El salario de los altos directivos de Madrid multiplica por cinco al de los ejecutivos de Extremadura y La Rioja

En Espa?a hay algo m¨¢s de 15.000 contribuyentes que declaran m¨¢s de 601.000 euros anuales en el impuesto sobre la renta de las personas f¨ªsicas (IRPF). Con este gravamen, rinden cuentas ante Hacienda por los ingresos obtenidos a trav¨¦s de la inversi¨®n, las actividades econ¨®micas y el trabajo. Por esta ¨²ltima v¨ªa, los altos ejecutivos reciben anualmente 615.934 euros de media si se suman los sueldos, los salarios en especie y otro tipo de complementos laborales. Esta cifra multiplica por 26 el ingreso medio del conjunto de los contribuyentes de Espa?a, que lleg¨® en el a?o 2022 a los 23.697 euros, seg¨²n la ¨²ltima estad¨ªstica del IRPF de la Agencia Tributaria, publicada esta semana. Los datos, no obstante, muestran las notables diferencias que hay entre los perfiles m¨¢s ricos en funci¨®n del lugar de residencia. Para muestra, Madrid, donde los altos ejecutivos declaran unos ingresos del trabajo que multiplican por m¨¢s de cinco a los que registran sus iguales de otras regiones.

En 2022, ¨²ltimo a?o con datos disponibles, los contribuyentes de Madrid con una base imponible superior a los 601.000 euros recibieron, de media, 787.486 euros por su desempe?o laboral. Al otro lado, estos mismos perfiles rondaron los 141.200 euros en Extremadura (5,6 veces menos), los 162.400 euros en La Rioja (4,8 veces por debajo) y los 170.400 euros en Canarias (4,6 veces menos). Cabe se?alar que, en estos ¨²ltimos casos, la retribuci¨®n media se queda por debajo del umbral de ingresos de referencia debido a que este tiene en cuenta la base imponible total, en la que tambi¨¦n entran otros rendimientos como la inversi¨®n, las plusval¨ªas o las ganancias patrimoniales. Algo m¨¢s cerca de Madrid, pero tambi¨¦n por debajo, se encuentran Galicia y Catalu?a, con rendimientos medios vinculados al trabajo de 636.384 y 552.869 euros, respectivamente.

La Agencia Tributaria divide a los contribuyentes en 10 tramos de base imponible. El ¨²ltimo es el que engloba a esas casi 15.200 personas que declaran una base imponible superior a los 601.000 euros, de las que casi la mitad est¨¢n en Madrid.

El indiscutible liderazgo de la regi¨®n central se explica por varios motivos. Oscar Vitales, socio s¨¦nior de b¨²squeda ejecutiva y consultor¨ªa en Hays, recuerda que este territorio ¡°es el centro financiero y de negocios de Espa?a, atrayendo una gran cantidad de inversiones y empresas multinacionales, lo que eleva los salarios promedio, especialmente en puestos directivos¡±. Es algo que tambi¨¦n comparte Jos¨¦ Ignacio Jim¨¦nez, socio en la consultora Talengo: ¡°En Madrid est¨¢ toda la banca de inversi¨®n, gran parte del Ibex 35, las empresas de private equity y las delegaciones de multinacionales muy potentes. Todo eso eleva las remuneraciones y crea esas distorsiones en la parte alta de la distribuci¨®n entre la isla de Madrid y el resto de Espa?a¡±, a?ade.

En este an¨¢lisis entre territorios, prosigue Vitales, hay que tener en cuenta la rentabilidad que aportan sectores donde los costes de producci¨®n son menores o en los que el coste de venta es mayor ¡°por la especializaci¨®n o la menor competencia¡±. Esta combinaci¨®n ¡°produce mayor impacto en los beneficios y esto es trasladado a las pol¨ªticas retributivas¡±. En cambio, otras regiones como la extreme?a pueden tener una mayor presencia de sectores con menor retribuci¨®n media, como la agricultura o ciertos tipos de manufactura, ¡°lo que se refleja en los salarios m¨¢s bajos¡±, tambi¨¦n en el caso de los directivos.

Valent¨ªn Bote, director de Randstad Research, tambi¨¦n alude al tama?o de las empresas. ¡°Hay una pendiente muy grande entre las grandes compa?¨ªas y las medianas y peque?as. En Espa?a hay pocas empresas grandes, son unas 5.000, pero la mayor parte se encuentran en Madrid, lo que tira al alza el salario de posiciones directivas¡±, apunta. Fuera de Madrid, gran parte de estos perfiles son empresarios que reciben sueldos menores, pero que utilizan la propia compa?¨ªa como v¨ªa de inversi¨®n.

Sin embargo, hay otros factores a tener en cuenta dentro del sector privado que tambi¨¦n ayudan a entender la brecha territorial. Las grandes empresas, contin¨²a Vitales, ofrecen paquetes retributivos muy competitivos para atraer y retener talento ejecutivo. Es decir, no pagan ¨²nicamente salarios m¨¢s altos, sino que tambi¨¦n ofrecen beneficios adicionales ¡ªcomo retribuciones en especie y bonos¡ª que incrementan la compensaci¨®n total. Es algo que tambi¨¦n se plasma en los datos de la agencia. De media, los grandes contribuyentes percibieron 113.000 euros por estas retribuciones en especie, una cifra con sesgo al alza por el efecto de Madrid (127.000 euros) y, sobre todo, de Catalu?a (142.000 euros) y Galicia, con 143.000 euros por cabeza debido al efecto Inditex. En Extremadura, Murcia, La Rioja, Castilla-La Mancha o Canarias, la retribuci¨®n en especie de los altos directivos no lleg¨® a los 10.000 euros.

Aunque siguen existiendo, las diferencias territoriales son mucho menores a medida que se desciende en la escala de ingresos. La Agencia Tributaria divide a los contribuyentes en 10 tramos de base imponible, siendo el que oscila entre los 150.000 y los 601.000 euros anuales el segundo mejor posicionado de la tabla. En este caso, y pese a que Madrid sigue liderando con 176.975 euros per c¨¢pita, las diferencias con el resto de regiones son menos abultadas: solo supera a Extremadura (de nuevo la m¨¢s baja), en 1,7 veces.

A medida que uno se aproxima a la parte central de la distribuci¨®n, a?ade Bote, estas singularidades del tramo m¨¢s alto van desapareciendo y la pendiente empieza a equilibrarse. ¡°Lo normal es que en las empresas medianas se comporten de forma mucho m¨¢s sim¨¦trica en un sitio u otro de Espa?a, por lo que las diferencias se van atenuando¡±. Madrid sigue liderando porque estos perfiles vuelven a estar algo mejor tratados. Tambi¨¦n, a?ade el socio de Talengo, porque en la capital est¨¢n las sedes de grandes empresas p¨²blicas y de otros organismos como el Tribunal Constitucional o los ministerios, donde a veces se encuentran estos niveles salariales. A partir de aqu¨ª, a medida que se desciende en la distribuci¨®n de renta, la brecha se va achicando.

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