El Gobierno compensar¨¢ en la pensi¨®n periodos no cotizados tras tener hijos

El Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones ultima el mecanismo para compensar la pensi¨®n por los periodos de baja o nula cotizaci¨®n tras tener o adoptar un hijo y que podr¨ªa estar ya en vigor a principios del a?o que viene, ha avanzado a EFE el ministro de la cartera, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢. Este cambio, que se har¨¢ v¨ªa modificaci¨®n de la Ley General de la Seguridad Social, supone reformular el complemento por maternidad en las pensiones que el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE) consider¨® discriminatorio con los hombres.

Para ello, ha explicado Escriv¨¢, ...

El Ministerio de Inclusi¨®n, Seguridad Social y Migraciones ultima el mecanismo para compensar la pensi¨®n por los periodos de baja o nula cotizaci¨®n tras tener o adoptar un hijo y que podr¨ªa estar ya en vigor a principios del a?o que viene, ha avanzado a EFE el ministro de la cartera, Jos¨¦ Luis Escriv¨¢. Este cambio, que se har¨¢ v¨ªa modificaci¨®n de la Ley General de la Seguridad Social, supone reformular el complemento por maternidad en las pensiones que el Tribunal de Justicia de la Uni¨®n Europea (TJUE) consider¨® discriminatorio con los hombres.

Para ello, ha explicado Escriv¨¢, a la hora de jubilarse se ver¨¢ la vida laboral y se aplicar¨¢n unos coeficientes compensatorios a esos periodos sin cotizar tras tener o adoptar hijos que elevar¨¢n el importe de la pensi¨®n. ¡°Es un cambio normativo que establece un pago asociado a periodos de baja o nula cotizaci¨®n a la Seguridad Social en los periodos posteriores a tener un hijo¡±, ha se?alado. A¨²n est¨¢ por determinar qu¨¦ ¡°ventana de tiempo¡± se tendr¨¢ en cuenta tras la llegada de un hijo para ver esos ¡°huecos de cotizaci¨®n¡±.

¡°Estamos en un punto bastante avanzado¡±, ha reconocido Escriv¨¢, que conf¨ªa en que este cambio normativo, sin riesgos jur¨ªdicos por discriminaci¨®n, est¨¦ en vigor a principios del a?o que viene. ¡°No es discriminatorio entre hombres y mujeres, pero (...) tenemos toda la seguridad de que va a ser una prestaci¨®n que, en un porcentaje muy elevado, va a favorecer a las mujeres y ayudar a reducir la brecha de g¨¦nero que hay en las pensiones¡±, defiende.

El complemento de maternidad en las pensiones, aprobado en 2016 por el gobierno del PP, establec¨ªa un porcentaje adicional en la cuant¨ªa de cada nueva pensionista en funci¨®n del n¨²mero de hijos que hubiera tenido: un 5% m¨¢s por dos hijos, un 10% por tres y un 15% por cuatro o m¨¢s hijos. A 31 de agosto de 2020, 319.896 mujeres cobraban el complemento de maternidad en sus pensiones de jubilaci¨®n por unos 59,5 euros mensuales de media, seg¨²n los datos de la Seguridad Social.

De acuerdo con la ¨²ltima n¨®mina de las pensiones, la del mes de octubre, hay 3,7 millones de hombres percibiendo una pensi¨®n de jubilaci¨®n por un importe medio de 1.345 euros, mientras que en el caso de los 2,4 millones de mujeres pensionistas la pensi¨®n media no llega a 892 euros. De esta forma, la brecha de g¨¦nero en las pensiones de jubilaci¨®n se sit¨²a en el 33,6%, aunque en el caso de las nuevas altas se reduce al 19,5%, mientras que hace una d¨¦cada en esas nuevas altas tambi¨¦n superaba el 33%, seg¨²n los datos de la Seguridad Social.

Con la modificaci¨®n que plantea Escriv¨¢ se tratar¨ªa de compensar las reducciones de jornada o despidos que se hayan producido con posterioridad a la maternidad, ya que son mayoritariamente las mujeres quienes presentan mayores lagunas de cotizaci¨®n.

Seg¨²n los ¨²ltimos datos de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa (EPA), en el tercer trimestre del a?o hab¨ªa 461.000 mujeres trabajando a tiempo parcial que alegaban hacerlo por cuidado de menores o personas dependientes, frente a 29.200 hombres. Asimismo, hab¨ªa 3,4 millones de mujeres inactivas dedicadas a las labores del hogar, frente a 510.000 hombres. Tambi¨¦n son mayoritariamente mujeres (87%) las que se acogen a excedencias por cuidado de hijo, con 38.454 dadas de alta en el primer semestre del a?o, frente a los 5.431 hombres, aunque los tres primeros a?os tienen consideraci¨®n de periodos de cotizaci¨®n efectiva a efectos de las prestaciones de la Seguridad Social.