La compa?¨ªa de telecomunicaciones Avatel presenta un ERE para 849 empleados en Espa?a, cerca de un 40% del total

Avatel Telecom ha iniciado este lunes de forma oficial un procedimiento de despido colectivo que afectar¨¢ a 849 empleados, cerca de un 40% del total de la plantilla, que ronda los 2.000 personas. La empresa se ha reunido con los sindicatos para detallar este plan de ajuste, que hab¨ªa sido comunicado el pasado 12 de abril, tal y como adelant¨® este peri¨®dico. ¡°En porcentaje es uno de los mayores ERE que se han realizado en el sector¡±, dicen fuentes del mercado.

De esta manera, se ha constituido la mesa de negociaci¨®n, se ha presentado la memora del ERE y la afectaci¨®n de las medidas de ajuste, justificadas en causas organizativas, econ¨®micas y productivas. Los puestos afectados se distribuyen tanto por zonas geogr¨¢ficas como por ¨¢reas productivas.

En un comunicado, la teleco se?ala que el sector de telecomunicaciones requiere un elevado grado de concentraci¨®n para ser rentable y sostenible. ¡°Para ello, Avatel ha seguido una estrategia en la que la fase de crecimiento de la compa?¨ªa se ha cumplido en forma y tiempo con ¨¦xito, dando pie al inicio de la fase de ajuste y consolidaci¨®n de su posici¨®n y competitividad a largo plazo¡±, asegura la empresa.

Avatel se?ala que ahora se inicia el proceso para corregir el sobredimensionamiento de la estructura de la empresa, con el objetivo de reducir ineficiencias, as¨ª como unos niveles insuficientes de productividad. La operadora se?ala que, con objeto de subsanar esta situaci¨®n, ha llevado a cabo un estudio detallado consistente en analizar la estructura y la organizaci¨®n actual de la plantilla de Avatel Telecom, S.A.U con el fin de identificar las mejoras necesarias que conllevan un trabajo de optimizaci¨®n y simplificaci¨®n de sus estructuras.

¡°La compa?¨ªa afronta esta situaci¨®n desde el m¨¢ximo respeto a sus profesionales y a sus representantes y con la voluntad de alcanzar un acuerdo, confiando en que las conversaciones con los representantes legales de los trabajadores sean fruct¨ªferas y permitir¨¢n concluir este dif¨ªcil proceso en las mejores condiciones posibles para la plantilla afectada¡±, dice la operadora.

En este sentido, Avatel ha llevado a cabo m¨¢s de 150 adquisiciones de operadores locales durante los ¨²ltimos a?os por todo el territorio nacional, con una inversi¨®n en los ¨²ltimos a?os superior a 650 millones de euros.

Adem¨¢s, la compa?¨ªa es uno de los principales adjudicatarios de ayudas p¨²blicas del Programa UNICO para los despliegues de infraestructuras de telecomunicaciones. As¨ª, Avatel se ha adjudicado proyectos por un importe de 230 millones de euros.

Entre otros, fue adjudicataria de casi el 30% de las ayudas del plan UNICO-5G Redes Backhaul, que conecta con fibra ¨®ptica las torres de telecomunicaciones, con un importe de 147 millones de euros, por proyectos en 30 provincias. A su vez, en los Programa UNICO-Banda Ancha, Avatel se adjudic¨® proyectos por 98 millones de euros.

El sindicato UGT se?al¨® que analizar¨¢ la posibilidad de frenar el ERE y, en caso de no ser posible, negociar¨¢ la m¨¢xima disminuci¨®n del n¨²mero de personas que puedan verse afectadas, maximizando al tiempo las medidas que compensen la situaci¨®n de los afectados. Adem¨¢s, seg¨²n el sindicato, es necesario garantizar la condiciones laborales de la plantilla que permanezca.

El ERE de Avatel llega en un momento de ajustes en el conjunto del sector de las telecomunicaciones en Espa?a. A finales de febrero, salieron de Telef¨®nica Espa?a m¨¢s de 3.000 personas, tras el acuerdo sobre el expediente de regulaci¨®n de empleo pactado entre la operadora y los sindicatos, para un total de 3.400 empleados. Las miradas se centran en ahora en los posibles ajustes de plantilla que pueda hacer ahora Vodafone Espa?a, una vez que se cierre su compra por parte de la gestora brit¨¢nica Zegona.

De igual forma, Masorange, surgida de la fusi¨®n de Orange y M¨¢sM¨®vil, ha descartado un expediente de regulaci¨®n de empleo con salidas forzosas. La compa?¨ªa, no obstante, no ha descartado salidas voluntarias para personas que no quieran estar en el proyecto, si bien ha precisado que todas las opciones se analizar¨¢n dentro del di¨¢logo social.

Sigue toda la informaci¨®n de Cinco D¨ªas en Facebook, X y Linkedin, o en nuestra newsletter Agenda de Cinco D¨ªas