Las empresas que apliquen ERTE tendr¨¢n que mantener plantilla seis meses despu¨¦s de retomar la actividad
Las sociedades que se acojan a las medidas de ajuste laboral no podr¨¢n distribuir dividendos en este ejercicio fiscal y no podr¨¢n estar radicadas en para¨ªsos fiscales
El pacto entre el Gobierno y los agentes sociales para mantener los ERTE hasta el 30 de junio mantiene las exoneraciones de cotizaciones para las empresas que se acojan a estos ajustes de costes laborales, pero ser¨¢n m¨¢s bajas. Adem¨¢s, tambi¨¦n aclara algunos puntos que hasta ahora, seg¨²n apuntaba este viernes la responsable de relaciones laborales de CEOE, Rosa Santos, planteaban dudas jur¨ªdicas.
Entre las respue...
El pacto entre el Gobierno y los agentes sociales para mantener los ERTE hasta el 30 de junio mantiene las exoneraciones de cotizaciones para las empresas que se acojan a estos ajustes de costes laborales, pero ser¨¢n m¨¢s bajas. Adem¨¢s, tambi¨¦n aclara algunos puntos que hasta ahora, seg¨²n apuntaba este viernes la responsable de relaciones laborales de CEOE, Rosa Santos, planteaban dudas jur¨ªdicas.
Entre las respuestas est¨¢, por ejemplo, el mantenimiento de la condici¨®n de no reducir plantilla ¡ªexcepto despidos disciplinarios y finalizaciones de contratos temporales¡ª durante seis meses so pena de pagar a la Seguridad Social lo no cotizado en el ERTE. Pero s¨ª deja claro que la empresa solo tendr¨¢ que pagar lo no cotizado y no, adem¨¢s, la prestaci¨®n extraordinaria que percibe el trabajador. Tambi¨¦n se?ala que el contador empezar¨¢ a correr desde que la empresa retoma su actividad, es decir, desde que comienza a recuperar trabajadores del ERTE, no desde que vuelve toda la plantilla. Adem¨¢s incorpora una excepci¨®n para ¡°aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores¡±.
El pacto recoge otros dos puntos en los que la ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, hab¨ªa puesto empe?o. El primero es que las empresas que apliquen los ERTE por fuerza mayor y, por tanto, tengan las exenciones de cuotas, no podr¨¢n repartir dividendos en este ejercicio fiscal. El segundo es que a esta medida de ajuste laboral extraordinaria no podr¨¢n acogerse sociedades que tengan su domicilio social en para¨ªsos fiscales.
En el texto, las ventajas son menores para las empresas este mes y se reducen algo m¨¢s en junio. Por ejemplo, entre marzo y abril las firmas con menos de 50 trabajadores que han recurrido a un ERTE por fuerza mayor, vinculada al estado de alarma, tienen una reducci¨®n de cuotas en los trabajadores afectados del 100% y las de m¨¢s de 50 empleados del 75%. Ahora esos umbrales de exenci¨®n bajan al 60% en mayo y al 45% en junio para las sociedades m¨¢s peque?as y al 45% y al 30% para el resto.
El acuerdo permite, siguiendo el criterio ya marcado por la Direcci¨®n General de Trabajo desde el lunes, que las empresas rescaten a sus empleados de los ERTE seg¨²n los vayan necesitando en el retorno a la actividad. Tambi¨¦n en este caso hay exoneraci¨®n de cotizaciones, incluyo mayores para incentivar la vuelta de trabajadores: el 85% en mayo y el 70% en junio las empresas m¨¢s peque?as, y el 60% y el 45%, el resto.
Todas estas medidas y condiciones est¨¢n vigentes hasta el 30 de junio. A partir de esa fecha, el pacto, que se convertir¨¢ en decreto-ley el pr¨®ximo martes, abre la puerta a que el Consejo de Ministros mantenga las ventajas despu¨¦s de consultarlo con una comisi¨®n compuesta por el Gobierno (representado por el Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social), los sindicatos y los empresarios.
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