La televisi¨®n de Castilla y Le¨®n se va a la huelga: ¡°El convenio est¨¢ obsoleto y es imposible conciliar¡±

El comit¨¦ de empresa de los trabajadores de la televisi¨®n auton¨®mica de Castilla y Le¨®n (RTVCyL) ha llamado a huelga este 3 de octubre. La plantilla denuncia p¨¦simas condiciones laborales tanto en lo econ¨®mico como en ¡°derechos y conciliaci¨®n¡±. El servicio lo prestan empresas privadas respaldadas por una subvenci¨®n anual de la Junta (PP) de 21,3 millones de euros. Los empleados han rechazado ofertas de mejoras salariales, lejanas a sus peticiones por las bases muy bajas en la remuneraci¨®n de las que parten, e insisten en la importancia de elev...

El comit¨¦ de empresa de los trabajadores de la televisi¨®n auton¨®mica de Castilla y Le¨®n (RTVCyL) ha llamado a huelga este 3 de octubre. La plantilla denuncia p¨¦simas condiciones laborales tanto en lo econ¨®mico como en ¡°derechos y conciliaci¨®n¡±. El servicio lo prestan empresas privadas respaldadas por una subvenci¨®n anual de la Junta (PP) de 21,3 millones de euros. Los empleados han rechazado ofertas de mejoras salariales, lejanas a sus peticiones por las bases muy bajas en la remuneraci¨®n de las que parten, e insisten en la importancia de elevar cuestiones cotidianas como la gesti¨®n de turnos, la aplicaci¨®n de las horas extra o la compaginaci¨®n entre trabajo y vida personal. La Junta esquiva el debate alegando que son cuestiones relativas a ¡°una empresa privada¡± y que no tiene ¡°ning¨²n papel en la negociaci¨®n¡±, que se desarrolla desde que en enero de 2024 venci¨® el anterior convenio.

Las protestas han recorrido durante la jornada varias sedes de la televisi¨®n auton¨®mica en las provincias y frente a la Consejer¨ªa de la Presidencia en Valladolid, departamento del que depende la televisi¨®n. Portavoces de la consejer¨ªa plasman as¨ª la posici¨®n de la Junta: ¡°Como con cualquier empresa privada, nosotros queremos que la situaci¨®n se arregle, pero no tenemos ning¨²n papel en las negociaciones¡±. La televisi¨®n, a diferencia de muchas regiones, no es p¨²blica, sino de una empresa privada apoyada por fondos p¨²blicos. La adjudicataria pertenece a un conglomerado medi¨¢tico ligado a empresarios de la construcci¨®n y con v¨ªnculos con el PP.

Marcos Sacrist¨¢n, del comit¨¦ de empresa, lamenta que ¡°en nueve meses de negociaci¨®n la empresa no ha salido del 1,5% de aumento salarial¡±, ni siquiera tras negociar con el servicio auton¨®mico de mediaci¨®n laboral. Esa propuesta se consider¨® ¡°rid¨ªcula e insuficiente¡±, pues los trabajadores reclaman una subida del 6% ¡°sobre unos salarios muy bajos¡± y aunque creen que sigue siendo insuficiente, aseguran que al menos les permitir¨¢ pagar sus gastos ¡°con dignidad¡±. El salario m¨ªnimo interprofesional es de 1.134 mensuales y la media remunerativa de esta empresa, seg¨²n Sacrist¨¢n, se encuentra entre 1.200 y 1.400 euros en 14 pagas, con jefes en los 1.800 euros mensuales.

Sacrist¨¢n afirma que, tras nueve meses de conversaciones bald¨ªas, se habl¨® de huelga y la empresa cambi¨® de postura: ofrecieron una paga de 500 euros extra el primer a?o y de 850 en el segundo. La suma equivale a 35,71 y 60,71 euros mensuales m¨¢s, un montante considerado escaso por los potenciales beneficiarios.

Este preacuerdo, firmado por los sindicatos, se ha sometido a sufragio este mi¨¦rcoles, pero ha sido rechazado por la mayor¨ªa ¨Dun 58,75%, aunque la plantilla asegura que muchos jefes votaron a favor para tratar de contrarrestar la negativa¨D, lo que ha dado paso a la huelga. ¡°El convenio lleva m¨¢s de 10 a?os sin tocarse y est¨¢ obsoleto por insuficiente en concepto de derechos, regateo de d¨ªas de asuntos propios, de horas extra¡­ es imposible conciliar¡±, lamenta el representante de la plantilla, quien recuerda que, durante la pandemia, el trabajo sali¨® adelante con jornadas continuas y no con los turnos partidos actuales. Sacrist¨¢n asegura que estos turnos continuos son legales, pero hacen inviable conciliar con turnos de 10.00 a 14.00 y de 18.00 a 22.00. ¡°?Qu¨¦ vida tengo yo? ?C¨®mo tengo pareja o voy al cine?¡±, se pregunta.

