El empleado espa?ol est¨¢ triste, sufre estr¨¦s e ira en su puesto de trabajo

Ser feliz en el puesto de trabajo es una aspiraci¨®n que no siempre se cumple, y que pasa a convertirse en un problema serio cuando la frustraci¨®n se traslada al plano personal. Se trata, adem¨¢s, de un fen¨®meno global que retrata un diagn¨®stico com¨²n en la mayor¨ªa de los empleados del mundo. De acuerdo con el ¨²ltimo estudio de la consultora internacional Gallup, uno de cada cuatro empleados espa?oles siente tristeza diaria en su lugar de trabajo, y solo uno de cada de diez reconoce estar comprometido con su puesto. Unos resultados que sit¨²an a Espa?a entre los pa¨ªses con peores resultados dentro del panorama europeo.

De acuerdo con la evaluaci¨®n m¨¢s reciente de la firma de an¨¢lisis y asesor¨ªa estadounidense, menos de la mitad de los trabajadores espa?oles eval¨²an su vida como pr¨®spera (41%), y uno de cada tres reconoce que, a consecuencia del trabajo, padece estr¨¦s diario (36%). Al mismo tiempo, uno de cada cuatro confiesa estar triste en su puesto (25%); y dos de cada diez experimentan ira por esta situaci¨®n (22%). En sinton¨ªa con esta evaluaci¨®n, a nivel europeo, los empleados de Espa?a son los que tiene una peor concepci¨®n de su entorno laboral: el 68% consideran que el pa¨ªs no es un buen lugar en el que buscar trabajo.

Las conclusiones del estudio ¡ªque se basa en el an¨¢lisis de aspectos relativos a los empleados como su compromiso con el trabajo y su intenci¨®n de dejarlo, la evaluaci¨®n de la vida, el clima laboral y el estr¨¦s, la ira, la tristeza y la soledad diaria¡ª, evidencian una desafecci¨®n laboral que sigue latente. En el caso espa?ol, en comparaci¨®n con los resultados del a?o pasado, la mayor¨ªa de los par¨¢metros se han mantenido en registros similares. Tan solo la ira, que ha crecido en dos puntos porcentuales, y el compromiso, que ha bajado en uno, han variado.

Los trabajadores internacionales que m¨¢s empatizan con los sentimientos de los espa?oles son los suizos, que comparten el puesto del tercer pa¨ªs con menor compromiso laboral de Europa (9%), y que adem¨¢s ha bajado un punto y dos puntos menos respectivamente que en 2022. Espa?a y Suiza solo se encuentran por encima de Italia (8% de compromiso), Luxemburgo (8%) y Francia (7%); en el lado opuesto, que Ruman¨ªa, Albania e Islandia, quienes ocupan el podio con un 36%, un 27% y un 26% de trabajadores comprometidos, respectivamente. Seg¨²n se recoge en el estudio, los directivos son responsables del 70% de la variaci¨®n en el compromiso de los empleados de sus equipos. ¡°Cuando las empresas aumentan el n¨²mero de empleados comprometidos, mejoran los beneficios y el servicio al cliente¡±, recalca el documento.

En Europa, solo el 13% de sus trabajadores se consideran comprometidos con el trabajo ¡ªigual que en 2022¡ª, mientras que la media global mundial est¨¢ en el 23% y el ranking lo capitanean Estados Unidos y Canad¨¢ (33%); y Latinoam¨¦rica y el Caribe (32%), ambas con dos puntos de mejora en comparaci¨®n con 2022. Seg¨²n la empresa de an¨¢lisis, este bajo compromiso laboral cuesta a la econom¨ªa mundial 8,9 billones de d¨®lares, que se estima en un 9% del PIB global.

Para Jeff Clinton, director general de Gallup, ¡°que la salud mental de la humanidad est¨¦ empeorando r¨¢pidamente en una ¨¦poca dorada de progreso y prosperidad es una de las mayores paradojas de nuestro tiempo¡±. En su opini¨®n, la soluci¨®n para corregir esta tendencia pasa por ¡°cambiar la forma de gestionar a las personas a nivel organizativo¡± dentro de su entorno laboral: una actuaci¨®n en los centros de trabajo ¡°puede desempe?ar un papel importante a la hora de abordar la crisis mundial de salud mental¡±, explica este directivo.

Variables

A pesar de que las condiciones en las que se lleva a cabo el trabajo influyen sobre la situaci¨®n de cada individuo, entre aquellos pa¨ªses con legislaciones relativamente similares se dan, sin embargo, grandes diferencias de resultados. Por ejemplo, mientras que Noruega, Dinamarca y Suecia se encuentran entre los pa¨ªses con una mayor protecci¨®n para sus trabajadores, el compromiso de sus empleados es cercano al de la media (17%). Por el contrario, Alemania, Francia y el Reino Unido, que tambi¨¦n cuentan con una ampl¨ªa legislaci¨®n laboral, tienen una experiencia laboral inferior al promedio.

Otra variable determinante en los resultados es la edad de los trabajadores. A nivel mundial, seg¨²n el informe de Gallup, el bienestar de los empleados descendi¨® en 2023 del 35% al 34%. Un descenso que lo sufrieron, singularmente, los trabajadores m¨¢s j¨®venes, aquellos menores de 35 a?os.

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