Madrid y Barcelona mejoran su calificaci¨®n como ciudades de acogida para trabajadores expatriados

Madrid y Barcelona mejoran su calificaci¨®n como ciudades de acogida para trabajadores expatriados, seg¨²n el Informe Anual de Coste de Vida 2020 presentado este martes por la consultora Mercer. El estudio, elaborado a partir de la comparaci¨®n del precio de m¨¢s de 200 art¨ªculos de distintas categor¨ªas (vivienda, transporte, comida, ropa, art¨ªculos para el hogar y entretenimiento) a lo largo de 500 ciudades alrededor del mundo, recoge una mejor¨ªa en la consideraci¨®n de las dos ciudades m¨¢s pobladas de Espa?a, aunque advierte de que la recesi¨®n derivada de la pandemia de la ...

Madrid y Barcelona mejoran su calificaci¨®n como ciudades de acogida para trabajadores expatriados, seg¨²n el Informe Anual de Coste de Vida 2020 presentado este martes por la consultora Mercer. El estudio, elaborado a partir de la comparaci¨®n del precio de m¨¢s de 200 art¨ªculos de distintas categor¨ªas (vivienda, transporte, comida, ropa, art¨ªculos para el hogar y entretenimiento) a lo largo de 500 ciudades alrededor del mundo, recoge una mejor¨ªa en la consideraci¨®n de las dos ciudades m¨¢s pobladas de Espa?a, aunque advierte de que la recesi¨®n derivada de la pandemia de la covid-19 ¡°est¨¢ condicionando a corto plazo las decisiones de movilidad internacional de los trabajadores¡±.

En el caso de las ciudades espa?olas, en la tabla final de 209 pa¨ªses confeccionada a partir de una encuesta realizada en marzo y que sit¨²a a Nueva York como la ciudad de referencia para llevar a cabo las comparaciones y al d¨®lar estadounidense como unidad de divisa, Madrid baja cinco puestos con respecto a su calificaci¨®n de 2019 (del 82 al 87), mientras que Barcelona desciende once pelda?os (del 91 al 102). La lista ordena a todas ellas a partir de la m¨¢s cara a la que menos, por lo que en este contexto bajar de escal¨®n supone una mejor¨ªa en los registros de calidad de vida.

Aunque la recopilaci¨®n de datos se llev¨® a cabo durante los meses de febrero y marzo, la muestra se ampli¨® durante el mes de abril para apreciar el impacto que la covid-19 caus¨® en los patrones de consumo y la disponibilidad de bienes y servicios.

Como ya suceder¨ªa en el informe del a?o pasado, Hong Kong vuelve a situarse como la ciudad m¨¢s cara del mundo, seguida de Asjabad (Turkmenist¨¢n) y Tokio (Jap¨®n), siendo Z¨²rich, la primera poblaci¨®n europea de la lista en el cuarto puesto. Por el contrario, las ciudades m¨¢s econ¨®micas del mundo son T¨²nez, Windhoek (Namibia), adem¨¢s de las capitales de Uzbekist¨¢n y Kirguist¨¢n, Taskent y Biskek. Suiza, con otros dos enclaves en el top diez (Berna en la octava plaza y Ginebra en la novena), es el pa¨ªs que m¨¢s territorios presenta en la parte m¨¢s cara de la tabla.

Volatilidad de los mercados

A diferencia de lo que ocurre con Suiza, en una tendencia opuesta se sit¨²an otras ciudades europeas como Par¨ªs (50), Mil¨¢n (47) y Frankfurt (76), que han descendido varios puestos. Seg¨²n las conclusiones del estudio, la causa de esa ca¨ªda tiene que ver con ¡°el debilitamiento del euro frente al d¨®lar estadounidense y un crecimiento [econ¨®mico] de la eurozona cercano a cero¡±.

¡°Los cambios dr¨¢sticos de los tipos de cambio est¨¢n provocando una gran volatilidad en los mercados que, a su vez, puede mermar el poder adquisitivo de los expatriados. Las organizaciones deben valorar la reasignaci¨®n de sus empleados internacionales a otros destinos y empatizar con la realidad de que algunos no deseen cambiar su lugar de residencia de nuevo¡±, asegura Juanvi Mart¨ªnez, director del ¨¢rea de Career en Mercer. ¡°El cierre de fronteras, la prohibici¨®n de desplazamientos y el confinamiento obligatorio no solo ha afectado al coste de bienes y servicios, sino tambi¨¦n a la calidad de vida de los empleados desplazados¡±, comenta.

El informe tambi¨¦n apunta a que a corto plazo ¡°las empresas deber¨¢n desplazar a gran parte de sus expatriados a otros destinos¡±, y ¡°alinear su fuerza de trabajo con una nueva estrategia centrada en un mayor desarrollo regional y local de su fuerza de trabajo y la ampliaci¨®n de su formaci¨®n¡±.

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