En defensa del aumento al salario m¨ªnimo

En 2021, M¨¦xico aument¨® el salario m¨ªnimo en 15%. Algunos economistas ortodoxos han tratado de esparcir el temor de que este incremento afectar¨¢ a los microempresarios y por ello, argumentan, los trabajadores deben seguir teniendo salarios de hambre con tal de tener empleo.

Esta es una falacia t¨¦cnica y ret¨®rica por dos razones.

Primero, el argumento es t¨¦cnicamente falso porque aun subiendo los salarios m¨ªnimos, los aumentos en los costos laborales de las microempresas son excesivamente bajos. De hecho, el incremento del salario m¨ªnimo solo representa un aumento de 2,79% en los ...

En 2021, M¨¦xico aument¨® el salario m¨ªnimo en 15%. Algunos economistas ortodoxos han tratado de esparcir el temor de que este incremento afectar¨¢ a los microempresarios y por ello, argumentan, los trabajadores deben seguir teniendo salarios de hambre con tal de tener empleo.

Esta es una falacia t¨¦cnica y ret¨®rica por dos razones.

Primero, el argumento es t¨¦cnicamente falso porque aun subiendo los salarios m¨ªnimos, los aumentos en los costos laborales de las microempresas son excesivamente bajos. De hecho, el incremento del salario m¨ªnimo solo representa un aumento de 2,79% en los costos operativos de las microempresas, un porcentaje muy menor.

Por el contrario, el incremento en el salario m¨ªnimo puede ayudar a las microempresas porque, a diferencia de las grandes empresas que dependen de exportar y de mercados internacionales, las microempresas viven mayormente del mercado dom¨¦stico. Un aumento en el salario puede suponer un aumento en el consumo dom¨¦stico.

Esto ya se ha observado en otros pa¨ªses. Por ejemplo, en Alemania la introducci¨®n de un salario m¨ªnimo aument¨® el crecimiento econ¨®mico (Herzog-Stein 2018). En Brasil, cuando el salario m¨ªnimo aument¨® durante la crisis financiera del 2009, el crecimiento econ¨®mico aument¨® en 0,7% (Berg 2009). De hecho, durante dicha crisis, la mayor¨ªa de los pa¨ªses de Europa continu¨® aumentando los salarios m¨ªnimos a las mismas tasas que antes de la crisis. La intenci¨®n era continuar manteniendo un buen nivel de consumo (Dobre-Baron 2012)

La microempresa puede pagar mejores salarios m¨ªnimos si los microempresarios comienzan a comprender que no les conviene pagar mal y tener un mercado deprimido, sino pagar bien para tener m¨¢s clientes.

Segundo, el argumento en contra del aumento de los salarios m¨ªnimos es una falacia ret¨®rica porque implica que las razones que dan competitividad a las empresas no deben ser cuestionadas, sino que deben ser aceptadas como inherentemente buenas. No es as¨ª.

Hasta ahora, la ¨²nica forma en la que las micro y peque?as empresas han logrado competir con las grandes es mediante la evasi¨®n fiscal o pago de bajos salarios. Por eso, la mayor cantidad de evasi¨®n fiscal se da en empresas que tienen ingresos anuales de menos de 10 millones de pesos, y el 60% de los trabajadores de microempresas ganan el salario m¨ªnimo.

La microempresa podr¨ªa pagar mejores salarios m¨ªnimos si los microempresarios comprendieran el tipo de cambios legales, fiscales y mercantiles que los har¨ªan m¨¢s competitivos. Pagar mal y evadir el fisco no les conviene porque limita su potencial de crecimiento.

El microempresario debe organizarse y demandar una agenda pol¨ªtica de cambios concretos y ambiciosos que les permitan aumentar su productividad. Por ejemplo, la Secretar¨ªa de Econom¨ªa podr¨ªa emprender una cruzada sin precedentes para apoyar a las empresas peque?as a conectarse con cadenas de valor, mejorar sus procesos, y acceder a m¨¢s y mejores cr¨¦ditos. Por su parte, la Comisi¨®n Federal de Competencia podr¨ªa regular mejor los mercados para que las empresas ultragrandes dejen de abusar de sus proveedores peque?os. Finalmente, el congreso podr¨ªa legislar una reducci¨®n en los costos de la seguridad social por medio del pago de la seguridad social con impuestos generales a fin de que no haya desincentivos a la formalidad.

El aumento del salario m¨ªnimo en 2021 le conviene a las microempresas, no solo porque podr¨¢ suponer un aumento en la demanda se sus productos, sino porque dar¨¢ pie a una amplia conversaci¨®n que permita mejorar la fuentes de la competitividad de los micronegocios.

Es momento de que las empresas peque?as dejen de creer que abusar de sus empleados es la ¨²nica forma de sobrevivir los abusos que ellas sufren de parte de los empresarios ultra-grandes.