El Ayuntamiento de Sevilla descabeza los talleres socioculturales municipales

?lvaro Montes ¡ªnombre supuesto¨D acaba de ser despedido por su empresa. El gerente se ha reunido con todos los coordinadores de los talleres socioculturales del distrito de Sevilla con los que trabajan para comunicarles que debe prescindir de sus servicios por amortizaci¨®n de sus puestos de trabajo por circunstancias econ¨®micas. Era una noticia esperada, porque a los compa?eros que desempe?an esas mismas funciones en otros distritos de la capital andaluza hab¨ªan recibido d¨ªas antes el finiquito, por parte de otras de las empresas que tienen subcontratado con el Ayuntamiento hispalense este serv...

?lvaro Montes ¡ªnombre supuesto¨D acaba de ser despedido por su empresa. El gerente se ha reunido con todos los coordinadores de los talleres socioculturales del distrito de Sevilla con los que trabajan para comunicarles que debe prescindir de sus servicios por amortizaci¨®n de sus puestos de trabajo por circunstancias econ¨®micas. Era una noticia esperada, porque a los compa?eros que desempe?an esas mismas funciones en otros distritos de la capital andaluza hab¨ªan recibido d¨ªas antes el finiquito, por parte de otras de las empresas que tienen subcontratado con el Ayuntamiento hispalense este servicio, en su caso ¡°por bajo rendimiento¡±. A los que a¨²n no han recibido su carta de despido, la entidad para la que trabajan no les ha comunicado si pueden o no reincorporarse a su puesto de trabajo, que, en teor¨ªa, empezaba el 1 de septiembre. Todos llevan ocho a?os desempe?ando su actividad, pero, coincidiendo con el cambio en el gobierno municipal, la mayor¨ªa han sido destituidos de su puesto. ¡°Podr¨¢n disfrazarlo como amortizaci¨®n o como bajo rendimiento, pero nos echan por razones ideol¨®gicas¡±, sostiene Montes.

En los 11 distritos en los que se divide la ciudad de Sevilla trabajan los 37 coordinadores de talleres, empleados en cuatro empresas: Doc-200, Educomex, Campusport y Ocioambiente, que resultaron adjudicatarias de los contratos para desarrollar las actividades de los talleres socioculturales el pasado mes de agosto, por un montante total de 6.737.486,3 euros, de acuerdo con el pliego. Estos trabajadores, como los monitores que prestan sus servicios en los talleres, tienen la condici¨®n de personal en situaci¨®n de subrogaci¨®n, es decir, que sus puestos deben ser respetados en el caso de que otras entidades ganaran el concurso. La mayor¨ªa de ellos entr¨® a trabajar entre 2015 y 2022, cuando el PSOE gobernaba el Ayuntamiento, tras presentarse a unas ofertas en el Servicio Andaluz de Empleo y est¨¢n en situaci¨®n de fijos discontinuos.

La reuni¨®n de Montes era una de las que el gerente de la empresa para la que trabaja hab¨ªa agendado con los distritos con los que trabaja. Las anteriores tambi¨¦n terminaron con todos los coordinadores despedidos, igual que en la suya. ¡°Nos ha asegurado que se nos va a pagar la indemnizaci¨®n que nos corresponde, pero que va a tratar de recolocarnos en alg¨²n puesto al margen del ¨¢mbito municipal, pero no nos fiamos porque se nos ha trasladado tambi¨¦n que no tienen liquidez¡±, explica. Su empleador ha reconocido a este diario que est¨¢ tratando de buscar soluciones a esta situaci¨®n, pero elude responder cuando se le pregunta por cu¨¢les han sido las circunstancias que han provocado que ocho a?os despu¨¦s se decida prescindir de sus servicios. En los encuentros que las distintas empresas han tenido con sus empleados para anunciarles sus despidos, se les ha transmitido que actuaban por ¨®rdenes del coordinador de distritos de Ayuntamiento, coinciden los trabajadores consultados.¡°En mi caso, el gerente nos dijo espec¨ªficamente que se ve¨ªa atado de pies y manos, porque de no despedirnos el Ayuntamiento le pod¨ªa paralizar facturas o penalizar las ofertas de mejora en los contratos¡±, explica Daniel Lima ¡ªtambi¨¦n nombre supuesto¨D, despedido en el encuentro anterior al de Montes. ¡°A m¨ª me dicen que me echan por cuestiones econ¨®micas, pero mis puesto ya ha sido ocupado¡±, sostiene.

