Arranca la guerra de cifras para subir el salario m¨ªnimo: del 3% de la patronal al 10% de los sindicatos

El Ministerio de Trabajo tiene previsto convocar en breve a los empresarios y a los sindicatos para escuchar sus propuestas de incremento del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI) para 2024. Pero antes, unos y otros han empezado a hacer p¨²blicas sus peticiones. Los primeros en hacerlo fueron los empresarios de CEOE-Cepyme, que el mi¨¦rcoles se mostraron dispuestos a que esta renta b¨¢sica subiese un 3% el pr¨®ximo a?o, desde los actuales 1.080 euros al mes (en 14 pagas) hasta los 1.112 euros. Sin embargo, los sindicatos rechazaron este jueves dicha propuesta por considerarla insuficiente, ya que CC OO y UGT pretenden que el incremento se sit¨²e m¨¢s en el entorno del 10%.

Por su parte, Yolanda D¨ªaz, tambi¨¦n sugiri¨® este jueves una posici¨®n de partida de su departamento para esta negociaci¨®n, al hacer referencia a lo que subir¨¢ el IPC promedio anual con los datos hasta noviembre (un 3,7% o 3,8%), que ser¨¢, adem¨¢s, lo que suban las pensiones el pr¨®ximo a?o. En esta ecuaci¨®n para fijar la subida del SMI suele estar presente tambi¨¦n el Ministerio de Econom¨ªa ¡ªaunque lo habitual es que no sea de forma p¨²bica¡ª, que a¨²n no ha hecho saber su posici¨®n.

Ambas centrales sindicales valoraron este jueves positivamente la voluntad manifestada por los empresarios para subir el SMI un 3%, pero consideraron que la subida del SMI debe priorizar el cumplimiento del mandato de la Carta Social Europea, donde se estipula que esta renta debe equivaler al 60% del salario medio del pa¨ªs, tal y como se recoge en el acuerdo de investidura. Este pacto tambi¨¦n incluye que esta renta debe garantizar que sus beneficiarios no pierden poder adquisitivo. El sindicato UGT ya calcul¨® en septiembre a cu¨¢nto deber¨ªa ascender esta retribuci¨®n para cumplir con el 60% citado: 1.200 euros mensuales, seg¨²n sus estimaciones con datos de la Agencia Tributaria.

Adem¨¢s, CC OO y UGT, en un comunicado conjunto hecho p¨²blico este jueves, han introducido un nuevo elemento a tener en cuenta para determinar el alza del SMI: la evoluci¨®n de los precios de los productos b¨¢sicos, como la alimentaci¨®n, que constituyen la parte fundamental de la cesta de la compra de quienes perciben ese salario (alrededor de tres millones de personas), para garantizar que este salario cubre las necesidades b¨¢sicas de las personas trabajadoras y sus familias. El IPC de los alimentos est¨¢ subiendo en estos momentos en el entorno del 10%. De ah¨ª que sea este umbral (10%-11%) la cifra de partida que defienden los sindicatos en la nueva negociaci¨®n.

Esta posici¨®n de arranque de los sindicatos queda lejos del 3,7% barajado por la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda D¨ªaz. Por el contrario, la oferta de Trabajo queda algo m¨¢s pr¨®xima a la de los empresarios (3%), si bien D¨ªaz hizo hincapi¨¦ en que el salario m¨ªnimo no podr¨ªa perder poder adquisitivo. Eso aproxima su oferta al 4%, una cifra tambi¨¦n pr¨®xima a las previsiones de inflaci¨®n para el pr¨®ximo a?o. El SMI subi¨® en 2023 un 8%, frente al 4% que propusieron los empresarios y el 8,5% que defend¨ªan los sindicatos. Aunque fuentes de aquella negociaci¨®n aseguraron que en Trabajo hubieran estado dispuestos a firmar una subida algo inferior si se hubieran sumado los empresarios al acuerdo.

Actualizaci¨®n de contratos p¨²blicos

Otra de las explicaciones dadas por los sindicatos para rechazar la propuesta empresarial de elevar el SMI un 3% es que este porcentaje es id¨¦ntico al compromiso de subir los salarios pactados en convenio en 2024, tal y como qued¨® recogido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociaci¨®n Colectiva (AENC) firmado en mayo pasado. El argumento de las centrales para no replicar las subidas de los salarios de la negociaci¨®n colectiva en el salario m¨ªnimo es que lo acordado en el AENC ¡°recoge cl¨¢usulas vinculadas a la evoluci¨®n de la inflaci¨®n, habituales en los convenios colectivos, pero de dif¨ªcil aplicaci¨®n en el SMI¡±. La propuesta de D¨ªaz tambi¨¦n vincula el incremento del SMI al IPC, en este caso al promedio anual de noviembre de 2023 sobre diciembre de 2022.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, volvi¨® a defender este jueves su propuesta para esta renta, ¡°porque as¨ª es el compromiso [del AENC] al que llegamos¡±. Pero, al tiempo, arremeti¨® contra el Gobierno por no actualizar los precios de la contrataci¨®n p¨²blica lo mismo que ha subido el SMI en los ¨²ltimos cinco a?os (un 47%). El jefe de la patronal ironiz¨®: ¡°Te invito a cenar, pero pagas t¨² la cena. Es el Estado el que se tiene que comprometer a actualizar la contrataci¨®n p¨²blica, porque no puede ser que se est¨¦n subiendo los salarios en empresas a las que est¨¢n aplic¨¢ndoles los costes, y muchas est¨¢n en p¨¦rdidas, y, sin embargo, el Estado no aplica ese margen en los contratos p¨²blicos¡±. Adem¨¢s, el l¨ªder de los empresarios record¨® el problema de muchas empresas con contratos p¨²blicos es que no pueden rescindirlos mientras no haya otra oferta p¨²blica.

Trabajo, que deber¨¢ tomar una decisi¨®n sobre cu¨¢nto subir esta renta en las pr¨®ximas semanas tras escuchar las propuestas de los agentes sociales, a¨²n no ha convocado a patronal y sindicatos a la reuni¨®n pertinente, si bien esto podr¨ªa producirse de un d¨ªa para otro, seg¨²n fuentes de la negociaci¨®n. En cualquier caso, CC OO y UGT manifiestan su disposici¨®n a negociar, ¡°como siempre¡±, el incremento del SMI y, en ese sentido, solicitan al Gobierno que cuanto antes proceda a convocar a los interlocutores sociales para abordar este proceso, ¡°con la voluntad de llegar a un acuerdo sobre una cuesti¨®n tan importante para las personas trabajadoras¡±.

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