La CEOE insiste en sus cr¨ªticas a la ¡°desequilibrada¡± regulaci¨®n del teletrabajo

A la patronal CEOE no le ha gustado el planteamiento del Ministerio de Trabajo para regular el empleo a distancia desde el primer momento. Nada m¨¢s conocerse el anteproyecto de ley, que adelant¨® este peri¨®dico, su presidente, Antonio Garamendi, ya advirti¨® que ¡°si no se regula bien¡± los empresarios pod¨ªan plantearse hacer contratos en ¡°Portugal o Brasil¡±. Y este mi¨¦rcoles, despu¨¦s de la primera reuni¨®n de los responsables de T...

A la patronal CEOE no le ha gustado el planteamiento del Ministerio de Trabajo para regular el empleo a distancia desde el primer momento. Nada m¨¢s conocerse el anteproyecto de ley, que adelant¨® este peri¨®dico, su presidente, Antonio Garamendi, ya advirti¨® que ¡°si no se regula bien¡± los empresarios pod¨ªan plantearse hacer contratos en ¡°Portugal o Brasil¡±. Y este mi¨¦rcoles, despu¨¦s de la primera reuni¨®n de los responsables de Trabajo con representantes de los agentes sociales, la patronal ha emitido un comunicado en el que dice que el texto presentado ¡°se ha concebido al margen del di¨¢logo social orillando la necesaria implicaci¨®n y participaci¨®n de los interlocutores sociales¡±. Fuentes del Ministerio de Trabajo explican que les sorprende este comunicado de CEOE cuando este mi¨¦rcoles se ha producido una primera reuni¨®n y las tres partes se han comprometido a seguir negociando.

La opini¨®n de los sindicatos no ha sido la misma al salir. Tanto UGT como CC OO han pedido un papel en la negociaci¨®n ¡°que va m¨¢s all¨¢ de la consulta p¨²blica¡±, en palabras del secretario de Acci¨®n Sindical de UGT, Gonzalo Pino. Antes de elaborarse el anteproyecto de ley, Trabajo abri¨® un plazo de consulta p¨²blica para que ciudadanos y asociaciones les hicieran llegar sus visiones.

Los dos sindicatos han advertido este mi¨¦rcoles que enviar¨¢n sus alegaciones al texto. ¡°Hemos marcado las pautas para las negociaciones. Ahora tenemos que hacer aportaciones. Esperemos que haya marco para la negociaci¨®n y el acuerdo¡±, ha a?adido Mari Cruz Vicente, responsable de las negociaciones por parte de CC OO. La sindicalista tambi¨¦n ha se?alado que las tres partes no han fijado una nueva fecha para otra reuni¨®n, pero s¨ª que volver¨¢n a verse cuando el Ejecutivo haya recibido las alegaciones de las tres partes y las recoja en el texto.

Pero la CEOE, que seg¨²n un asistente a la reuni¨®n habr¨ªa pedido la retirada del texto, ha se?alado en su comunicado que el anteproyecto de ley es ¡°un texto desequilibrado, de enfoque err¨¢tico, apartado de la realidad del tejido productivo y de las necesidades de empresas y trabajadores, que lejos de fomentar con garant¨ªas la utilizaci¨®n de esta forma de organizaci¨®n del trabajo podr¨ªa desincentivar su implantaci¨®n en Espa?a y ralentizar su consolidaci¨®n. A consecuencia de ello, es un enfoque que no aporta la confianza y la seguridad necesarias para generar inversiones y empleo¡±.

Para el Ministerio, la reacci¨®n encontrada de sindicatos y empresarios es la prueba de que el texto que han presentado como punto de partida de la negociaci¨®n es ¡°ponderado¡±.

El anteproyecto de ley que ha elaborado el departamento que dirige Yolanda D¨ªaz aclara que los gastos que ocasione el trabajo a distancia deben pagarlos las empresas. Eso, de alguna manera, est¨¢ presente ya en la ley actual, aunque la nueva redacci¨®n lo clarifica. Tambi¨¦n apunta que el teletrabajo debe comenzar con un acuerdo voluntario entre las partes que fije por escrito las condiciones en que se va a desarrollar. Otro punto a destacar es que da al empleado el derecho a negociar su horario o a alterarlo si no se fija la jornada y la disponibilidad en ese acuerdo.

La regulaci¨®n del teletrabajo no estaba en la agenda inmediata del Gobierno hasta que se cruz¨® la pandemia, que oblig¨® masivamente a que muchos empleados se trasladasen a sus casas. Ya en su primera comparecencia en el Congreso tras la declaraci¨®n del estado de alarma, la ministra Yolanda D¨ªaz advirti¨® de que su intenci¨®n era regular el trabajo a distancia partiendo, entre otros puntos, de la experiencia de estos meses. Tambi¨¦n se mantiene, seg¨²n la exposici¨®n de motivos del anteproyecto conocido, en los l¨ªmites del acuerdo al que llegaron los sindicatos y los empresarios europeos en 2002.

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