M¨¦s dones directives, millors resultats financers

L¡¯¨ªndex Nasdaq dels Estats Units, que agrupa m¨¦s de 3.000 empreses tecnol¨°giques capdavanteres, va demanar a finals de l¡¯any passat al regulador borsari que li permet¨¦s exigir a les companyies cotitzades la pres¨¨ncia d¡¯almenys una dona als seus consells. La proposta anava un pas m¨¦s enll¨¤ de la recomanaci¨® habitual d¡¯altres reguladors. A Espanya, per exemple, la Comissi¨® Nacional del Mercat de Valors (CNMV) recomana en el Codi de Bon Govern que un 30% de les conselleres siguin dones. El percentatge ha pujat al 40% de cara al 2022. Tot i aix¨ª, la la mitjana de pres¨¨ncia femenina als consells era del 27,5% a finals del 2019, segons les ¨²ltimes xifres publicades per la instituci¨®.

Els responsables del Nasdaq fonamenten la seva petici¨® en el pragmatisme, amb l¡¯aval d¡¯una dotzena de prestigiosos estudis que vinculen la diversitat a la c¨²spide amb els bons resultats financers. La Universitat de Harvard o la consultora Deloitte en s¨®n alguns dels autors.

¡°La composici¨® diversa ¨¦s la clau perqu¨¨ hi hagi innovaci¨®, essencial en un moment econ¨°mic d¡¯adaptaci¨® accelerada al canvi. Disposar de punts de vista diferents ens aporta una visi¨® hol¨ªstica per trobar solucions¡±, sost¨¦ la presidenta de l¡¯Associaci¨® Progr¨¦s i Direcci¨®, Laura Gonz¨¢lez-Molero.

La jutgessa nord-americana Ruth Bader Ginsburg, una icona del feminisme i de la just¨ªcia, deia que les dones pertanyen a tots els llocs on es prenen decisions, com recorda la m¨¤xima executiva del Grup Red El¨¦ctrica, Beatriz Corredor, una de les dues ¨²niques dones que presideixen una empresa de l¡¯Ibex 35. ¡°Hem de formar part dels consells d¡¯administraci¨® per moltes raons; la primera, perqu¨¨ hi tenim dret¡±.

L¡¯estructura dels consells ¡°ha de reflectir l¡¯evoluci¨® que estan experimentant les plantilles de les empreses cap a una veritable igualtat de g¨¨nere¡±, afirma Corredor, que treballa en un sector hist¨°ricament masculinitzat on les dones representen el 28,5%.

La inclusi¨® de les dones en tots els ¨¤mbits ¨¦s una de les claus per a la sostenibilitat econ¨°mica a Europa, recollida en l¡¯Estrat¨¨gia Europea per a la Igualtat de G¨¨nere 2020-2025, amb la qual pret¨¦n aconseguir els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS). Segons aquest document de la Comissi¨® Europea, les dones exerceixen a la UE nom¨¦s el 7,5% de les presid¨¨ncies dels consells d¡¯administraci¨® i el 7,7% dels c¨¤rrecs executius. Alerta, a m¨¦s, que la pres¨¨ncia femenina encara ¨¦s m¨¦s escassa en oficis tecnol¨°gics, per exemple, en l¡¯¨¤mbit de la programaci¨® d¡¯intel¡¤lig¨¨ncia artificial, on nom¨¦s dues de cada deu professionals s¨®n dones.

En l¨ªnia amb aquesta estrat¨¨gia d¡¯igualtat europea, el Govern espanyol, que considera la inclusi¨® de la dona com una prioritat transversal, s¡¯ha marcat com a objectiu en el pla Espanya Digital 2025 el foment de les vocacions cient¨ªfiques i tecnol¨°giques ¡°de la manera m¨¦s parit¨¤ria possible¡±. La urg¨¨ncia ¨¦s revertir la situaci¨® actual, en la qual nom¨¦s el 24% dels estudiants que ingressen en carreres STEM (ci¨¨ncia, tecnologia, enginyeria i matem¨¤tiques, per les seves sigles en angl¨¨s) s¨®n dones, tal com recull l¡¯informe El desaf¨ªo de las vocaciones STEM digital, de l¡¯Associaci¨® Espanyola per a la Digitalitzaci¨® (DigitalES).

La presidenta mundial d¡¯Inspiring Girls, Miriam Gonz¨¢lez, els demana a les dones que treballen en ¨¤mbits tradicionalment masculinitzats que ¡°es deixin veure i dediquin una mica de temps a connectar amb la seg¨¹ent generaci¨®¡± per canviar estereotips. Aquesta advocada, que viu a Calif¨°rnia des que el seu marit, l¡¯exvice-primer ministre brit¨¤nic Nick Clegg, va ser nomenat vicepresident d¡¯Afers Globals i Comunicacions de Facebook, es mostra ¡°preocupada¡± pel futur de les dones en l¡¯economia digital. ¡°El que veig a Silicon Valley ¨¦s que hem fet marxa enrere en el sector tecnol¨°gic, on hi ha poques dones, i encara menys als llocs de poder¡±, constata.

La presidenta del Grup Red El¨¦ctrica, Beatriz Corredor, adverteix, a m¨¦s, que en lloc d¡¯avan?ar cap a la igualtat, la crisi de la covid-19 ¡°ha colpejat amb m¨¦s for?a les dones que els homes perqu¨¨, en bona mesura, treballem majorit¨¤riament en els sectors que s¡¯han vist m¨¦s danyats i perqu¨¨, en molts casos, ho hem tingut m¨¦s complicat per conciliar¡±.

I malgrat tot, el lideratge femen¨ª ha superat amb nota el desafiament de la gesti¨® de la pand¨¨mia en les organitzacions. ¡°Les empreses que han funcionat millor, les que han tingut els equips m¨¦s motivats i han estat m¨¦s productives, estan liderades per dones o tenen dones en els seus equips directius, fa pensar¡±, conclou Guayente Sanmart¨ªn, directora general i vicepresidenta mundial de la divisi¨® d¡¯impressi¨® de Gran Format d¡¯HP, que encap?ala un equip de m¨¦s de 1.000 persones.