Starmer tambi¨¦n rebaja su promesa de mejorar los derechos de los trabajadores

Fue una de las grandes promesas electorales de Keir Starmer, que se comprometi¨® a tenerla lista antes de que concluyeran sus primeros cien d¨ªas al frente del Gobierno del Reino Unido. El Partido Laborista se dispon¨ªa a realizar una revisi¨®n en profundidad de los derechos de los trabajadores brit¨¢nicos, en clara desventaja respecto a sus hom¨®logos europeos.

La nueva Ley de Derechos Laborales comienza este jueves su andadura parlamentaria, pero gran parte de sus disposiciones tardar¨¢n hasta dos a?os en entrar en vigor, despu¨¦s de un prolongado periodo de consultas. Y algunas de las grandes promesas, como la protecci¨®n de los trabajadores frente al despido injustificado desde el primer d¨ªa de su contrato, se ver¨¢n notablemente rebajadas, para no espantar a los empresarios.

El Reino Unido forma parte de la ¨®rbita europea, pero sus normas laborales tienen una flexibilidad ¡ªo precariedad, seg¨²n la perspectiva¡ª similar a las del mercado estadounidense. El equipo de Starmer aspiraba, durante su tiempo en la oposici¨®n, a aportar una mayor seguridad y estabilidad que lograra atraer mano de obra a la econom¨ªa.

Cuando la ley entre en vigor, millones de trabajadores podr¨¢n cobrar durante su baja por enfermedad desde el primer d¨ªa, y no desde el cuarto, como ocurr¨ªa hasta ahora. Se podr¨¢n adem¨¢s acoger a ese derecho los empleados que cobren menos de 147 euros a la semana, aunque, en su caso, percibir¨¢n una menor cantidad compensatoria

Los padres podr¨¢n acogerse a la baja por maternidad desde el primer d¨ªa de su contrato laboral, y no como hasta ahora desde vigesimosexta semana. As¨ª mismo, podr¨¢n solicitar ese permiso sin sueldo tambi¨¦n desde el primer d¨ªa de su relaci¨®n laboral. Hasta ahora, deb¨ªan pasar un a?o trabajando antes de disponer de esa opci¨®n.

¡°Hay demasiada gente a la que se empuja a una carrera de m¨ªnimos, a la que se le niega la seguridad necesaria para poder emprender el sue?o de formar una familia, mientras muchas empresas son incapaces de retener la mano de obra que necesitan¡±, ha asegurado Angela Rayner, la viceprimera ministra del Reino Unido, que ha asumido desde un principio la responsabilidad de impulsar esta reforma laboral.

Respuesta templada de los sindicatos

Cualquiera mejora laboral es buena despu¨¦s de a?os de gobiernos conservadores que intentaron incluso poner l¨ªmite al derecho de huelga, pero los principales sindicatos han expresado sus reservas ante una propuesta de ley que no parece tan ambiciosa como se prometi¨® en un principio.

¡°Queda todav¨ªa mucho por delante¡±, ha dicho Gary Smith, el secretario general de la central GMB. ¡°La legislaci¨®n debe tener muchas protecciones y ning¨²n agujero que pueda ser usado por todos aquellos que quieren retrasar unos avances en materia laboral muy necesarios¡±, ha se?alado.

El texto presentado en el Parlamento incluye solo 28 de las 70 medidas que el Partido Laborista prometi¨® en su Plan Para que el Trabajo Compense (Plan To Make Work Pay), que abarcaban toda una serie de propuestas para aumentar la flexibilidad del trabajador (semana de cuatro d¨ªas, o teletrabajo) y para frenar los contratos precarios o basura.

Muchas de las medidas planteadas ahora tardar¨¢n hasta dos a?os en entrar en vigor, y ser¨¢n notablemente rebajadas en su ambici¨®n despu¨¦s de un periodo de consulta en el que las organizaciones empresariales intentar¨¢n presionar al Gobierno.

Frente a la promesa de proteger al trabajador desde el primer d¨ªa de contrato ante un despido injustificado, el Gobierno estar¨ªa ahora dispuesto a admitir un periodo de prueba de hasta nueve meses, y la posibilidad de concluir unilateralmente el contrato por parte de la empresa al final de este tiempo, a condici¨®n de que hubiera habido antes una advertencia o queja por el bajo nivel de rendimiento o por insatisfacci¨®n en el desempe?o del empleado.

Hasta ahora, la protecci¨®n se extend¨ªa ¨²nicamente a los trabajadores que llevaban al menos dos a?os de relaci¨®n laboral. En ese caso, la empresa estaba obligada a llevar a cabo un largo proceso de justificaci¨®n de su decisi¨®n.