El salario m¨ªnimo alcanza ya el 70% del sueldo medio en la peque?a empresa

Cuando el Gobierno, en sinton¨ªa con los sindicatos UGT y CC OO, decidi¨® en febrero subir el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales repartidos e...

Cuando el Gobierno, en sinton¨ªa con los sindicatos UGT y CC OO, decidi¨® en febrero subir el salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) a 1.000 euros mensuales repartidos en 14 pagas, lo hizo de acuerdo con el compromiso de trasladar al final de la legislatura, en 2023, este suelo retributivo a la altura del 60% de salario medio del pa¨ªs, tal y como recoge la Carta Social Europea a la que se adscribi¨®. Las patronales, CEOE y Cepyme, se descolgaron asegurando que el contexto econ¨®mico lo desaconsejaba, puesto que las empresas a¨²n se recuperaban del impacto del coronavirus. No era el ¨²nico motivo, pero s¨ª el principal, para argumentar que un aumento de las rentas pod¨ªa acabar resultando contraproducente para los negocios.

Este lunes, Cepyme, el organismo que representa a las peque?as y medianas empresas (las que tienen un m¨¢ximo de 250 trabajadores) ha presentado un estudio en el que recoge la repercusi¨®n que ese aumento ha producido en el coraz¨®n del tejido productivo espa?ol que conforman las pymes. En sus principales conclusiones, denuncia c¨®mo en la peque?a empresa el porcentaje de representatividad del SMI supera ampliamente ese porcentaje (69,5%), lo que ha provocado que se queden sin margen para negociar futuras subidas salariales.

¡°La peque?a y mediana empresa es la que m¨¢s est¨¢ sufriendo el impacto de la subida del salario m¨ªnimo, lo que ha hecho que las pymes se est¨¦n quedando sin margen para asumir fuertes subidas salariales en el marco de la negociaci¨®n colectiva¡±, se?ala el informe de 26 p¨¢ginas. Para sostener esta tesis, el documento apunta que ¡°se ha observado un desplazamiento ascendente en las tablas salariales de muchas empresas, incidiendo en mayor medida en los tramos inferiores. Estos incrementos han influido en la negociaci¨®n colectiva, dejando obsoletos muchos convenios en vigor e interfiriendo, por tanto, en muchas de las 4.500 mesas de negociaci¨®n colectiva que est¨¢n conformadas en Espa?a¡±.

Otro de los impactos del aumento del SMI (se ha retocado tres veces desde la formaci¨®n del Gobierno de coalici¨®n en 2020) est¨¢ relacionado con la destrucci¨®n de empleo que estas alzas han provocado en el mercado laboral. Seg¨²n el informe, los incrementos implementados entre 2016 y 2019 impulsaron el salario m¨ªnimo un 37,4% y, por ello, ¡°la creaci¨®n de empleos elementales se desaceler¨® fuertemente¡±. Para este periodo, Cepyme contabiliza que ¡°de haberse producido una escalada moderada se podr¨ªan haber creado 131.600 puestos de trabajo¡±. Para el siguiente trienio, de 2019 a 2022 (donde pas¨® de 900 a 1.000 euros al mes) estima que la p¨¦rdida ha sido de 29.400 empleos. En total, desde 2016 se habr¨ªan perdido 160.000.

Estas contrapartidas tienen, seg¨²n el informe, un mayor impacto sobre los colectivos m¨¢s vulnerables, como son las mujeres, los j¨®venes y los trabajadores menos cualificados; precisamente aquellos que son beneficiarios principalmente del SMI, y que tanto el Ministerio de Trabajo como los sindicatos estiman en m¨¢s de dos millones de personas.

El grueso del informe desgrana las diferencias de peso del SMI en Espa?a con respecto al de otros pa¨ªses europeos. ¡°En ninguno de los grandes pa¨ªses de la Uni¨®n Europea el salario m¨ªnimo ha subido tanto como en Espa?a: un 52,6% desde 2016, frente a menos del 15% en Alemania, Francia y Holanda¡±. Junto con esta comparativa, el estudio advierte de que ¡°Espa?a tiene la segunda relaci¨®n m¨¢s alta de la UE entre el SMI y el salario medio (54,1%)¡±; y que en Alemania, B¨¦lgica y Holanda, entre otros, ¡°esa relaci¨®n es al menos 10 puntos porcentuales inferior¡±.