Coca-Cola y los sindicatos pactan un ERE para 360 personas en Espa?a

Coca-Cola European Partners, la mayor embotelladora de Coca-Cola, y los sindicatos han pactado un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que afectar¨¢ a 360 personas en Espa?a, seg¨²n han confirmado este jueves ambas partes. El acuerdo contempla favorecer las prejubilaciones y las bajas voluntarias incentivadas, adem¨¢s de la posibilidad de recolocaciones de empleados. En vista del acuerdo, los representantes de los trabajadores han desconvocado la huelga prevista para este jueves y pa...

Coca-Cola European Partners, la mayor embotelladora de Coca-Cola, y los sindicatos han pactado un expediente de regulaci¨®n de empleo (ERE) que afectar¨¢ a 360 personas en Espa?a, seg¨²n han confirmado este jueves ambas partes. El acuerdo contempla favorecer las prejubilaciones y las bajas voluntarias incentivadas, adem¨¢s de la posibilidad de recolocaciones de empleados. En vista del acuerdo, los representantes de los trabajadores han desconvocado la huelga prevista para este jueves y para el pr¨®ximo lunes.

Los afectados por la medida de Coca-Cola en Espa?a tendr¨¢n la posibilidad de prejubilaci¨®n o de recolocaci¨®n. A la vez, se promover¨¢n las bajas incentivadas para el personal eventual, con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o trabajado y un tope 42 mensualidades (recibir¨¢n un pago lineal de hasta 15.000 euros en concepto de adscripci¨®n voluntaria), as¨ª como la opci¨®n de recolocaci¨®n en distribuidores de la compa?¨ªa, seg¨²n ha informado la empresa y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Seg¨²n fuentes de Coca-Cola European Partners, el ajuste se reparte en 140 prejubilaciones (empleados con m¨¢s de 55 a?os de las ¨¢reas afectadas ¡ªcomercial, atenci¨®n al cliente e inform¨¢tica¡ª y tambi¨¦n ¡°trabajadores de ¨¢reas no impactadas por la medida que se quieran acoger voluntariamente¡±), 90 vacantes en la nueva estructura para posibles recolocaciones y otros 35 puestos para movilidad interna en los cargos que queden vacantes. Al resto, aseguran, les ofrecer¨¢ la posibilidad de recolocarse en empresas terceras con las que trabaja habitualmente la firma. Estos n¨²meros, matiza Coca-Cola, depender¨¢n de la cifra de trabajadores que se quieran acoger al plan y al n¨²mero de prejubilaciones que se acepten.

Comisiones Obreras, UGT, USO y CSIF han explicado que los ¨²ltimos detalles del acuerdo se cerraron la noche del mi¨¦rcoles. Y en una nota conjunta detallan que las prejubilaciones ir¨¢n dirigidas a los trabajadores con 55 a?os y 10 de antig¨¹edad, a los que se les propone recibir entre un 74% y un 80% del salario neto hasta los 63 a?os.

La empresa, a trav¨¦s de varios portavoces, ha confirmado a media ma?ana de este jueves que ya se ha firmado el acuerdo. ¡°Estamos muy satisfechos con la predisposici¨®n que ha habido de alcanzar un acuerdo y conseguirlo en tiempo y forma¡±, sostienen. El pacto ha logrado en la jornada en la que estaba prevista la segunda convocatoria de huelga, tras la que se realiz¨® el pasado lunes. CSIF, por su parte, ha considerado muy favorable el acuerdo, aunque avisa que ¡°permanecer¨¢ vigilante¡± para que se cumplan las condiciones del ERE.

La empresa justifica el ajuste de plantilla (emplea actualmente a cerca de 3.900 personas) por la reorganizaci¨®n de los departamentos de comercializaci¨®n y distribuci¨®n. Las ¨¢reas afectadas por el ERE son la comercial, atenci¨®n al cliente e inform¨¢tica. ¡°Todo el proceso negociador se ha llevado a cabo dentro de un clima de di¨¢logo constructivo que ha permitido explorar y trabajar en la b¨²squeda de soluciones que permitieran reducir al m¨¢ximo el n¨²mero de impactos del procedimiento anunciado¡±, inciden fuentes de Coca-Cola, que a?aden que la reorganizaci¨®n garantizar¨¢ el negocio a medio y largo plazo.