Las dem¨¢s partes, lamenta, chocan en una paradoja: ¡°La Junta se inhibe porque no es su empresa y la empresa se inhibe porque no es su dinero¡±. El director general de Radio Televisi¨®n Castilla y Le¨®n, Jorge Losada, defiende la ¡°voluntad de acuerdo de la empresa¡± y un preacuerdo fruto de ¡°esfuerzos¡±, primeramente apoyados por el comit¨¦, pero rechazado por los trabajadores. ¡°Tenemos voluntad de acabar con esta situaci¨®n y habr¨¢ que volver a negociar¡±, indica el alto cargo, que consideraba ¡°un buen punto¡± esa primera propuesta.

Los agraviados han utilizado las redes sociales para se?alar al presidente auton¨®mico, Alfonso Fern¨¢ndez Ma?ueco (PP), quien este mi¨¦rcoles defend¨ªa la libertad de expresi¨®n y los medios de comunicaci¨®n en un foro de un peri¨®dico. ¡°La Junta sigue sin enterarse. ?C¨®mo se distribuyen los m¨¢s de 21 millones de euros que le da a Castilla y Le¨®n Televisi¨®n? ?En qu¨¦ bolsillos se deposita ese dinero? Los trabajadores seguimos con sueldos precarios¡±, ha publicado un usuario en X, antes Twitter.

El lema de los trabajadores afectados es Sobran los motivos y varios han publicado detalles de injerencias personales previas a la votaci¨®n que ha ratificado la huelga: ¡°Algunos compa?eros est¨¢n sufriendo presiones, paseos por despachos y el t¨ªpico ¡®t¨² sabr¨¢s lo que haces¡¯. Otros dan por hecho algo que ni se ha votado a¨²n. Huele muy mal¡±. Sacrist¨¢n empatiza con los compa?eros de provincias con menos peso: ¡°Los trabajadores est¨¢n cohibidos, amedrentados. En las delegaciones m¨¢s peque?as hay nula fuerza¡±. Francisco Gonz¨¢lez, de Comisiones Obreras, estima un apoyo matinal del 90% en Valladolid y entre el 40% y 50% en las dem¨¢s provincias.

Consultar a trabajadores arroja una sucesi¨®n de quejas sobre su situaci¨®n laboral, financiera y personal, habitual en el sector de los medios. Una de estas fuentes destaca, aparte de lo monetario, c¨®mo esos profesionales ¡°con licenciaturas, m¨¢sters o 10 y 20 a?os de experiencia¡± trabajan a turno partido por un salario base de 1.200 o 1.300 euros en 14 pagas, sin proyecci¨®n laboral ni mejoras. Tampoco existe teletrabajo ni se cubren las vacantes, alegan, con m¨¢s ¡°presi¨®n y estr¨¦s¡± para el resto; el material o los plat¨®s no se mejoran y ¡°no se ve ese dinero en el d¨ªa a d¨ªa¡±.

Otra empleada apunta: ¡°A este paso, sube el salario m¨ªnimo y nos acaba pillando, cuando somos profesionales no solo con bastante formaci¨®n, sino que hacemos m¨¢s tareas de las que se nos requiere sin ning¨²n plus¡±. Entretanto, ¡°mal ambiente por la sobrecarga y el desprop¨®sito¡±, l¨¢grimas e insomnio.

La l¨ªnea editorial les insta a volcar la informaci¨®n ¡°hacia este partido [PP], aunque no sea la noticia del d¨ªa¡±. Fuentes de los informativos aseguran que el equipo de Ma?ueco ha llegado a llamar para ordenar el contenido y que se han producido despidos por contrariar a la Junta. Un exempleado de la televisi¨®n recuerda haber tenido ¡°casi 20 contratos en tres a?os¡±. Su inestabilidad se manifestaba en contrataciones mensuales, ampliaciones, despidos, llamadas a los dos d¨ªas, un mes de par¨®n, otro mes incorporado y m¨¢s ampliaciones. Al entrar se le ubic¨® en una categor¨ªa inferior. La fecha de la huelga se ha elegido porque este jueves se presenta la nueva temporada de la televisi¨®n en un auditorio de Valladolid a cuyas puertas se concentrar¨¢ la plantilla.