Telef¨®nica Espa?a extiende a toda la plantilla la jornada laboral de cuatro d¨ªas con rebaja de sueldo
Los trabajadores que se acojan de forma voluntaria a la medida ver¨¢n reducido su salario pero la empresa les reintegrar¨¢ un 20%
Telef¨®nica Espa?a ha cerrado este martes un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para extender a toda la plantilla la jornada laboral de cuatro d¨ªas a la semana, con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificaci¨®n por parte de la empresa de un 20%, han informado fuentes de la operadora.
A la medida, pionera en Espa?a en una gran empresa, se podr¨¢n acoger en principio de forma voluntaria los alrededor de 18.000 empleado...
Telef¨®nica Espa?a ha cerrado este martes un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para extender a toda la plantilla la jornada laboral de cuatro d¨ªas a la semana, con la bajada de sueldo correspondiente, aunque con una bonificaci¨®n por parte de la empresa de un 20%, han informado fuentes de la operadora.
A la medida, pionera en Espa?a en una gran empresa, se podr¨¢n acoger en principio de forma voluntaria los alrededor de 18.000 empleados con los que cuenta la filial espa?ola de la multinacional de telecomunicaciones. La direcci¨®n de Telef¨®nica ha decidido extender la propuesta tras los buenos resultados arrojados por la prueba piloto realizada desde el pasado 1 de octubre.
Por la denominada Jornada Semanal Flexible Bonificada, los empleados trabajan 32 horas a la semana, ocho horas diarias de lunes a jueves, en lugar de las 37,5 horas que trabajan actualmente cinco d¨ªas a la semana. El recorte de horas viene acompa?ado de una reducci¨®n proporcional de sueldo, pero la empresa bonifica un 20% de ese descuento, es decir, paga alrededor de una hora.
Ahora se abre un plazo desde el 9 de junio al 15 de julio, para que los trabajadores que elijan acogerse al plan lo comuniquen a la empresa, ya que se trata de un plan voluntario. Para esos empleados, la jornada de cuatro d¨ªas se har¨¢ efectiva a partir del 1 de septiembre y finalizar¨¢ el 31 de diciembre 2022. No obstante, la intenci¨®n de la empresa es prorrogar la f¨®rmula de forma anual a partir de enero de 2023. La medida ya se incluy¨® en la pr¨®rroga del II Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), acordada con los sindicatos en 2021, por lo que no ser¨¢ necesaria una modificaci¨®n del mismo. Los empleados que ya participan en el programa piloto podr¨¢n continuar con la jornada recortada en julio y agosto si as¨ª lo desean.
Por su parte, los sindicatos mayoritarios de Telef¨®nica Espa?a ¡ªUGT y CC OO¡ª se han mostrado satisfechos por la ampliaci¨®n de la f¨®rmula, aunque buscar¨¢n mejorar la bonificaci¨®n que aplica ahora la empresa, es decir, que la reducci¨®n de salario sea menor para hacer m¨¢s atractiva la jornada flexible.
Telef¨®nica Espa?a se ha mostrado en la avanzadilla de las nuevas relaciones laborales. Tras la vuelta a la oficina, permiti¨® que sus empleados teletrabajaran dos d¨ªas a la semana de teletrabajo e implant¨® un modelo de trabajo en movilidad (SmartWork) destinada a comerciales e ingenieros preventa y posventa, que requieren de flexibilidad en su jornada, medidas a las que se acogi¨® el 80% de la plantilla.