La Generalitat evaluar¨¢ el teletrabajo de los funcionarios
El Govern aprueba un decreto que regula el trabajo a distancia
Los funcionarios de la Generalitat que decidan acogerse a la modalidad de teletrabajo (con un m¨¢ximo de dos jornadas completas fuera de la oficina) tendr¨¢n que pasar una evaluaci¨®n peri¨®dica para medir el cumplimiento de objetivos. Es una de las condiciones fijadas en un decreto aprobado este martes por el Govern y que busca regular esta forma de trabajo. Cada trabajador tendr¨¢ un plan personalizado y adem¨¢s habr¨¢ algunos supuestos en los que se permitir¨¢ el trabajo a distancia de manera generalizada, por ejemplo, los episodi...
Los funcionarios de la Generalitat que decidan acogerse a la modalidad de teletrabajo (con un m¨¢ximo de dos jornadas completas fuera de la oficina) tendr¨¢n que pasar una evaluaci¨®n peri¨®dica para medir el cumplimiento de objetivos. Es una de las condiciones fijadas en un decreto aprobado este martes por el Govern y que busca regular esta forma de trabajo. Cada trabajador tendr¨¢ un plan personalizado y adem¨¢s habr¨¢ algunos supuestos en los que se permitir¨¢ el trabajo a distancia de manera generalizada, por ejemplo, los episodios de alta contaminaci¨®n.
Los trabajadores de los departamentos localizados en el nuevo distrito administrativo de la Generalitat, en la Zona Franca de Barcelona, tendr¨¢n un r¨¦gimen especial y en su caso podr¨¢n solicitar una jornada m¨¢s de teletrabajo, para as¨ª llegar a un total de tres.
Cada funcionario podr¨¢ decidir si se acoge a la posibilidad de trabajar de manera remota, por un periodo m¨¢ximo de un a?o, prorrogable. Se le dise?ar¨¢ un plan espec¨ªfico de desempe?o, que ser¨¢ revisado de manera peri¨®dica con su superior jer¨¢rquico para determinar ¡°el cumplimiento de los objetivos y las condiciones pactadas en el plan personal¡±.
Adem¨¢s de ese plan espec¨ªfico, el decreto establece la posibilidad de teletrabajar en tres supuestos: completar la jornada laboral cuando se est¨¢ en un servicio fuera del despacho y ¡°el desplazamiento resulta ineficiente¡±; encargos concretos derivados de situaciones de emergencia o episodios de alta contaminaci¨®n.
El decreto aplica para un total de 40.000 trabajadores de la Generalitat y sus organismos aut¨®nomos, si bien no cubre algunos puestos espec¨ªficos como los mossos (tienen sus acuerdos espec¨ªficos), docentes, personal de atenci¨®n directa al p¨²blico, servicios penitenciarios o bomberos.
Los trabajadores que quieran optar por esta manera de cumplir con su jornada laboral tambi¨¦n tendr¨¢n que recibir una formaci¨®n espec¨ªfica sobre ciberseguridad, protecci¨®n de datos, prevenci¨®n de riesgos laborales y seguimiento de objetivos en la Escuela de Administraci¨®n P¨²blica de Catalu?a (EAPC).
La Generalitat espera que con esta flexibilidad laboral se pueda aumentar la productividad y adem¨¢s haya ahorros, por ejemplo, en consumo energ¨¦tico, seg¨²n una nota de prensa. Antes de la llegada de la pandemia del coronavirus, la Administraci¨®n catalana ya ven¨ªa desarrollando un plan de teletrabajo y ya se contemplaba en casos espec¨ªficos, como por ejemplo la reincorporaci¨®n progresiva de funcionarios convalecientes de enfermedades graves.