C¨®ctel ganador de equidad, inclusi¨®n y diversidad
Esos tres ingredientes componen la receta de la cultura empresarial integradora de la compa?¨ªa multionacional biotecnol¨®gica Biogen
Equidad: acci¨®n destinada a garantizar un trato justo, con igualdad de oportunidades de acceso y de avance. Inclusi¨®n: valorar y respetar las diferencias.Diversidad: abundancia de personas distintas, valorando las similitudes y las diferencias de culturas, perspectiva y experiencia de todas ellas.
Si se mezclan en una coctelera esos tres conceptos a partes iguales se obtiene una cultura empresarial ¨²nica, integradora, emp¨¢tica, profundamente preocupada por marcar la diferencia y capaz de cambiar vidas. Y esa es justo la cultura que desde hace tiempo promueve activamente Biogen, empresa farmac¨¦utica pionera en el descubrimiento, desarrollo y suministro de terapias para el tratamiento de enfermedades neurol¨®gicas.
¡°En nuestra cultura corporativa, en nuestro ADN, creemos en la necesidad de la diversidad, la inclusi¨®n y la equidad no solo entre nuestros empleados, sino en todas las comunidades donde trabajamos y los pacientes a los que servimos. Nuestro compromiso en este sentido es muy fuerte como compa?¨ªa global y tambi¨¦n en todas y cada una de las filiales en las que estamos presentes alrededor del mundo¡±, destaca S¨¦rgio Teixeira, director general de Biogen Espa?a.
Biogen obtuvo una puntuaci¨®n del 100% en el ?ndice de Igualdad de Discapacidad
Son muchas las acciones que Biogen lleva a cabo para avanzar en su estrategia general de Diversidad, Equidad e Inclusi¨®n (DE&I) y asegurarse de que todos sus empleados se sientan incluidos. Reflejo de ello es la firma que Michel Vounatsos, CEO global de Biogen, ha estampado en CEO Action for Diversity & Inclusion, el mayor compromiso empresarial impulsado por l¨ªderes de miles de compa?¨ªas en todo el mundo para promover la diversidad, la equidad y la inclusi¨®n en sus respectivos lugares de trabajo. O el apoyo sin reservas de Biogen a la iniciativa Pledge for a More Equivale and Inclusive Life Sciences Industry.
Crear conciencia y ofrecer recursos
Entre las iniciativas con las que cuenta Biogen est¨¢ por ejemplo Access Ability, red para empleados con discapacidades, as¨ª como para aquellos que son cuidadores de personas con discapacidades. Su objetivo es fomentar una cultura de conciencia, defensa e inclusi¨®n para empoderar a los empleados con discapacidades y a los que los cuidan. La red se centra en crear conciencia sobre la discapacidad y en ofrecer los recursos oportunos tanto a unos como a otros.
Con acciones como esas, no es de extra?ar que Biogen obtuviera en 2021, y por cuarto a?o consecutivo, una puntuaci¨®n del 100% en el ?ndice de Igualdad de Discapacidad (DEI). Tampoco que la empresa haya sido declarada uno de los mejores lugares para trabajar de DEI por quinto a?o consecutivo, reforzando as¨ª su estatus como uno de los mejores entornos laborales de Estados Unidos por la inclusi¨®n de la discapacidad.
Tambi¨¦n en Espa?a Biogen hace bandera de su cultura empresarial basada en la equidad, la inclusi¨®n y la diversidad. La prueba es que Biogen Espa?a ha sido reconocida en 2021 como una de las empresas Top Employer en Espa?a por el Programa de Certificaci¨®n de Top Employers Institute, que la avala a como una compa?¨ªa comprometida con una apuesta constante por alcanzar la mejor experiencia del empleado a trav¨¦s de la excelencia en su pol¨ªtica de recursos humanos. A eso se a?ade que el 96% de los contratos en Biogen Espa?a son indefinidos, que en su plantilla est¨¢n representados todos los tramos de edad (desde los 20 a los 65 a?os) y que ofrece horarios flexibles. Adem¨¢s, Biogen Espa?a ya ha anunciado que a principios de 2022 pondr¨¢ en marcha un plan espec¨ªfico para prestar formaci¨®n y asistencia a aquellas mujeres de la plantilla que puedan requerir ayuda por situaciones de violencia de g¨¦nero.
