El primer contrato de los menores extranjeros

Borja Z¨¢rraga es el director entusiasta de una compa?¨ªa que, por lo que cuenta, va como un tiro. El grupo vasco Haizea Wind se dedica a la fabricaci¨®n de molinos de viento que se exportan a los enormes parques e¨®licos del norte europeo. Ya les iba bien ¡ªfacturan 200 millones de euros al a?o¡ª, pero la apuesta de la UE por las energ¨ªas renovables para salir de la crisis acaba de ofrecerles una oportunidad de expansi¨®n sin precedentes. Z¨¢rraga planea incrementar la plantilla y duplicar la capacidad de la f¨¢brica, aunque hay un pero: no encuentra los trabajadores que precisa. ¡°Si queremos crecer n...

Borja Z¨¢rraga es el director entusiasta de una compa?¨ªa que, por lo que cuenta, va como un tiro. El grupo vasco Haizea Wind se dedica a la fabricaci¨®n de molinos de viento que se exportan a los enormes parques e¨®licos del norte europeo. Ya les iba bien ¡ªfacturan 200 millones de euros al a?o¡ª, pero la apuesta de la UE por las energ¨ªas renovables para salir de la crisis acaba de ofrecerles una oportunidad de expansi¨®n sin precedentes. Z¨¢rraga planea incrementar la plantilla y duplicar la capacidad de la f¨¢brica, aunque hay un pero: no encuentra los trabajadores que precisa. ¡°Si queremos crecer necesito profesionales muy espec¨ªficos, formados y entrenados. Podemos buscarlos en otros sitios, pero nuestra apuesta es meter gente joven en la base con ganas de aprender, trabajar y profesionalizarse para que vayan subiendo¡±, explica el ejecutivo en la f¨¢brica del puerto de Bilbao. ¡°No importa de donde sean¡±.

En la sala de reuniones donde Z¨¢rraga proyecta el futuro de la empresa se encuentran Othmane, Bandja y Mohamed, tres chavales de 20 a?os de Marruecos, Guinea y Costa de Marfil, respectivamente, que llegaron a Espa?a en patera cuando eran unos cr¨ªos. Hace unos meses ninguno de los tres ten¨ªa la esperanza de poder trabajar porque sus papeles no se lo permit¨ªan, pero ahora ellos y otros 10 j¨®venes inmigrantes como ellos est¨¢n a punto de incorporarse al engranaje de esta compa?¨ªa de m¨¢s de un millar de empleados. Formados en distintos cursos de FP, cobrar¨¢n 20.000 euros brutos al a?o como auxiliares de pintura y soldadura y ser¨¢n uno m¨¢s en el plan de carrera de la empresa. ¡°Se habla mucho de los chavales que dan problemas, que claro que los hay, pero se habla poco de todos los que tienen un hambre por trabajar, por cumplir y por aprovechar la oportunidad, que es muy dif¨ªcil encontrar en la gente joven hoy en d¨ªa. Y es de admirar¡±, tercia Z¨¢rraga.

El pasado mes de octubre, el Consejo de Ministros aprob¨® un cambio del reglamento de la ley de Extranjer¨ªa que elimin¨® muchas de las barreras que imped¨ªan vivir y trabajar legalmente a los menores y j¨®venes extranjeros que han migrado solos a Espa?a. Unos 15.000 chavales entre 16 y 23 a?os encontraban todo tipo de trabas, sobre todo para poder trabajar. Entre los requisitos para conseguir una autorizaci¨®n de trabajo, m¨¢s all¨¢ de la de residencia, la ley les exig¨ªa ofertas de contrato de un a?o a jornada completa o medios propios de vida imposibles de alcanzar (hasta 2.000 euros mensuales). Desde que el cambio entr¨® en vigor, la segunda semana de noviembre, conseguir autorizaciones de residencia y trabajo es mucho m¨¢s f¨¢cil y r¨¢pido y las oficinas de extranjer¨ªa han recibido una avalancha de peticiones. Cientos de j¨®venes han empezado ya a enderezar su futuro en el campo, en f¨¢bricas o restaurantes.

