¡°Me aburren todos estos mensajes tan sectarios cuando estamos todos buscando la igualdad¡±

Eva D¨ªaz, mujer trans de 59 a?os y consejera delegada de la tecnol¨®gica Appogeo Digital, tiene recurrentemente un flashback donde se ve a ella misma mirando por la ventanilla de un tren, de camino a una reuni¨®n de negocios importante. En el cristal, contempla un reflejo de su rostro: una mujer. ¡°De alguna manera, era el punto final de un viaje muy complejo. Vivir algo que hab¨ªa so?ado mucho tiempo¡±, cuenta D¨ªaz a la periodista Joana Bonet durante esta videoentrevista a bordo de un vag¨®n. Llegar ah¨ª no fue f¨¢cil. Su camino de transici¨®n, que comenz¨® cuando ten¨ªa 52 a?os, estuvo lleno de barreras que ha sabido sortear. Entre ellas, al ser transg¨¦nero y mujer, se le sumaba tener que buscar trabajo superando la cincuentena tras una gran carrera en los altos puestos de compa?¨ªas como Deloitte, KPMG o Accenture. ¡°Era una batalla interna entre lo que me dec¨ªan que ten¨ªa que ser y esa mujer que hab¨ªa dentro de m¨ª que pugnaba por salir¡±, explica. Al final, las ganas de ¡°ser aut¨¦ntica¡± y de vivir plenamente vencieron esa guerra. ¡°Era o transici¨®n o me muero¡±, subraya.

D¨ªaz cuenta que durante ese viaje se necesit¨® redescubrir un mundo nuevo como mujer. ¡°Tuve que empezar a deconstruirme, saber qu¨¦ de mis actitudes, de mis reacciones, de mis pensamientos, de mis ilusiones y de mis sue?os eran m¨ªas y cu¨¢les me ven¨ªan impuestas: ¡®Tienes que ser ejecutivo, tienes que ser directivo, tienes que ser fuerte, tienes que tal¡¯. En los ¡®tienes que¡¯ que nos van metiendo desde que somos ni?as tuve que ir encontrando qu¨¦ era m¨ªo y qu¨¦ de alguna forma se me hab¨ªa adherido a la mochila¡±, describe.

Su historia de superaci¨®n, visibilizada en los medios de comunicaci¨®n y conferencias de negocios, la han convertido en una voz del colectivo reconocida que clama por la igualdad entre los hombres y mujeres, a trav¨¦s de un discurso en el que busca despojar a la sociedad de etiquetas. ¡°Tenemos que empezar a entender que todos somos distintos. Y empezar a dejarnos de estos nuevos compartimentos que vamos haciendo: hombre, mujer, L, G, T, B, I... Me aburren todos estos mensajes tan dogm¨¢ticos y tan sectarios cuando estamos todos buscando la igualdad¡±, afirma la ejecutiva.

Esta lucha conciliadora tambi¨¦n forma parte de su vida laboral, en la que siempre aprovecha para desterrar la percepci¨®n social de que la tecnolog¨ªa es un trabajo solo para los hombres y para visibilizar, a trav¨¦s de su experiencia, las cualidades que desprende el liderazgo femenino. ¡°El masculino es muy ejecutivo, basado en la posici¨®n y en la jerarqu¨ªa. El femenino es m¨¢s de equipo, de colaboraci¨®n, de convencimiento, de valores, donde los equipos generalmente suelen ser muy leales¡±, analiza.

12 viajes para dar voz a las mujeres

Como esta ejecutiva, una docena de mujeres del mundo del emprendimiento, el deporte, la sostenibilidad, la ciencia, la cultura o la moda, pasar¨¢n cada 15 d¨ªas por Mujeres y viajeras para conversar con la periodista Joana Bonet. Una conversaci¨®n sobre experiencias, complicidad y libertad en el viaje de la vida.

A trav¨¦s de Mujeres y viajeras, Renfe quiere dar a conocer 12 mujeres, 12 viajes, sus vidas, sus motivaciones y sus anhelos¡­ y compartir todas esas historias apasionantes que han vivido y vivir¨¢n a bordo de un tren. Unos di¨¢logos que buscan dar voz al papel esencial que las mujeres desempe?an en la sociedad actual.