Fuentes municipales se?alan que son las empresas las responsables de los despidos de sus trabajadores y que desde el consistorio van a garantizar que se les abone la indemnizaci¨®n que les corresponde. ¡°El Ayuntamiento no puede imponer un contrato o un despido¡±, se?alan. Desde el consistorio se puntualiza que esos empleados no son trabajadores p¨²blicos del Ayuntamiento y se desmarcan del anterior gobierno municipal: ¡°Lo que no se puede hacer, como hizo la anterior administraci¨®n, es tratar de mantenerlos a perpetuidad¡±. Sobre el hecho de que se trate de personal en situaci¨®n de subrogaci¨®n, tambi¨¦n se puntualiza que ¡°la obligaci¨®n es subrogar, pero eso no implica que la empresa no lo puede despedir si est¨¢ disconforme con su desempe?o¡±.

Los pliegos se redactaron el pasado mes de abril, cuando el PSOE estaba al frente del gobierno municipal, y se adjudicaron en agosto, cuando ya hab¨ªa tomado posesi¨®n el nuevo ejecutivo del popular, Jos¨¦ Luis Sanz. Las fuentes consultadas niegan cualquier intenci¨®n pol¨ªtica en los recientes despidos masivos. ¡°Es tan curioso como que todos ellos entraran hace ocho a?os¡±, indican, en alusi¨®n al tiempo en el que los socialistas dirigieron el Ayuntamiento hispalense.

¡°Yo puedo tener mi ideolog¨ªa, pero entr¨¦ por una oferta del SAE¡±, indica Luc¨ªa Guerrero ¨Dtambi¨¦n nombre ficticio¨D que a¨²n no sabe si van a prescindir de ella, pese a haber tratado de contactar con su empresa, que tampoco le ha comunicado si deb¨ªa reincorporarse en octubre o no. ¡°Estamos en una oficina de distrito y aqu¨ª escuchamos de todo, pero nosotros no nos metemos en historias pol¨ªticas¡±, a?ade. Las funciones de los coordinadores de talleres van desde la recepci¨®n de las preinscripciones de los usuarios que demandan los talleres, el sorteo de las plazas y la matriculaci¨®n, hasta la supervisi¨®n de los cursos con los asistentes y los monitores, pasando por la organizaci¨®n de excursiones o salidas tur¨ªsticas. ¡°Nada sospechoso¡±, bromea. En 2022, en los 11 distritos se impartieron 1.175 talleres socioculturales, en los que se ofrecen cursos de yoga, inform¨¢tica, pilates, sevillanas, casta?uelas, pintura para ni?os. Los cursos se ofrecen para todas las edades, pero el mayor porcentaje de usuarios son mayores de 65 a?os.

Guerrero da por hecho que tambi¨¦n va a ser despedida, aunque en su distrito hay un compa?ero que s¨ª se ha incorporado en septiembre. ¡°Pasaron las elecciones y el nuevo responsable del distrito se pas¨® por aqu¨ª y habl¨® con esa persona para interesarse sobre los talleres y la organizaci¨®n. Ella sigue trabajando, pero a nosotros la empresa no nos dice nada¡±, explica. Las fuentes municipales consultadas apelan a esos empleados que han conservado su puesto para justificar que no se trata de un despido masivo, pero los coordinadores calculan que ¨²nicamente dos han regresado en septiembre.

Manuel Santos ¡ªque tampoco quiere dar su verdadero nombre¨D lleva varios d¨ªas en el paro. En su carta de despido se estipula como causa el ¡°bajo rendimiento¡±. ¡°Es el motivo que nos han dado a todos los trabajadores de los distritos con los que trabaja mi empresa¡±, explica, ¡°cuando es algo que es falso, tenemos correos de la propia empresa, escritos de los alumnos¡­¡±.

Todos los coordinadores de talleres con los que ha hablado este diario tienen reparos para mostrar su identidad o que se les asocie con el distrito o la empresa para la que trabajan, confiados, en algunos casos, en poder ser reubicados en otros puestos, como se les ha explicado. Mientras tanto, todos han acudido a un abogado laboralista para que les asesore sobre las opciones legales que les garanticen el cobro ¨ªntegro de su indemnizaci¨®n y que se les reconozca despido nulo o improcedente. Ya est¨¢n tramitando las primeras denuncias contra el consistorio y contra sus empleadores. Las empresas contactadas reconocen que se est¨¢n produciendo procesos de despido, pero eluden abordar por qu¨¦ se han producido justo con el cambio de gobierno municipal o qu¨¦ opciones, cuando las ofrecen, est¨¢n brindando a los empleados, m¨¢s all¨¢ de la indemnizaci¨®n a la que tienen derecho.