El pacto para prorrogar los ERTE encalla por el compromiso de mantener el empleo para las empresas

El Gobierno ha puesto sobre la mesa la ¨²ltima propuesta para renovar los ERTE hasta el 31 de mayo. Los sindicatos, a falta de lo que oficialmente digan sus ejecutivas, aceptan la oferta. Los negociadores de las patronales CEOE y Cepyme evitaron comprometerse y, seg¨²n fuentes presentes en el encuentro, remitieron a la opini¨®n de su junta directiva, que se celebrar¨¢ el pr¨®ximo martes. ¡°En principio no hay acuerdo¡±, apun...

El Gobierno ha puesto sobre la mesa la ¨²ltima propuesta para renovar los ERTE hasta el 31 de mayo. Los sindicatos, a falta de lo que oficialmente digan sus ejecutivas, aceptan la oferta. Los negociadores de las patronales CEOE y Cepyme evitaron comprometerse y, seg¨²n fuentes presentes en el encuentro, remitieron a la opini¨®n de su junta directiva, que se celebrar¨¢ el pr¨®ximo martes. ¡°En principio no hay acuerdo¡±, apuntaban fuentes sindicales al acabar el encuentro. El escollo principal lo encuentra CEOE en la obligaci¨®n de mantener el empleo durante los seis meses siguientes al ERTE.

Con este escenario, se puede decir que las tres partes est¨¢n a punto de incumplir el plazo que se hab¨ªan dado para cerrar un acuerdo r¨¢pido que diera certidumbre a empresas y trabajadores con prontitud. Seg¨²n explican fuentes presentes en la cita de este jueves, hay un acuerdo bastante compartido en el plazo de la pr¨®rroga, hasta el 31 de mayo. Esto ya se vio desde el primer momento.

Tambi¨¦n gusta que se hayan aligerado los tr¨¢mites para que las empresas puedan pasar de una modalidad de ERTE a otra de forma autom¨¢tica. Esto era una reivindicaci¨®n de la propia CEOE. Y, adem¨¢s, se habr¨ªan a?adido algunas actividades a los ERTE que tienen una mayor protecci¨®n, es decir, los que han sido m¨¢s golpeados durante la pandemia.

Sin embargo, todo esto tropieza con la obligaci¨®n de mantenimiento del empleo por seis meses para las empresas que se acojan a los ERTE. La CEOE rechaza la interpretaci¨®n que hace Trabajo de esta cl¨¢usula y est¨¢ reclamando el cambio. Eso es lo que, apuntan, lleva a sus negociadores a se?alar en la mesa que aunque les guste la ¡°filosof¨ªa del texto¡± no pueden dar su visto bueno.

Los empresarios siempre han lamentado la existencia de esta cl¨¢usula que obliga a las empresas a mantener el empleo si se acogen a un ERTE o, de lo contrario, devolver todas las cotizaciones exoneradas. En esta ronda de negociaci¨®n, lo que CEOE y Cepyme est¨¢n reclamando es que la aplicaci¨®n de esta obligaci¨®n sea flexible. Fuentes de las organizaciones patronales explican que ellos no piden tanto un cambio en la redacci¨®n del decreto como otra interpretaci¨®n del texto legal. Uno de sus negociadores explicaba al acabar el encuentro que rechazan que si una empresa cierra un centro de trabajo y despida a los trabajadores de ese centro, tenga que reembolsar las cotizaciones de toda la plantilla.