¡°Tenemos que convencer a las empresas de que las personas mayores no son prescindibles¡±

El desaf¨ªo al que se enfrenta Espa?a, con una poblaci¨®n envejecida, donde cada vez nacen menos personas y con los pagos de las pensiones de la generaci¨®n del baby boom en las pr¨®ximas d¨¦cadas, hace necesario apostar por el aumento de la poblaci¨®n activa e impulsar la prolongaci¨®n de la vida laboral. Es el argumento que ha es...

El desaf¨ªo al que se enfrenta Espa?a, con una poblaci¨®n envejecida, donde cada vez nacen menos personas y con los pagos de las pensiones de la generaci¨®n del baby boom en las pr¨®ximas d¨¦cadas, hace necesario apostar por el aumento de la poblaci¨®n activa e impulsar la prolongaci¨®n de la vida laboral. Es el argumento que ha esgrimido la C¨¢mara de Comercio, junto a la plataforma 65 y m¨¢s, en el lanzamiento de la campa?a ¡°El Valor S¨¦nior¡±. Con esta iniciativa, la C¨¢mara quiere dar voz a un colectivo que se enfrenta a grandes dificultades en el ¨¢mbito laboral.

Bonet ha destacado que ¡°prescindir del talento s¨¦nior, de personas que no han alcanzado su madurez profesional y experiencia es una malversaci¨®n de recursos¡± y ha insistido en la importancia para el tejido empresarial espa?ol de la experiencia de los mayores de 45, por lo que ¡°no se puede permitir que un colectivo tan valioso como los seniors, caiga en el des¨¢nimo¡±.

La campa?a se enmarcada dentro del Programa Talento 45+ de la instituci¨®n presidida por Jos¨¦ Luis Bonet, ofrece orientaci¨®n, intermediaci¨®n laboral y formaci¨®n para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 a?os en situaci¨®n de desempleo o inactividad laboral ¡ªel 56% del total de desempleados¡ª con el objetivo de favorecer sus posibilidades de contrataci¨®n e inserci¨®n en el mercado de trabajo.

Durante el acto tambi¨¦n se han presentado adem¨¢s los resultados de la encuesta sobre Talento S¨¦nior realizada por Comunicas. 7 de cada 10 de los encuestados se siente mayoritariamente infravalorado, bien sea por la sociedad en general, las empresas o las administraciones. Adem¨¢s casi el 60% de los seniors preguntados se plantear¨ªan emprender un negocio a partir de los 60 a?os si tuvieran ayudas y formaci¨®n y un 40% no lo har¨ªa precisamente por falta de ayudas informaci¨®n o conocimiento.

Por su parte, el director general del Servicio P¨²blico de Empleo Estatal (Sepe), Gerardo Guti¨¦rrez Ardoy, ha destacado que es necesario aprovechar esta longevidad para incorporarla a la sociedad: ¡°Tenemos que convencer al las empresas de que las personas mayores no son prescindibles¡±.

En la misma l¨ªnea, el director del SEPE ha se?alado que desde la Administraci¨®n se deben poner sobre la mesa asuntos como las bajas o despidos a los trabajadores que superan cierta edad, como ya se hace en otros pa¨ªses europeos. Por eso ha recordado la reciente aprobaci¨®n de fondos para las comunidades aut¨®nomas, que en parte ir¨¢n destinados para apoyar el subsidio para mayores de 52 a?os y ¡°en general a todas aquellas personas en desempleo de larga duraci¨®n, que por razones como la edad¡± est¨¦n teniendo problemas de acceso al mercado laboral.

Guti¨¦rrez Ardoy tambi¨¦n ha defendido la importancia del acompa?amiento a las personas en esta situaci¨®n. Y ha defendido que la Ley de Empleo ¡ªen vigor desde hace un a?o¡ª y el Real Decreto de Cartera de Servicios, que se encuentra en tramitaci¨®n, ¡°eleva al rango de servicio garantizado el acompa?amiento personalizado a lo largo de toda la vida laboral¡±, tanto para personas desempleadas, como empleadas, que necesiten actualizarse en lo que ha calificado como un cambio de era.

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