Las empresas optan por ¡®telecelebrar¡¯ la Navidad para reconocer el esfuerzo de los empleados
Las cenas presenciales dan paso a formatos virtuales, cestas de Navidad m¨¢s generosas o iniciativas solidarias
Como tantas cosas hoy en d¨ªa, las celebraciones navide?as en las empresas se han visto muy afectadas por las restricciones sanitarias para prevenir el contagio de la covid-19. Las reuniones f¨ªsicas pr¨¢cticamente han desaparecido. Cualquier evento presencial en el mundo laboral es casi una quimera.
Eso no significa, sin embargo, que en las oficinas se est¨¦n obviando estas fechas. Por el contrario, han nacido un mont¨®n de iniciativas que buscan replicar a distancia este tipo de encuentros. En paralelo, tambi¨¦n se ha disparado el n¨²mero de empresas que ha decidido engordar las cestas de Navidad, repartir vales regalo o destinar ese gasto a donaciones. ¡°En Banco Sabadell no quer¨ªamos dejar de celebrar el excelente trabajo realizado por todas las personas que formamos el banco en un contexto especialmente dif¨ªcil¡±, relatan desde la entidad. ¡°Por eso se plantearon diversas alternativas y han sido los empleados y las empleadas los que han decidido donar a instituciones sociales el presupuesto asignado a la celebraci¨®n navide?a¡±. Unos fondos que, finalmente, se han decidido repartir entre el Banco de Alimentos, C¨¢ritas, Aldeas Infantiles y Cruz Roja ¡°por estar dedicando un gran esfuerzo a ayudar a las personas afectadas por la crisis social provocada por el coronavirus¡±.
Mantener la motivaci¨®n
Los expertos advierten de que en estos ¨²ltimos meses, caracterizados por la implantaci¨®n del teletrabajo, la comunicaci¨®n entre la empresa y los trabajadores corre el riesgo de haberse deteriorado, perjudicando as¨ª el ambiente laboral y la motivaci¨®n del empleado. Esta ¨¦poca navide?a, por tanto, ¡°es una ocasi¨®n perfecta para llevar a cabo iniciativas que, aunque sea de un modo remoto, puedan hacer que el trabajador se sienta valorado y generar un orgullo de pertenencia¡±, explica Oriol Mas, director general de Randstad Direct, Training y Human Capital Consulting. En este sentido, ¡°siempre y cuando las circunstancias lo permitan, es recomendable cumplir con aquellos incentivos y recompensas que llev¨¢bamos a cabo el a?o pasado o considerar algunos nuevos que permitan premiar el compromiso mostrado en los meses m¨¢s dif¨ªciles de este 2020¡±.
Celebrar a distancia
?C¨®mo? Si otros a?os triunfaban las rifas y los karaokes en el vest¨ªbulo de la empresa o en un restaurante, ahora las alternativas son realmente variadas y en muchos casos se incluye tambi¨¦n a la pareja o a la familia del empleado: pel¨ªcula y fast food en autocines desde el propio coche; cursos de cocteler¨ªa que se realizan desde casa -adem¨¢s, env¨ªan todos los elementos necesarios- para luego conectarse y brindar juntos; juegos de escape room virtuales para los que se requiere disfraz -el kit necesario se reparte a domicilio- o sesiones de mon¨®logos y de teatro que permiten interactuar.
Por ejemplo, Planeta Impro, organizadora de espect¨¢culos de improvisaci¨®n, ha cambiado las funciones presenciales en las sedes de las empresas por conexiones en streaming a trav¨¦s de alguna app de videoconferencias. Sus actores trabajan juntos desde un plat¨® o, una opci¨®n m¨¢s econ¨®mica, desde sus propios domicilios, mientras que los espectadores pueden enviar sus comentarios a trav¨¦s del chat de la aplicaci¨®n y los directivos, encender su c¨¢mara al final de la funci¨®n para felicitar las fiestas.
Cenas en el sal¨®n de casa
Respecto a la parte gastron¨®mica las opciones tambi¨¦n son innumerables. Glovo, por ejemplo, ofrece un servicio de delivery que funciona estos d¨ªas principalmente para cenas en Barcelona y en Madrid, pero tambi¨¦n para empresas que tienen diseminados a sus empleados por varias ciudades. Los trabajadores reciben un vale para encargar comida en el restaurante que prefieran y recibirla a domicilio en la fecha indicada.
El sector del catering, por su parte, tambi¨¦n se ha adaptado: ¡°Los eventos que requieren nuestros servicios se planifican con bastante tiempo y la actual incertidumbre no permite generar la confianza necesaria a los clientes¡±, admite Jes¨²s Baranda, presidente de la Asociaci¨®n Empresarial de Catering (AEC), que explica que, ante la desaparici¨®n de eventos presenciales, han tenido que incorporar a la oferta la entrega de cajas delivery ¡°por dar respuesta a nuestros clientes con alg¨²n tipo de formato no presencial, no por rentabilidad del producto en s¨ª mismo¡±.
El sector que se est¨¢ viendo beneficiado es el de las cestas de Navidad. Este a?o se han unido empresas que hasta ahora no ten¨ªan ese detalle con los empleados y otras han decidido mejorar los productos en cantidad o en calidad. O, como alternativa, entregar vales para gastar en productos o en restaurantes.
?As¨ª tambi¨¦n se hace equipo?
Si el objetivo de los tradicionales encuentros navide?os es principalmente construir una visi¨®n compartida y reforzar la confianza entre directivos y trabajadores, hay expertos que consideran que esa funci¨®n no se consigue en las versiones virtuales. As¨ª lo cree Juan Carlos Cubeiro, especialista en talento y consejero de Human Age Institute, una asociaci¨®n sin ¨¢nimo de lucro que agrupa a m¨¢s de 700 organizaciones con el objetivo de impulsar el talento como motor para la transformaci¨®n. Cubeiro considera que para hacer equipo es necesaria la presencialidad. "El contacto humano es insustituible. No hay que mitificar a la tecnolog¨ªa, porque no sirve para todo. Un holograma nunca tendr¨¢ la calidez de la gente real", se?ala.
Adem¨¢s, resalta que estamos ya cansados de encuentros virtuales, de manera que es cada vez m¨¢s dif¨ªcil mantener la atenci¨®n de los convocados. Adem¨¢s, estos eventos no cuentan con esos minutos previos o posteriores de los actos presenciales que permiten intercambiar opiniones con otros asistentes, una raz¨®n m¨¢s para ser paciente y posponer actividades de team building a cuando se puedan desarrollar de manera presencial.
"Un evento virtual en ning¨²n caso puede ser uno presencial traspasado a una plataforma en l¨ªnea. Hay que dise?arlo expresamente para ese entorno, integrar todos los tipos de audiencia y pensar muy bien en los objetivos", apunta Sandrine Castres, directora general de MCI en Espa?a y Portugal, empresa especializada en la organizaci¨®n de eventos y congresos, que ha observado que, con el paso de los meses, ha aumentado el nivel de exigencia en las experiencias virtuales "y los presupuestos, tambi¨¦n". Aun as¨ª, el gasto medio por trabajador es muy inferior a los 65- 120 euros por persona que calculan que habitualmente invert¨ªa una empresa en cenas o en eventos navide?os presenciales.