El 40% de los j¨®venes inmigrantes de Barcelona ha sido v¨ªctima del racismo

El 40% de los j¨®venes inmigrantes de Barcelona ha sido v¨ªctimas del racismo, seg¨²n ha anunciado este lunes el Ayuntamiento de la ciudad, coincidiendo con el D¨ªa Internacional de la Eliminaci¨®n de la Discriminaci¨®n Racial y con la presentaci¨®n de la nueva estrategia municipal ¡°Por una Barcelona antiracista¡±. El racismo, en Barcelona, sigue siendo la primera causa de discriminaci¨®n, con un 34% de los casos, seg¨²n datos municipales. El ...

El 40% de los j¨®venes inmigrantes de Barcelona ha sido v¨ªctimas del racismo, seg¨²n ha anunciado este lunes el Ayuntamiento de la ciudad, coincidiendo con el D¨ªa Internacional de la Eliminaci¨®n de la Discriminaci¨®n Racial y con la presentaci¨®n de la nueva estrategia municipal ¡°Por una Barcelona antiracista¡±. El racismo, en Barcelona, sigue siendo la primera causa de discriminaci¨®n, con un 34% de los casos, seg¨²n datos municipales. El Ayuntamiento identifica un aumento anual de este tipo de situaciones, concretamente, en 2021 se incrementaron las denuncias un 11%, con un total de 244. ¡°El racismo est¨¢ bien vivo en nuestra ciudad¡±, ha indicado Marc Serra, regidor de Derechos de Ciudadan¨ªa y Participaci¨®n.

Serra tambi¨¦n ha comentado que se trata de un problema ¡°estructural¡± que se manifiesta ¡°tanto en la cotidianeidad de los vecinos como en la organizaci¨®n de las instituciones de la sociedad¡±. Y como muestra un bot¨®n: solo un 1% de la poblaci¨®n nacida fuera de Espa?a -que representa el 29% de la poblaci¨®n total en Barcelona- son trabajadores municipales. Khalid Ghali, comisionado de Di¨¢logo Intercultural y Pluralismo, ha a?adido m¨¢s datos ¡°preocupantes¡±, como el hecho que las personas procedentes de Am¨¦rica del Sur, Asia o ?frica cobran un 40% menos en comparaci¨®n con los ciudadanos de procedencia europea, o que los adolescentes con nacionalidad no espa?ola tienen la mitad de posibilidades de acceder a Bachillerato.

De todas formas, Serra ha se?alado que ¡°todos los indicadores apuntan que sigue habiendo una infra-denuncia que hace que muchas situaciones racistas no lleguen¡±. Para reducir esta cifra oculta, a la actual Oficina para la No Discriminaci¨®n en el Barrio G¨®tico, se sumar¨¢n dos centros m¨¢s en Trinitat Vella, que abrir¨¢ sus puertas en los pr¨®ximos d¨ªas, y otra en el barrio de la Marina, que se inaugurar¨¢ en 2023.

La nueva estrategia tiene el objetivo incidir en dos elementos claves en la prevenci¨®n del racismo: la educaci¨®n y la vivienda. En relaci¨®n a las escuelas, el Ayuntamiento quiere ampliar los programas de concienciaci¨®n actuales, como ¡°Escuelas por la igualdad y la diversidad¡±, aprobado en 2018, que trabaja conjuntamente con 39 centros de la ciudad. Esta estrategia se encarga de incorporar el an¨¢lisis de la diversidad de la escuela y la gesti¨®n de esta durante dos a?os. Adem¨¢s de llegar a un mayor n¨²mero de escuelas, pretenden ¡°revisar el material pedag¨®gico y educativo con una mirada integral, centr¨¢ndonos en las bibliotecas y los libros de texto¡±. Los representantes municipales han hecho hincapi¨¦ en la historia del pueblo gitano, un pueblo que hace 600 a?os que reside en Espa?a y del cual ¡°deber¨ªa explicarse su historia como parte de la historia de Catalu?a¡±. Por lo que respecta a la vivienda, tras el estudio que revel¨® que ¡°el 60% de los agentes inmobiliarios aceptan excluir a los inmigrantes de la posibilidad de visitar las casas de alquiler¡±, se quiere poner en marcha un programa de formaci¨®n para que el sector ¡°pase de ser agentes discriminadores a ser agentes protectores¡±.

El Ayuntamiento quiere complementarlo con formaci¨®n a los ¡°agentes m¨¢s pr¨®ximos a las situaciones de discriminaci¨®n¡±, como las oficinas de atenci¨®n ciudadana, los servicios sociales y la Guardia Urbana. En total, el Consistorio tiene previsto destinar 400.000 euros al desarrollo de esta estrategia para evitar la xenofobia.