las compa?¨ªas.

La otra condici¨®n que pone el nuevo texto para echar a los trabajadores con 20 d¨ªas, acumular tres trimestres seguidos de ca¨ªdas de las ventas, la cumplen 11 grupos cotizados a 30 de septiembre pasado, entre ellos algunas compa?¨ªas grandes incluidas en el Ibex como Abertis, FCC, Ferrovial y Sacyr Vallehermoso.

A las 11 empresas que ven caer sus ventas tres trimestres seguidos y las 25 que est¨¢n en n¨²meros rojos habr¨ªa que a?adir otras siete que acumulan dos trimestres con ca¨ªdas en su facturaci¨®n. Estas ¨²ltimas tambi¨¦n se podr¨ªan beneficiar del art¨ªculo que abre la puerta a una rebaja de los sueldos. La reforma laboral otorga a las empresas la capacidad para reducir los sueldos de los trabajadores pactados en convenio o modificar los horarios si se encuentran en problemas. En concreto, el Gobierno permitir¨¢ retocar la cuant¨ªa salarial si concurren circunstancias econ¨®micas como p¨¦rdidas actuales o previstas o la disminuci¨®n de ingresos o ventas por dos trimestres consecutivos.

De ERE de 45 d¨ªas a indemnizaciones de 20 d¨ªas

En esta lista est¨¢n todas las que son, pero no son todas las que est¨¢n. El n¨²mero probablemente es m¨¢s grande, ya que las cifras de facturaci¨®n y beneficios hacen referencia al grupo en su conjunto. Es decir, hay multinacionales que, a nivel consolidado, ganan dinero o cuyas ventas no caen tres trimestres seguidos, pero cuyas filiales, principalmente las espa?olas, s¨ª cumplen estas condiciones y, por tanto, podr¨ªan beneficiarse de las nuevas condiciones de despido. Un ejemplo es Telef¨®nica. El grupo de telecomunicaciones gana dinero y mantiene crecimientos en su cifra de negocio gracias a los mercados emergentes como los latinoamericanos. Sin embargo, sus filiales espa?olas suman m¨¢s de tres trimestres con ca¨ªdas de ventas. La compa?¨ªa present¨® en 2011 un ERE para unos 6.500 empleados con indemnizaciones de 45 d¨ªas por a?o trabajado con un m¨¢ximo de 3,5 anualidades. Con la nueva ley, le habr¨ªa bastado pagar 20 d¨ªas con un m¨¢ximo de una anualidad y no habr¨ªa necesitado autorizaci¨®n de Trabajo.

En las filiales espa?olas, la ca¨ªda de ingresos est¨¢ m¨¢s extendida que en las matrices

Adem¨¢s, la cifra de compa?¨ªas que podr¨ªa acogerse al despido barato es bastante probable que aumente en 2012. En los nueve primeros meses del pasado a?o el contexto econ¨®mico en Espa?a era de moderado crecimiento. El PIB creci¨® a una tasa interanual del 0,9% en el primer trimestre de 2011, mientras que en el segundo y en el tercero la tasa fue del 0,8%. Sin embargo, las circunstancias han empeorado sustancialmente. En el cuarto trimestre del pasado a?o el PIB solo mejor¨® un 0,3% y cay¨® en tasa trimestral en lo que todas las previsiones apuntan como el inicio de una dura recesi¨®n.

Con este cuadro macroadverso, lo l¨®gico es que los resultados empresariales se desaceleren a¨²n m¨¢s. Los analistas prev¨¦n que hasta 30 grupos cotizados espa?oles vean caer su cifra de negocio en 2012 y que 15 compa?¨ªas entren en p¨¦rdidas, seg¨²n los datos recopilados por la consultora econ¨®mica Factset. Pero, de nuevo, la realidad ser¨¢ mucho m¨¢s dura en las filiales espa?olas.