Randstad prev¨¦ que el empleo flexible crezca "r¨¢pidamente" tras la crisis

El empleo flexible aumentar¨¢ "r¨¢pidamente" cuando la econom¨ªa avance tras la crisis y la mayor parte de los pa¨ªses occidentales crezcan con fuerza, seg¨²n las previsiones que la empresa de recursos humanos Randstad ha plasmado en un informe.

El estudio "Informe flexibilidad en el trabajo 2013" diferencia entre tres modalidades de flexibilidad: los contratos de duraci¨®n determinada, la puesta a disposici¨®n por parte de las agencias privadas de colocaci¨®n y el autoempleo.

Seg¨²n la empresa holandesa parece existir una correlaci¨®n entre el crecimiento econ¨®mico y la tasa de empleo flexible, aunque matiza que esa conexi¨®n no se puede tomar como una "verdad universal" porque el auge de alguna modalidad puede compensar la ca¨ªda de otra, por ejemplo, el aumento de contratos de duraci¨®n determinada puede neutralizar el descenso del autoempleo.

Adem¨¢s, asegura que en contextos de crisis econ¨®mica el trabajo flexible es la primera forma de empleo que se ve afectada por el descenso de la demanda laboral, particularmente entre los trabajadores m¨¢s j¨®venes y con menos formaci¨®n, pero cuando finalizan las recesiones es el que m¨¢s "r¨¢pidamente" aumenta.

Para Randstad, en un mundo cada vez m¨¢s globalizado con una competencia que no deja de aumentar se hace imprescindible una mayor flexibilidad del mercado laboral.

"La innovaci¨®n original en t¨¦rminos de productos y t¨¦cnicas completamente nuevos precisa trabajadores nuevos y creativos y, en ocasiones, alteraciones r¨¢pidas en el n¨²mero y las competencias del personal", dice el informe.

En este sentido, insiste en que gracias a la flexibilidad las compa?¨ªas pueden analizar la productividad y la creatividad de sus trabajadores antes de incluirlos en su plantilla de empleados permanentes.

Por otra parte, Randstad considera que la labor de las agencias privadas de colocaci¨®n es especialmente ¨²til con los j¨®venes durante su periodo de formaci¨®n o al entrar en el mercado laboral, aunque tambi¨¦n sirve a los desempleados para reinsertarse en el mercado laboral.

A este respecto, el director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis P¨¦rez, considera que la reforma laboral aprobada en 2012 por el Gobierno espa?ol ha tenido efectos "residuales" en las agencias privadas de colocaci¨®n a pesar de que su intermediaci¨®n es "muy superior" a la de los Servicios P¨²blicos de Empleo (SEPE).

"Nos dirigimos a modelos de cooperaci¨®n, el foco tiene que estar en el aumento de la eficiencia por la colaboraci¨®n p¨²blico-privada y no en la sustituci¨®n de los SEPE", ha a?adido.