Una investigadora de la Universitat de Girona denuncia discriminaci¨®n machista de un superior y un compa?ero

Una investigadora de la Universitat de Girona (UdG), Eva Bussalleu, que era profesora agregada interina en el Departamento de Biolog¨ªa, ha denunciado este lunes a trav¨¦s de Twitter, discriminaciones machistas en el grupo de investigaci¨®n en el que trabaj¨® hasta febrero. Llevaba 17 a?os en este puesto y sostiene que aproximadamente desde 2010 ha sufrido humillaciones por parte del director del grupo de investigaci¨®n y de un compa?ero de trabajo, que posteriormente tambi¨¦n se ha convertido en su superior. La Ud...

Una investigadora de la Universitat de Girona (UdG), Eva Bussalleu, que era profesora agregada interina en el Departamento de Biolog¨ªa, ha denunciado este lunes a trav¨¦s de Twitter, discriminaciones machistas en el grupo de investigaci¨®n en el que trabaj¨® hasta febrero. Llevaba 17 a?os en este puesto y sostiene que aproximadamente desde 2010 ha sufrido humillaciones por parte del director del grupo de investigaci¨®n y de un compa?ero de trabajo, que posteriormente tambi¨¦n se ha convertido en su superior. La UdG ha confirmado ¡°ser conocedores del tema¡± y estar trabajando ¡°de acuerdo con la aplicaci¨®n de protocolos establecidos cuando se producen conflictos en el ¨¢mbito laboral¡±. Sostienen que la legislaci¨®n les obliga a tratarlo de ¡°forma confidencial¡±.

Bussalleu denuncia que se ha sentido ¡°aislada, menospreciada, despreciada y pisoteada¡± por parte de los dos hombres. Seg¨²n detalla en una carta publicada en las redes sociales, le imped¨ªan acceder a recursos para sacar adelante sus investigaciones para invisibilizarla y forzarla a ¡°abandonar la plaza¡±. Asegura que nunca ha tenido ¡°oportunidades ni ayuda para poder progresar cient¨ªficamente¡± y que siempre se ha sentido ¡°discriminada e ignorada¡± en contraposici¨®n a su compa?ero de trabajo, ¡°favorecido por el director del grupo¡±. Bussalleu a?ade que siempre se le han puesto trabas y que ha tenido que viajar muchos a?os a EEUU pag¨¢ndolo de su bolsillo.

Lleg¨® un momento, detalla, que no s¨®lo no la informaban de las cuestiones m¨¢s b¨¢sicas del grupo de investigaci¨®n ni del ¨¢rea y la dejaban sin acceso a material de laboratorio y a los recursos econ¨®micos, sino que ¡°llegaron a ignorarme en p¨²blico y no dirigirme la palabra¡±. Relata la investigadora que ¡°la culminaci¨®n del proceso de acoso laboral¡± fue cuando en 2019 sali¨® a concurso p¨²blico la plaza que ella ocupaba. El director del grupo le asegur¨® que su compa?ero que tambi¨¦n la discriminaba no se presentar¨ªa, pero le minti¨®.

Seg¨²n la investigadora, para ¨¦l no era necesario presentarse porque ten¨ªa otras v¨ªas para estabilizar su situaci¨®n, y sin embargo ella no pod¨ªa optar a la plaza a la que se pod¨ªa presentar ¨¦l. Su compa?ero acab¨® ganando, a pesar que era ella la que ten¨ªa ¡°10 a?os de experiencia en esa plaza, donde hab¨ªa dise?ado las asignaturas para las cuales sal¨ªa el concurso, acreditada la formaci¨®n especifica y con un proyecto de investigaci¨®n relacionado con la especialidad". Su compa?ero ¡°no necesit¨® acreditar nada, estaba todo bien atado¡±, denuncia Bussalleu, que afirma que esto provoc¨® que la plaza a la que ¨¦l se pod¨ªa presentar ¡°se ha perdido y se ha destruido un puesto de trabajo¡±.

Explica la cient¨ªfica que este ¡°proceso¡± afect¨® a su embarazo, con la imposibilidad de amamantar a su hijo porqu¨¦ se le retir¨® la leche debido al estr¨¦s, con continuas visitas a m¨¦dicos y psic¨®logos que siguen hoy en d¨ªa.

El protocolo activado por la UdG puso medidas cautelares que llevaron a Bussalleu a abandonar su despacho y trasladarse al de los becarios. Tras acabarse el pasado 6 de febrero la plaza en la que estaba como profesora agregada interina, -a tiempo completo, renovable anualmente pero con la posibilidad de estabilizarse como agregada permanente, con cargos de gesti¨®n y con docencia e investigaci¨®n- ha perdido todas estas opciones y ha pasado a ser profesora asociada hasta fin de curso en otra ¨¢rea del mismo departamento en un puesto en el que ¡°hab¨ªa unos cr¨¦ditos que no encontraron candidatos para cubrir¡±. Depender¨¢ de pr¨®ximos concursos.

Por el momento, sostiene Bussalleu, ¡°conf¨ªa en el protocolo interno de la UdG¡±, y recuerda que la Universidad tiene la obligaci¨®n de ponerlo en manos de la Justicia si determinan que hay prueba suficiente de que ha habido un acoso laboral.