A nivel internacional, el 30% de sus directivos pertenece a minor¨ªas. Adem¨¢s, el 49% de las mujeres que forman parte de la plantilla de la compa?¨ªa ocupan puestos de responsabilidad
Asimismo, Biogen Espa?a cuenta con el programa Reonboarding, que busca reducir el impacto del retorno al trabajo efectivo de aquellos trabajadores que retornan tras un periodo de ausencia superior a cuatro meses. El programa aborda varios factores que podr¨ªan dificultar o ralentizar esa reincorporaci¨®n y, para facilitarla, contempla la figura del ¡®reconector¡¯, el encargado de ofrecer apoyo y facilitar la reincorporaci¨®n de la persona trabajadora.
La filosof¨ªa de Biogen en cuanto a la equidad, diversidad e inclusi¨®n es global, aplica a toda la organizaci¨®n y a todas las afiliadas. Como ejemplo de la actividad inclusiva de la compa?¨ªa cabe resaltar que cerca del 30% de las personas que ocupan puestos directivos y superiores a nivel internacional se corresponden con minor¨ªas ¨¦tnicas, y el objetivo en 2021 es consolidar ese porcentaje de manera estable en el 30%.
En Espa?a, sin ir m¨¢s lejos, Biogen ha construido un equipo de profesionales con gran diversidad de perfiles. M¨¢s de un 60% de su plantilla est¨¢ compuesta por mujeres, una cifra por encima de la media en la industria farmac¨¦utica (un 52% seg¨²n los ¨²ltimos datos publicados por Farmaindustria en su informe sobre la Industria Farmac¨¦utica en Espa?a 2020). Adem¨¢s, el 49% de esas mujeres ocupa puestos de responsabilidad dentro de la organizaci¨®n, y ellas suponen el 68% de las posiciones de manager y senior manager. ¡°Eso, unido a la exportaci¨®n de profesionales directivos y en otras posiciones desde Espa?a a otras sedes y filiales de la compa?¨ªa, convierte a la filial espa?ola en un aut¨¦ntico hub de talento para Biogen a nivel mundial¡±, asegura S¨¦rgio Teixeira.
Compromiso con el clima
La crisis climática es también una crisis de salud, con un impacto desproporcionado en las comunidades vulnerables. La contaminación atmosférica relacionada con los combustibles fósiles no solo contribuye a la crisis climática, sino que las investigaciones sugieren que empeora una serie de condiciones de salud y contribuye a una de cada cinco muertes en el mundo.
En este sentido, Biogen cumple un año de su compromiso para acelerar la acción frente a los mayores retos de nuestro tiempo: el clima, la salud y la equidad en los próximos 20 años, con una inversión de más de 216 millones de euros. Este compromiso es el pilar de su iniciativa de responsabilidad social corporativa Healthy Climate, Healthy Lives. Lanzada en septiembre de 2020, tiene como objetivo eliminar para 2040 las emisiones de combustibles fósiles en todas las operaciones de Biogen, involucrando a empleados y proveedores y colaborando con instituciones de renombre para avanzar en la ciencia y la acción para mejorar los resultados de salud.
Y, aunque la descarbonización total de las operaciones globales de Biogen es un compromiso complejo y a largo plazo, en el último año ya se han dado pasos importantes. “Nuestro objetivo es crear un futuro saludable, sostenible y equitativo, donde la ciencia se encuentre con la humanidad”, afirma Sérgio Teixeira, director general de Biogen España.