CEOE y Cepyme rechazan subir el salario m¨ªnimo a 1.000 euros al mes y dinamitan un pacto tripartido con Gobierno y sindicatos

El comit¨¦ ejecutivo de las patronales CEOE y Cepyme, reunido este martes, ha acordado de manera un¨¢nime rechazar la propuesta del Gobierno de aumentar en 35 euros el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), para situarlo en los 1.000 euros brutos mensuales, repartidos en 14 pagas en 2022, por entender que resulta ¡°inasumible¡± para algun...

El comit¨¦ ejecutivo de las patronales CEOE y Cepyme, reunido este martes, ha acordado de manera un¨¢nime rechazar la propuesta del Gobierno de aumentar en 35 euros el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI), para situarlo en los 1.000 euros brutos mensuales, repartidos en 14 pagas en 2022, por entender que resulta ¡°inasumible¡± para algunos sectores, ya que la situaci¨®n econ¨®mica no ha permitido que muchas empresas recuperen sus niveles de negocio previos al inicio de la pandemia. De esta forma, la postura de los empresarios para el encuentro programado para este mi¨¦rcoles con Gobierno y sindicatos volver¨¢ a ser contraria a un nuevo aumento, como ya sucediera durante las ¨²ltimas negociaciones de 2021.

¡°Las empresas van retrasadas en la recuperaci¨®n de la normalidad y es un reflejo de la dif¨ªcil situaci¨®n que a¨²n vive el tejido empresarial¡±, se?alan ambas organizaciones en el comunicado que ha trascendido tras la reuni¨®n entre sus ¨®rganos de gobierno. ¡°Una nueva subida del SMI contribuir¨¢ a aumentar los costes laborales y la presi¨®n sobre los m¨¢rgenes de las empresas lo que, unido a otros riesgos como el encarecimiento de las materias primas o los cuellos de botella en las cadenas globales de suministro, pueden llevar a un menor dinamismo econ¨®mico en el futuro y a una menor creaci¨®n de empleo¡±, a?aden. Estas tesis entroncan con la l¨ªnea argumental del Banco de Espa?a, aunque en sus ¨²ltimos informes se ha referido a la afectaci¨®n del aumento del salario base sobre el empleo, pero en t¨¦rminos de rebaja del crecimiento, y no tanto por su destrucci¨®n.

En opini¨®n de CEOE y Cepyme, esta nueva subida ¨Dque como anunci¨® la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda D¨ªaz, tendr¨¢ efectos retroactivos desde el 1 de enero¨D, se producir¨ªa despu¨¦s de que las empresas ¡°hayan asumido una subida del 30% en el SMI desde 2019, con una reciente subida en septiembre del pasado a?o ¨Dque alcanzar¨ªa el 5,2% sumada a la que se plantea para 2022¨D; y de que se haya aplicado una subida de cotizaciones sociales aparejadas a los salarios, conformando un coste total por empleado para las empresas muy superior a esos 1.167 euros mensuales que se proponen y que sobrepasar¨ªa los 1.500 euros en t¨¦rminos generales¡±.

Aspiraciones pol¨ªticas

Al mismo tiempo, justifican la posici¨®n del Gobierno a partir de la suposici¨®n de por medio de este aumento se busca impulsar el perfil pol¨ªtico de la ministra de Trabajo, a pesar de que no se la nombra expl¨ªcitamente en el texto: ¡°Las organizaciones empresariales consideran que no es el momento de aplicar una nueva subida del SMI en 2022, que parece responder m¨¢s a una aspiraci¨®n pol¨ªtica en el seno del Gobierno que a la l¨®gica econ¨®mica¡±. Adem¨¢s, apuntan a que la estrategia para que la recuperaci¨®n econ¨®mica lleve aparejada un aumento de las rentas debe pasar por favorecer ¡°las palancas que est¨¢n detr¨¢s del desarrollo econ¨®mico y, concretamente, del crecimiento empresarial, como son la formaci¨®n, la inversi¨®n o el desarrollo tecnol¨®gico¡±.

Con este desmarque de las patronales, alcanzar un acuerdo a tres bandas en el seno del di¨¢logo social parece imposible, a pesar de los deseos que la propia D¨ªaz trasmiti¨® despu¨¦s del encuentro del lunes. Se aventura, por tanto, una nueva subida pactada a dos bandas entre los sindicatos (UGT y CC OO) y el Gobierno, como la que tuvo lugar a finales de 2021, cuando se acord¨® un aumento de 15 euros que elev¨® el salario base hasta los 965 euros al mes actuales.