Dos de cada diez trabajadores de la Administraci¨®n no han sido reemplazados en la ¨²ltima d¨¦cada

43.377 empleados menos. Ese es el n¨²mero de puestos de trabajo de la Administraci¨®n General del Estado que se han perdido entre enero de 2010 y el mismo mes de 2020, seg¨²n los datos que ha facilitado este lunes la Federaci¨®n de trabajadores del servicio p¨²blico de UGT (FeSP-UGT) en su ¨²ltimo informe. De los 241.152 empleados p¨²blicos de los que se dispon¨ªa hace una d¨¦cada, se ha pasado a 197.675 al comienzo de este a?o, lo que supone una destrucci¨®n del 18% d...

43.377 empleados menos. Ese es el n¨²mero de puestos de trabajo de la Administraci¨®n General del Estado que se han perdido entre enero de 2010 y el mismo mes de 2020, seg¨²n los datos que ha facilitado este lunes la Federaci¨®n de trabajadores del servicio p¨²blico de UGT (FeSP-UGT) en su ¨²ltimo informe. De los 241.152 empleados p¨²blicos de los que se dispon¨ªa hace una d¨¦cada, se ha pasado a 197.675 al comienzo de este a?o, lo que supone una destrucci¨®n del 18% desde que se originaron los primeros recortes. Esto es, se han perdido casi dos de cada diez puestos en este periodo.

Este es el resultado obtenido por el sindicato a partir de los datos de la Direcci¨®n General de Funci¨®n P¨²blica a trav¨¦s del Registro Central de Personal, en el que figuran los empleados p¨²blicos que desempe?an sus funciones en los Ministerios, Organismos Aut¨®nomos y ?reas vinculadas, en las Agencias Estatales que fueron creadas de conformidad con la Ley 28/2006 y en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y Defensa.

Seg¨²n se detalla en el informe, el recorte de efectivos destaca por encima de cualquier otro organismo en los Ministerios y Organismos Aut¨®nomos, donde se ha producido una rebaja del 25% (de 133.776 a 99.177 trabajadores, o lo que es lo mismo: 34.599 empleados menos). Le siguen la Seguridad Social (con 6.553 trabajadores menos, ya que ha pasado de 30.462 a 23.909) y de la Agencia Estatal de Administraci¨®n Tributaria (de 27.808 a 25.249 empleados, 2.559 menos). Con un 20% menos de efectivos, la Seguridad Social, asegura UGT, ¡°debe gestionar procedimientos tan estrat¨¦gicos como las pensiones y los recursos econ¨®micos y administraci¨®n financiera del sistema¡±, a los que ahora se debe ¡°a?adir la gesti¨®n del Ingreso M¨ªnimo Vital¡±. El sindicato tambi¨¦n habla del ¡°colapso¡± en ¡°otros organismos considerados como servicios esenciales¡± como el SEPE (el servicio p¨²blico de empleo estatal, sustituto del antiguo INEM) y el FOGASA (Fondo de Garant¨ªa Social).

La reducci¨®n de personal tambi¨¦n es significativa en las entidades gestoras de la Seguridad Social. Seg¨²n el estudio, de los 30.462 trabajadores (entre funcionarios y personal laboral) con el que contaban en 2010, se ha pasado a los 23.909 vigentes en la actualidad.

Paralizaci¨®n de las ofertas de empleo

Los motivos de esta progresiva p¨¦rdida de personal se deben, seg¨²n denuncia UGT, a ¡°que no se han cubierto las plazas de los empleados que se han ido jubilando, por prescindir de los funcionarios interinos y por externalizar numerosos servicios a la empresa privada¡±.

En cuanto al resultado de las distintas convocatorias de Ofertas de Empleo P¨²blico llevadas a cabo en 2018 y 2019, ya que muchas de ellas se encuentran todav¨ªa sin resolver, el sindicato lamenta especialmente la situaci¨®n aquellos que han superado los procesos de promoci¨®n interna ¡°y no se les facilita el nombramiento teniendo que esperar a que tomen posesi¨®n los que han superado las pruebas por acceso libre¡±. ¡°Desconocemos el motivo del retraso. Hay un l¨ªmite que marca EBEP (el Estatuto B¨¢sico del Empleado P¨²blico) de tres a?os desde la oferta hasta el nombramiento, pero no hay un plazo previo estipulado¡±, lamenta Carlos ?lvarez, responsable de AGE de UGT. ¡°Estamos a la espera de que nos respondan. Por el momento no hemos sido convocados a negociar la Oferta P¨²blica de Empleo de 2020 y a que nos expliquen a qu¨¦ se debe esta demora en las resoluciones¡±, a?ade.

La segunda derivada de la falta de reemplazo de las vacantes producidas por la jubilaci¨®n de los empleados tiene que ver con el progresivo envejecimiento de las plantillas de la Administraci¨®n General del Estado. Seg¨²n UGT, de los 175.270 empleados con los que contaban en enero de este a?o los Ministerios y las Organizaciones Aut¨®nomas, el 45% se encuentran en la franja de los 50 a los 59 a?os, el 23,1% entre los 40 y 49, y el 16,5% entre los 60 y 65. Los empleados de esta ¨²ltima categor¨ªa se han duplicado en n¨²mero en diez a?os, ya que en enero de 2010 apenas supon¨ªan el 8,5%.