La Secretar¨ªa de Estado de Migraciones, impulsora de la reforma contra el criterio de Interior, mantiene que desde que la medida entr¨® en vigor, el pasado 9 de noviembre, hasta la ¨²ltima semana de diciembre se han tramitado al menos 4.500 peticiones. De todas ellas, seg¨²n fuentes de la Administraci¨®n, cerca de 1.500 eran de menores y mayores de edad que no contaban con ninguna autorizaci¨®n, es decir, que estaban sin papeles. Migraciones no ha concretado el n¨²mero de concesiones, pero aquellos que est¨¢n acompa?ando los procesos administrativos destacan la rapidez con la que se est¨¢n resolviendo los expedientes.

El contrato de Mohamed Ciss¨¦ en Haizea Wind est¨¢ ya preparado y firmado a la espera de que su permiso de residencia incluya la frase ¡°autoriza a trabajar¡±. Tras el cambio del reglamento, solicit¨® la modificaci¨®n de sus papeles, pero a¨²n tendr¨¢ que esperar unas semanas hasta que se la tramiten. Est¨¢ impaciente por poder enviar dinero por primera vez a su familia. ¡°Joer, llevo haciendo pr¨¢cticas desde 2019. Dos empresas me llegaron a ofrecer un contrato, pero me dijeron que no pod¨ªan esperar a que intentase cambiar mis papeles. Pod¨ªan tardar tres meses [en el mejor de los casos] y eso para una empresa es much¨ªsimo¡±, cuenta. Mientras, la compa?¨ªa le mantiene en pr¨¢cticas y se ha comprometido a pagarle como a cualquier empleado contratado hasta que se incorpore.

A casi 1.000 kil¨®metros de distancia de la f¨¢brica de molinos, en Jerez de la Frontera, Hamza Guerrouje, de 19 a?os, acaba de empezar a trabajar en una empresa que exporta losas hidr¨¢ulicas al Reino Unido. Guerrouje era uno de esos chavales que ten¨ªa todas las papeletas para echarse a perder. Lleg¨® a Melilla en 2019 y, aunque le tramitaron la residencia, entre burocracias y pandemias, nunca lleg¨® a finalizar el tr¨¢mite y tener su tarjeta de extranjero. Cumpli¨® los 18 a?os, se qued¨® en la calle y escap¨® de la ciudad aut¨®noma en los bajos de un cami¨®n a bordo de un ferri. Acab¨® en Barcelona malviviendo entre parques y casas okupas con su autorizaci¨®n caducada. ¡°No encontraba trabajo, ni d¨®nde comer, ni d¨®nde ducharme. Fue bastante sufrimiento¡±, cuenta por videollamada.

Sin saber c¨®mo salir del agujero, Guerrouje se march¨® en busca de Michel Bustillo, el fundador de la ONG Voluntarios por otro Mundo que lleva a?os volcada en buscar oportunidades a los menores extranjeros que se hacen adultos en la precariedad m¨¢s absoluta. Se mud¨® a Jerez y su decisi¨®n y el cambio de reglamento viraron su suerte. Tambi¨¦n un partido de f¨²tbol.

El pasado 16 de octubre, tres d¨ªas antes de la aprobaci¨®n de la nueva norma, Alex Aguirre, socio de la empresa de losas Maitland & Poate Familia acud¨ªa a un trofeo ben¨¦fico de f¨²tbol que ¨¦l mismo organizaba. Aguirre se fij¨® en que nadie quer¨ªa ponerse de portero y que bajo los palos acab¨® un chaval que no solo acept¨® el encargo, sino que se tir¨® al suelo con cada bal¨®n que intentaban colarle. ¡°Me llam¨® la atenci¨®n porque m¨¢s all¨¢ de ponerse en un sitio donde nadie quer¨ªa, lo hac¨ªa lo mejor que pod¨ªa. Y cuando termin¨®, de buen humor, se puso a saludar a todo el mundo¡±, recuerda Aguirre. ¡°Y eso es justo lo que necesitamos, gente que se implique y ponga todo de su parte. Y no creas que es f¨¢cil encontrarlo. Es complicado encontrar a gente para determinados trabajos¡±. El chico de la porter¨ªa era Hamza Guerrouje y aquel d¨ªa, sin saberlo, firm¨® su primer contrato.