El Santander ofrece prejubilaciones a partir de los 55 a?os en su ERE

El Banco Santander ha propuesto este jueves a los sindicatos que los empleados puedan acogerse a prejubilaciones a partir de los 55 a?os en el marco de la ...

El Banco Santander ha propuesto este jueves a los sindicatos que los empleados puedan acogerse a prejubilaciones a partir de los 55 a?os en el marco de la negociaci¨®n del Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) que prepara. La entidad prev¨¦ eliminar 5.072 puestos de trabajo, mediante unas 4.000 prejubilaciones y 1.000 recolocaciones, seg¨²n los sindicatos, que califican estas cifras de ¡°inadmisibles¡± y exigen reducirlas. Tambi¨¦n quieren rebajar los 900 cierres de oficinas previstos antes de hablar de las condiciones econ¨®micas concretas que les ha presentado el banco.

Los sindicatos, que volver¨¢n a reunirse con el banco el pr¨®ximo 1 de diciembre, creen que el ajuste propuesto es desproporcionado y las condiciones ¡°totalmente insuficientes para cubrir este expediente con voluntariedad real¡±. Los representantes de los trabajadores, con Comisiones Obreras (CC OO) a la cabeza como sindicato mayoritario, afirman que si el Santander tiene poco presupuesto para pagar a los que quiere echar, ¡°lo que debe hacer es rebajar el n¨²mero de bajas de este ERE¡±, indican en CC OO.

Seg¨²n la propuesta del entidad, los empleados que se acojan a la prejubilaci¨®n tendr¨ªan que llevar al menos 15 a?os en el banco. Por tramos de edad, de menor a mayor, los de 55 a 57 a?os cobrar¨ªan el 65% del salario pensionable (con descuento del importe de desempleo durante dos a?os) y un convenio especial hasta los 63 a?os, con una revalorizaci¨®n m¨¢xima del 1%. Los empleados entre 58 y 61 a?os percibir¨ªan el 70% del salario pensionable (con descuento del importe de desempleo durante dos a?os) m¨¢s el mismo convenio especial hasta los 63 a?os.

Los menores de 55 a?os tambi¨¦n pueden salir

A los mayores de 62 a?os la entidad les ofrece 20 d¨ªas por a?o trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Asimismo, los mayores de 55 que no lleguen a la antig¨¹edad m¨ªnima requerida de 15 a?os cobrar¨ªan 30 d¨ªas de salario pensionable con un tope de 20 mensualidades, m¨¢s primas de voluntariedad, antig¨¹edad y un convenio especial con revalorizaci¨®n m¨¢xima del 1% hasta los 63 a?os. A los menores de 55 a?os les ofrecen bajas incentivadas de 30 d¨ªas de salario pensionable, con un tope de 20 mensualidades m¨¢s primas de voluntariedad.

Desde UGT exigen la ¡°voluntariedad real dentro del proceso, cupos por edades, provincias y un porcentaje m¨¢ximo de denegaciones de las adhesiones voluntarias¡±. Adem¨¢s consideran que debe darse prioridad de permanencia en el banco a los colectivos establecidos por el banco y que exista ¡°equiparaci¨®n de las minusval¨ªas de hijos y empleados para que las dos sean iguales o superiores al 33% y hacerlo extensivo a los c¨®nyuges con enfermedad grave o minusval¨ªa¡±.