Los funcionarios del Estado podr¨¢n teletrabajar hasta cuatro d¨ªas por semana

Los 231.000 funcionarios de la Administraci¨®n General del Estado tendr¨¢n derecho a teletrabajar al menos un d¨ªa por semana y, si tienen menores o personas dependientes a las que cuidar, hasta cuatro. Las nuevas facilidades para el teletrabajo entran en vigor el pr¨®ximo 22 de junio, seg¨²n han informado este mi¨¦rcoles los sindicatos CSIF y UGT tras alcanzar un acuerdo con el Ministerio de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica.

Este plan contempla la compatibilidad del trabajo no presencial con el presencial, y est¨¢ dirigido especialmente a aquellos trabajadores con hijos de hasta 14 a?o...

Los 231.000 funcionarios de la Administraci¨®n General del Estado tendr¨¢n derecho a teletrabajar al menos un d¨ªa por semana y, si tienen menores o personas dependientes a las que cuidar, hasta cuatro. Las nuevas facilidades para el teletrabajo entran en vigor el pr¨®ximo 22 de junio, seg¨²n han informado este mi¨¦rcoles los sindicatos CSIF y UGT tras alcanzar un acuerdo con el Ministerio de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica.

Este plan contempla la compatibilidad del trabajo no presencial con el presencial, y est¨¢ dirigido especialmente a aquellos trabajadores con hijos de hasta 14 a?os, para los que tengan personas dependientes a su cargo, y a quienes presenten patolog¨ªas consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus. Los funcionarios que decidan acceder a ¨¦l lo har¨¢n de forma voluntaria y reversible, y ver¨¢n repartida su jornada en cuatro d¨ªas de trabajo desde su domicilio y uno en las oficinas. El resto de los funcionarios que lo deseen trabajar¨¢n cuatro d¨ªas de manera presencial y uno desde sus hogares.

Comisiones Obreras no ha firmado el acuerdo por entender que con ¨¦l ¡°se suprimen derechos a las personas trabajadoras¡±. ¡°El teletrabajo no puede suponer la disponibilidad del personal en cualquier horario todos los d¨ªas de la semana, como viene sucediendo en bastantes organismos¡±, aseguran en una nota, en la que rechazan la unilateralidad sobre qu¨¦ puestos pueden ser objeto de teletrabajo, a lo que suman la ausencia en el acuerdo ¡°de medidas para garantizar la adecuada prevenci¨®n de riesgos laborales en el puesto de trabajo¡±.

¡°Este acuerdo que acabamos de firmar supone un reconocimiento a la labor de los empleados y empleadas p¨²blicas durante esta pandemia¡±, ha declarado Carolina Darias, ministra de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica. ¡°Es un acuerdo que nos va a permitir entrar de lleno en la nueva normalidad garantizando la salud de los empleados p¨²blicos y la prestaci¨®n en la calidad de los servicios. Va a permitir seguir avanzando en la conciliaci¨®n¡±, ha a?adido Darias, que ha suscrito el acuerdo por v¨ªa electr¨®nica con representantes de CSIF, UGT y CIG. Un representante de cada una de las organizaciones sindicales y tres por parte de la AGE compondr¨¢n una Comisi¨®n de Seguimiento que velar¨¢ por el desarrollo de estas medidas.

¡°Hemos conseguido un buen marco para regular las relaciones laborales a partir del lunes, cuando entramos en la nueva normalidad, intentando compaginar el retorno a la prestaci¨®n presencial del servicio pero con la prudencia necesaria y minimizaci¨®n de riesgos¡±, indica Carlos ?lvarez, de UGT. ¡°Es un acuerdo innovador por la incursi¨®n que hace en las modalidades no presenciales del trabajo, declar¨¢ndolas tambi¨¦n voluntarias y reversibles¡±, a?ade. ¡°Esto nos va a servir de banco de pruebas para cuando empecemos a negociar la regulaci¨®n del teletrabajo el pr¨®ximo 1 de julio¡±, concluye.

La negociaci¨®n arranc¨® hace un mes, cuando se comenzaron a tomar las primeras medidas de la desescalada, y seguir¨¢ desarroll¨¢ndose en las pr¨®ximas semanas, en las que se resolver¨¢n aspectos como el acceso al material de trabajo y el establecimiento de medidas que regulen la jornada laboral. La futura regulaci¨®n del teletrabajo se empezar¨¢ a negociar en julio. Mientras tanto, este acuerdo inicial se extender¨¢ hasta que Espa?a deje de estar en situaci¨®n de pandemia. CSIF celebra que la Administraci¨®n ¡°vuelva a situarse como la punta de lanza en derechos sociales y laborales, como ya ocurriera con la concesi¨®n de 15 d¨ªas de permiso de paternidad¡±.

Atenci¨®n telef¨®nica y telem¨¢tica prioritarias

Seg¨²n recoge el acuerdo, no se incorporar¨¢n al trabajo presencial aquellas personas que ¡°presenten s¨ªntomas compatibles con la covid-19, est¨¦n en aislamiento domiciliario o se encuentren en cuarentena domiciliaria por haber tenido contacto estrecho con alguna persona con covid-19¡±. Durante todo este periodo, en los servicios de atenci¨®n al p¨²blico se priorizar¨¢n las v¨ªas telef¨®nica y telem¨¢tica, y aquellos tr¨¢mites que requieran de un trato presencial se organizar¨¢n a trav¨¦s de cita previa, y limitando siempre el aforo de las oficinas. En cuanto a la regulaci¨®n del trabajo en los distintos centros, se flexibilizar¨¢ la hora de entrada, algo que requerir¨¢ de la conformidad de los empleados.

¡°Es un primer paso para poner las bases del teletrabajo, no solo para las Administraciones p¨²blicas, sino tambi¨¦n para el sector privado. Y creemos que con ellas se primar¨¢ la productividad y no el presencialismo, despu¨¦s de que se haya demostrado este tiempo que se puede trabajar a distancia, como han hecho todo este tiempo los funcionarios de la Seguridad Social y del SEPE¡±, aseguran desde CSIF.

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