Trabajo contempla facilitar la contrataci¨®n indefinida y reforzar los convenios colectivos

El Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social ha dise?ado un paquete de medidas con las que pretender abordar los principales problemas del mercado de trabajo como son la temporalidad excesiva, la precariedad contractual y la fragilidad del v¨ªnculo entre la empresa y el trabajador. El dise?o de todas ellas ha sido el tema de conversaci¨®n imperante durante los encuentros que ha mantenido este jueves en Bruselas la ministra Yolanda D¨ªaz, que se ha reunido con el comisario europeo de Econom¨ªa, Paolo Gentiloni, y con el comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicholas Schmit. Seg¨²n confirman desde T...

El Ministerio de Trabajo y Econom¨ªa Social ha dise?ado un paquete de medidas con las que pretender abordar los principales problemas del mercado de trabajo como son la temporalidad excesiva, la precariedad contractual y la fragilidad del v¨ªnculo entre la empresa y el trabajador. El dise?o de todas ellas ha sido el tema de conversaci¨®n imperante durante los encuentros que ha mantenido este jueves en Bruselas la ministra Yolanda D¨ªaz, que se ha reunido con el comisario europeo de Econom¨ªa, Paolo Gentiloni, y con el comisario de Empleo y Derechos Sociales, Nicholas Schmit. Seg¨²n confirman desde Trabajo, las propuestas de D¨ªaz, que recogen desde la apuesta por la implementaci¨®n del contrato indefinido para la mayor¨ªa de supuestos laborales, hasta una modernizaci¨®n de la estructura de negociaci¨®n colectiva ¨Dque se sumar¨ªan a una nueva subida del salario m¨ªnimo interprofesional¨D han sido bien recibidas por ambos comisarios, y califican los contactos establecidos como ¡°positivos¡±.

Las l¨ªneas maestras de la propuesta del Gobierno, a las que ha tenido acceso EL PA?S, inciden, en primera instancia, en la necesidad de simplificar el arco contractual vigente, reduci¨¦ndolo tan solo a tres figuras: el contrato indefinido, que deber¨ªa convertirse ¡°en la forma habitual de contrataci¨®n, generalizando su uso por parte de las empresas convirti¨¦ndolo en la norma general de la relaci¨®n laboral entre la empresa y la persona trabajadora¡±; el temporal, ¡°que debe estar debidamente justificado por necesidades temporales que impiden que sean realizados por indefinidos¡±; y los de formaci¨®n, con los que ¡°se debe facilitar la incorporaci¨®n al trabajo de personas con falta de experiencia laboral¡±.

Para que la f¨®rmula ordinaria se centre en los contratos indefinidos, Trabajo contempla revisar y simplificar las bonificaciones a la contrataci¨®n, ¡°que deben restringirse a colectivos muy definidos y espec¨ªficos de personas con graves problemas de empleabilidad y siempre subvencionando a contratos indefinidos¡±. Adem¨¢s, para no caer de nuevo en la temporalidad abusiva, ha desarrollado un plan espec¨ªfico permanente para la Inspecci¨®n de Trabajo, que establecer¨¢ sanciones si se producen incumplimientos de la norma. En esta l¨ªnea, se pretende dotar a las empresas de mecanismo de flexibilizaci¨®n en la contrataci¨®n, como los han sido los expedientes de regulaci¨®n temporal de empleo (ERTE) durante la pandemia, que se adapten a las variaciones de la demanda.

Refuerzo de los convenios colectivos

En la senda de este refuerzo individual se sit¨²an los planes referidos a los convenios colectivos ¨Den Espa?a existen en la actualidad 4.359 en vigor que se distribuyen en 3.347 de empresa y otros 1.012 convenios de ¨¢mbito superior¨D, que se pretenden reajustar para que se mantengan los derechos laborales pactados una vez finalice su vigencia; del mismo modo que se pretende una modernizaci¨®n de la regulaci¨®n de la contrataci¨®n y la subcontrataci¨®n entre empresas que acabe con en el uso de la externalizaci¨®n productiva, ¡°que solo busca la reducci¨®n de costes laborales, porque afecta negativamente a la competencia cualitativa entre empresas e incide tambi¨¦n en el incremento de la precariedad laboral¡±.

En cuanto al empleo de las ayudas europeas para reformular las pol¨ªticas activas de empleo con las que llevar a cabo la transformaci¨®n del mercado y sus empresas, el plan del Gobierno pasa por dirigirlas hacia la readaptaci¨®n del capital humano (reskilling), una formaci¨®n continua que promueva una recualificaci¨®n del empleado y una apuesta por la digitalizaci¨®n.