La CEOE afirma que mantendr¨¢ el acuerdo salarial firmado con los sindicatos
La CEOE mantendr¨¢ el pacto salarial fijado en el II Acuerdo para al empleo y la negociaci¨®n colectiva (AENC) para el periodo 2012-2014 que incluye cl¨¢usulas de moderaci¨®n salarial y m¨¢s flexibilidad para modificar las jornadas y las condiciones de los trabajadores.
Fuentes de la patronal han se?alado a Efe que la CEOE "est¨¢ plenamente comprometida" con dicho acuerdo, que se firm¨® en enero de 2012, y es la "hoja de ruta" de los empresarios en materia salarial.
La CEOE ha reaccionado as¨ª tras las declaraciones del vicepresidente econ¨®mico de la Comisi¨®n Europea (CE), Olli Rehn, quien ayer defendi¨® los recortes salariales de hasta un 10 % propuestos para Espa?a por el Fondo Monetario Internacional (FMI) y pidi¨® a sindicatos y patronal un gran acuerdo para ello como f¨®rmula para combatir el paro.
El acuerdo firmado entre patronal y sindicatos fija que los aumentos salariales negociados no exceder¨¢n del 0,5 % en 2012 y del 0,6 % en 2013.
Para 2014 establece que la subida de sueldos debe ajustarse al ritmo de la actividad econ¨®mica, de tal manera que si el aumento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1 %, la subida salarial no exceder¨ªa el 0,6 (se quedar¨ªa como en 2013).
Si por el contrario la subida del PIB se sit¨²a entre el 1 % y el 2 % el aumento de los salarios no exceder¨¢ del 1 %.
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