Los casos de discriminaci¨®n por salud se triplican en Barcelona, seg¨²n denuncia el Ayuntamiento

¡°Con todos esos a?os sin trabajar, ?no habr¨¢s tenido una depresi¨®n?¡±. Toni (nombre ficticio) recuerda perfectamente aquellas palabras de la reclutadora que lo entrevist¨®, cuando ten¨ªa 32 a?os. Tambi¨¦n la mirada y el tono en que lo hizo. Fue poco antes de que efectivamente le diagnosticaran depresi¨®n y un trastorno de esquizofrenia paranoide. Ven¨ªa de una mala racha donde perdi¨® en un a?o su trabajo y a sus padres. As¨ª comenz¨® un ¡°c¨ªrculo vicioso¡± donde una cadena de empleos precarios le reforz¨® el s¨ªndrome de ansiedad que le ha perseguido hasta sus 63 a?os. ¡°Pens¨¦ que no me iban a contratar nu...

¡°Con todos esos a?os sin trabajar, ?no habr¨¢s tenido una depresi¨®n?¡±. Toni (nombre ficticio) recuerda perfectamente aquellas palabras de la reclutadora que lo entrevist¨®, cuando ten¨ªa 32 a?os. Tambi¨¦n la mirada y el tono en que lo hizo. Fue poco antes de que efectivamente le diagnosticaran depresi¨®n y un trastorno de esquizofrenia paranoide. Ven¨ªa de una mala racha donde perdi¨® en un a?o su trabajo y a sus padres. As¨ª comenz¨® un ¡°c¨ªrculo vicioso¡± donde una cadena de empleos precarios le reforz¨® el s¨ªndrome de ansiedad que le ha perseguido hasta sus 63 a?os. ¡°Pens¨¦ que no me iban a contratar nunca. Solo con la sospecha de que tienes un trastorno, empiezas a sentirse marginado de la sociedad¡±. ?l es uno de los cientos de atendidos durante el ¨²ltimo a?o por la Oficina de No Discriminaci¨®n (OND) del Ayuntamiento de Barcelona, que ha presentado su quinto informe este mi¨¦rcoles. El documento alerta de que se han triplicado los casos de trato denigrante por salud, especialmente por trastornos mentales y VIH.

La discriminaci¨®n por salud ha sido el tercer caso m¨¢s com¨²n atendido por esta entidad en 2021 (120 personas). La oficina resalta las ¡°pr¨¢cticas coercitivas¡± como los ingresos forzosos en hospitales, la coerci¨®n verbal o la denegaci¨®n de una contrataci¨®n de seguros. El racismo y la xenofobia siguen liderando la lista (185), seguidos de la LGTBfobia (129), la ling¨¹¨ªstica (90) y la aporofobia (82), entre otros. Con un total de 631 casos, esta oficina ha registrado un 20% m¨¢s de denuncias por discriminaci¨®n en la capital catalana respecto a 2021.

Respecto a la LGTBfobia, que disminuye ligeramente, destaca el grado de violencia ¡°elevado¡± ya que un 30% de las denuncias incluyeron agresiones f¨ªsicas, la mayor¨ªa de ellas en el espacio p¨²blico. El informe de 2022 tambi¨¦n ha incluido un monogr¨¢fico sobre el acceso a la justicia, ¡°uno de los desaf¨ªos principales que afrontan las v¨ªctimas cuando inician una denuncia¡±. Entre los obst¨¢culos que afrontan, destacan el estigma social, la exposici¨®n p¨²blica, la sensaci¨®n de culpa y la falta de una comunicaci¨®n accesible.

Nuria Aguado acudi¨® a la OND por este ¨²ltimo motivo. Tuvo que aplazar varias vistas de un juicio por divorcio por falta de accesibilidad. Una cofosis a los cuatro a?os le provoc¨® la p¨¦rdida de audibilidad en un o¨ªdo, mientras que en el otro conserva apenas el 20%. Es el perfil de persona sorda que no utiliza lengua de signos porque puede comunicarse oralmente leyendo los labios. No se hab¨ªa sentido tan ¡°impotente¡± desde que irrumpieron las mascarillas en 2020 y no pudo hacer tareas habituales como la compra o la recarga de las pilas de su aud¨ªfono.

Ese gesto de bajarse moment¨¢neamente la mascarilla para que los dependientes se comunicaran con ella tampoco lo hizo la abogada de Mart¨ª & Associats que gestion¨® su caso. Experiment¨® ¡°un estr¨¦s mental brutal¡± donde se jugaba su vivienda mientras que la letrada no solicit¨® las medidas de accesibilidad previstas en una ley de 2007 para personas como ella, como la disponibilidad para leer los labios, una transcripci¨®n instant¨¢nea o un bucle magn¨¦tico para conectar su aud¨ªfono. ¡°La abogada me dijo que hiciera un sobreesfuerzo. Me sent¨ª indefensa. Hasta entonces no me hab¨ªa sentido discriminada por la sociedad¡±. Tuvo que cambiar de letrada mientras que su juicio sigue en desarrollo.

Las empresas y particulares son los principales agentes que han producido las diversas discriminaciones, casi empatados con un 33%, seguidos de la Administraci¨®n P¨²blica (26%) y los cuerpos de seguridad (8%). Dentro del colectivo de las empresas privadas, un 11% de las discriminaciones las cometieron agentes de seguridad.

La Generalitat impulsa un protocolo para los vigilantes privados

El Departamento de Interior de la Generalitat anunci¨® en julio la implantaci¨®n de un nuevo protocolo de odio y discriminaci¨®n para los vigilantes de seguridad privada. El consejero Joan Ignasi Elena se?al¨® que los delitos de este tipo han aumentado un 26% respecto a 2021, aunque no concret¨® cu¨¢ntas denuncias se interpusieron contra empleados de este sector. El Govern persigue as¨ª sensibilizar a los 16.000 vigilantes privados en la comunidad a trav¨¦s de cursos voluntarios y gratuitos impartidos por el Instituto de Seguridad P¨²blica de Catalu?a. En la elaboraci¨®n del protocolo han participado sindicatos como UGT o entidades sociales como el Consell Nacional LGTBI.

La OND concluye que deben realizarse pol¨ªticas de sensibilizaci¨®n para evitar el fen¨®meno de la ¡°infradenuncia¡±. Indican que solo un 5% de los vecinos de la ciudad han acudido a denunciar cuando un 31% se?alan haber padecido una situaci¨®n de discriminaci¨®n seg¨²n la encuesta de convivencia del ?rea Metropolitana de Barcelona. La organizaci¨®n subraya una brecha de g¨¦nero donde ha habido un 8% m¨¢s de denunciantes hombres que mujeres (48,2% frente a 40,1%).

Los datos se han elaborado a partir de la Mesa de Entidades con el Servicio de Atenci¨®n de V¨ªctimas de Discriminaci¨®n, que han acompa?ado a 1.091 personas en orientaci¨®n jur¨ªdica, acci¨®n psicosocial y apoyo socioeducativo. Tambi¨¦n han tramitado 83 denuncias penales y 47 administrativas. Casi uno de cada 10 atendidos en 2022 se encontraba en situaci¨®n administrativa irregular, en condici¨®n de refugiado o era demandante de asilo.

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