El Consejo de Ministros aprueba la ley de ¡®riders¡¯: ¡°El mundo nos est¨¢ mirando¡±

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la denominada ley de riders, destinada a asegurar que los repartidores de las plataformas digitales sean asalariados y no falsos aut¨®nomos, tal y como suced¨ªa hasta ahora en la inmensa mayor¨ªa de los casos. Tras seis meses de negociaci¨®n entre el Gobierno, los sindicatos (UGT y CC OO) y las patronales (CEOE y Cepyme), el acuerdo, alcanzado en el mes de marzo, reforzar¨¢ la resoluci¨®n emitida por el Tribunal Supremo el pasado mes de septiembre y que fall¨® a favor de la l¨ªnea en la que se posicion¨® desde un primer momento la Inspecci¨®n de Trabajo, esto es, la de que los repartidores deben ser empleados de las plataformas.

¡°Hoy es un d¨ªa de enorme satisfacci¨®n¡±, ha asegurado la vicepresidenta tercera del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros de este martes. D¨ªaz ha se?alado que con la aprobaci¨®n de este real-decreto ley ¡°Espa?a se convierte en la vanguardia internacional en esta materia¡±, y que, debido a ello, ¡°tanto el mundo como Europa nos est¨¢n mirando¡±.

El Consejo de Ministros aprueba la ley de los "riders"

A pesar de que con la resoluci¨®n del Supremo las empresas espa?olas ya estaban obligadas a modificar la relaci¨®n laboral que ten¨ªan con estos trabajadores, con la aprobaci¨®n del real-decreto ley se disipa con cualquier duda al respecto de su condici¨®n. ¡°Esta norma protege a los m¨¢s vulnerables porque afecta a los j¨®venes de nuestro pa¨ªs, y de ah¨ª la gran importancia que tiene lo que estamos haciendo¡±, ha a?adido D¨ªaz.

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?Qu¨¦ cambios trae la nueva norma para los repartidores ?

La titular de Trabajo ha querido agradecer la tarea llevada a cabo por la Inspecci¨®n de Trabajo, y ha detallado que a partir de este cambio de paradigma ya se han laboralizado 16.794 personas, lo que ha tenido un impacto econ¨®mico de 29 millones de euros. ¡°Todas las empresas mercantiles hoy hacen uso de la inteligencia artificial de una u otra manera, y es clave que seamos valientes y gobernemos la transici¨®n tecnol¨®gica sin miedos¡±, ha explicado D¨ªaz, haciendo referencia al alcance que tendr¨¢ esta alteraci¨®n normativa dentro del tejido empresarial espa?ol.

Transparencia obligatoria con los algoritmos

La nueva norma entrar¨¢ en vigor una vez sea publicada en el Bolet¨ªn Oficial del Estado y las empresas tendr¨¢n un plazo de tres meses para llevar a cabo las transformaciones necesarias. M¨¢s all¨¢ de establecer la presunci¨®n de laboralidad entre los repartidores y las plataformas digitales, tambi¨¦n conlleva la obligatoriedad por parte de todas las empresas de dar a conocer a sus empleados la f¨®rmula matem¨¢tica de los algoritmos que emplean para coordinar las relaciones laborales. ¡°Ahora los algoritmos van a ponerse al servicio de la mayor¨ªa social¡±, ha expresado la vicepresidenta.

Adem¨¢s de la ejecuci¨®n de estos cambios, D¨ªaz ha anunciado la creaci¨®n de un comit¨¦ de expertos que asesorar¨¢ al Gobierno y estudiar¨¢ ¡°el buen uso de la inteligencia artificial y los algoritmos en las relaciones laborales¡±. ¡°Necesitamos del saber colectivo para que cuando lleguemos a una posici¨®n m¨¢s avanzada podamos tener solvencia respecto de c¨®mo abordamos el uso de la inteligencia artificial en las relaciones laborales¡±, ha se?alado.

D¨ªaz ha agradecido el trabajo de los agentes sociales, nombrando a Pepe ?lvarez, secretario general de UGT; Unai Sordo, secretario general de CC OO; y a los presidentes de la CEOE, Antonio Garamendi, y Gerardo Cuerva, de Cepyme. ¡°No han sentido miedo y hemos alcanzado una medida tan importante como esta de mutuo acuerdo¡±, ha zanjado la ministra de Trabajo.

Reacciones dispares

Los representantes de los trabajadores tambi¨¦n han celebrado la aprobaci¨®n de esta nueva norma. ¡°Esta es una ley que va en la buena direcci¨®n porque refuerza la laboralidad de los riders y obliga a las empresas a ofrecer transparencia sobre las nuevas formas de gesti¨®n de la fuerza de trabajo como son los algoritmos¡±, ha apuntado, por su parte, Carlos Guti¨¦rrez, secretario de Juventud y Nuevas realidades del trabajo de CC OO. Sin embargo, desde este sindicato consideran que la norma se ha quedado corta. ¡°Este texto no es todo lo ambicioso que nos hubiera gustado. Creemos que pod¨ªamos haber ido m¨¢s all¨¢ y regular las distintas realidades del trabajo que se producen en las distintas plataformas digitales. No son solo los riders los que trabajan para ellas¡±, ha a?adido. Pepe ?lvarez, secretario general de UGT, tambi¨¦n ha celebrado la aprobaci¨®n de este nuevo marco laboral durante una entrevista en La hora de la 1 de TVE. ¡°Esta es una ley que viene a poner orden¡±, ha apuntado.

Por otro lado, la Asociaci¨®n de Plataformas de Servicios bajo demanda (APS) que engloba a las principales plataformas de delivery en Espa?a (Deliveroo, Stuart, Glovo y Uber Eats) ha mostrado su rechazo ante la aprobaci¨®n de esta nueva disposici¨®n. ¡°Lamentamos la aprobaci¨®n, por la v¨ªa de urgencia y sin debate parlamentario, de un decreto que pone en riesgo el desarrollo de un sector que aporta m¨¢s de 700 millones de euros al PIB espa?ol y que ha sido elaborado sin tener en cuenta a sus principales actores: restaurantes, plataformas y, lo m¨¢s sorprendente, a los propios repartidores¡±, se?ala la nota emitida por esta asociaci¨®n. ¡°Mientras Espa?a se reivindica como naci¨®n start-up, esta es la primera ley en Europa que incluye la obligaci¨®n de revelar sus algoritmos a una empresa tecnol¨®gica. Adem¨¢s, esta ley llega mientras la Uni¨®n Europea trabaja en la nueva regulaci¨®n de trabajo en plataformas, a?adiendo todav¨ªa m¨¢s incertidumbre al desarrollo de la econom¨ªa digital en Espa?a¡±, a?ade.

Fuera de esta l¨ªnea de pensamiento se ha manifestado Just Eat Takeaway que celebra la nueva regulaci¨®n ¡°ya que genera la seguridad jur¨ªdica necesaria para operar con dos principios fundamentales: garantizar los derechos de los repartidores d¨¢ndoles un contrato de trabajo y asegurar que todos los operadores del sector desarrollen su actividad bajo las mismas reglas. Adem¨¢s, el modelo de contrataci¨®n de repartidores por cuenta ajena es el que ya aplicamos como compa?¨ªa global en m¨¢s de 160 ciudades de Europa¡±, apunta la compa?¨ªa. ¡°Las plataformas digitales tenemos la responsabilidad de promover la creaci¨®n de empleo legal, seguro y de calidad en nuestro pa¨ªs¡±, concluye.