La patronal de las pymes pide al Gobierno que ¡°renuncie a su pol¨ªtica persecutoria e incriminatoria hacia el empresario¡±

La patronal de las peque?as y medianas empresas, Cepyme, celebra este mi¨¦rcoles su asamblea general anual. El encuentro llega en pleno cruce de declaraciones entre el Ministerio de Trabajo y las asociaciones de empresarios por la falta de entendimiento entre ambos en la negociaci¨®n para reducir la jornada, a lo que se suma el cabreo de la organizaci¨®n y de la gran patronal de la que depende, CEOE, por la entrada de patronales auton¨®micas en el Consejo Econ¨®mico y Social y por la aprobaci¨®n de la prevalencia de los convenios auton¨®micos.

La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel D¨ªaz Ayuso, ha abierto el acto alabando a los ¡°peque?os y medianos empresarios que se juegan el patrimonio de su familia, a la que atienden como pueden en mitad de una burocracia, unos impuestos y un intervencionismo como no se hab¨ªa visto desde la Transici¨®n¡±. Ayuso ha dicho que ¡°se quieren copiar el modelo de pa¨ªses con un tejido empresarial muy diferente o directamente se aplica la ideolog¨ªa totalitaria que a¨²n repite que un empresario es un capitalista burgu¨¦s privilegiado y explotador, cuando solo el que lo pasa sabe de la dureza de las condiciones del peque?o y mediano empresario¡±.

La presidenta madrile?a ha criticado, adem¨¢s, a los ¡°pol¨ªticos que viven en los mundos de Yupi¡± y ha hablado de ¡°activistas de sal¨®n que quieren machacar a los h¨¦roes de nuestra econom¨ªa¡±. Justo despu¨¦s ha hecho referencia a la negociaci¨®n para reducir la jornada, en una colecci¨®n de cr¨ªticas al Ejecutivo: ¡°No hay ni un d¨ªa sin una o varias ocurrencias. Semanas de cuatro d¨ªas, reducciones de jornada sin tener en cuenta la negociaci¨®n colectiva, subidas del salario m¨ªnimo sin tener en cuenta la productividad y los costes, alquileres intervenidos... Est¨¢n destruyendo a la peque?a empresa¡±.

Manifiesto cr¨ªtico con el Gobierno

Con todo ese caudal de medidas que tanto critican las patronales, la asociaci¨®n que dirige Gerardo Cuerva ha emitido un comunicado titulado Manifiesto de la peque?a y mediana empresa espa?ola. Por la libertad de la empresa. Es una colecci¨®n de quejas contra el Gobierno, cada una asociada a las razones que las causan.

¡°Las peque?as y medianas empresas espa?olas decimos basta ya a la injerencia del Gobierno en la empresa¡±, arranca el comunicado. ¡°Ante la aprobaci¨®n en los ¨²ltimos a?os de medidas intervencionistas que menoscaban la flexibilidad y el buen funcionamiento de las compa?¨ªas, pedimos salvaguardar la libertad de empresa en Espa?a. La sobrerregulaci¨®n y el excesivo control que se est¨¢ imponiendo sobre la empresa, la pol¨ªtica continuada de aumento de costes y cargas burocr¨¢ticas, fiscales y sociales se combina con un discurso estigmatizador y un cambio de cultura que se est¨¢ procurando sobre la figura del empresario basada en la persecuci¨®n de los beneficios, la rentabilidad y el ¨¦xito en los negocios¡±, contin¨²a.

Con ese diagn¨®stico, la patronal que dirige Cuerva pide poner pie en pared: ¡°Ante esta situaci¨®n, las empresas espa?olas han de realizar una defensa activa. El hostigamiento hacia la actividad empresarial supone un serio deterioro del clima empresarial de nuestro pa¨ªs con preocupantes consecuencias en el futuro¡±. Cepyme considera ¡°imprescindible¡± respaldar la iniciativa privada y ¡°alentar el aumento de la inversi¨®n y la productividad, como factores determinantes para impulsar el bienestar de la poblaci¨®n¡±.

¡°La aprobaci¨®n de reformas por parte del Gobierno que intervienen en el funcionamiento de la empresa y hurtan la flexibilidad necesaria para su desarrollo debe cesar. El Gobierno ha actuado unilateralmente, mediante la imposici¨®n coercitiva, ignorando y menospreciando el di¨¢logo social, la interlocuci¨®n entre trabajadores y empresarios que durante cinco d¨¦cadas han remado juntos por la eficacia y el consenso; supone un retroceso hacia f¨®rmulas pret¨¦ritas e ineficaces¡±, dice Cepyme, en clara referencia al caudal de iniciativas que el Gobierno ha sacado adelante sin el respaldo empresarial pero s¨ª con el apoyo de los sindicatos, como la reforma del subsidio de paro, la del sistema de pensiones o los incrementos del salario m¨ªnimo. Muy lejos queda el acuerdo para cambiar la reforma laboral de la primera parte de la pasada legislatura, entre otros.

¡°Estigmatizaci¨®n¡±

La patronal de pymes articula su comunicado en varios puntos. En el primero pide ¡°que cese la estigmatizaci¨®n del empresario¡±. La organizaci¨®n cree que ¡°la empresa ha dejado de ser vista como un actor fundamental de la sociedad para ser utilizada como un instrumento de polarizaci¨®n pol¨ªtica¡±. ¡°Somos testigos del cambio cultural de actitud hacia la empresa que se est¨¢ procurando¡±, a?ade. En el segundo punto reclama poner fin al ¡°control de la empresa y la sobrerregulaci¨®n¡±: ¡°Exigimos al Gobierno que renuncie a su pol¨ªtica persecutoria e incriminatoria hacia el empresario¡±. Cree que hay ¡°una desconfianza infundada, y que adem¨¢s supone un trato discriminatorio hacia el empresario¡±. El comunicado tambi¨¦n lamenta que ¡°la proliferaci¨®n de registros, planes y protocolos obligatorios no solo carece de efectividad y eficacia probada, sino que supone una gran carga y coste burocr¨¢tico para las pymes¡±.

El comunicado tambi¨¦n reclama respecto a la negociaci¨®n colectiva (¡±puede avanzar, modernizarse y reformarse de forma leg¨ªtima y necesaria, pero debe hacerse desde la consulta y negociaci¨®n con los agentes sociales¡±); flexibilidad interna en la empresa (¡±alejarnos del modelo europeo de flexibilidad es un error que acabar¨¢n pagando todos los ciudadanos espa?oles¡±); y la no intervenci¨®n salarial (¡±pedimos la no intervenci¨®n gubernamental de los salarios ignorando la importante capacidad de adaptaci¨®n de los convenios colectivos y el impacto que supone en la propia viabilidad de la empresa, en especial de las de menor tama?o¡±). Asimismo, la patronal de Cuerva reclama ¡°cargas sociales y una fiscalidad que no lastren la competitividad¡±; ¡°una ordenaci¨®n del tiempo y los recursos del trabajo sin injerencias¡±; y ¡°respeto al di¨¢logo social¡±.

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