Mover el talento

Algunas de las pol¨ªticas de la UE van quedando aplazadas por la urgencia de razones inmediatas, y ya han sido unas cuantas en los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, la Comisi¨®n Europea ha relanzado lo que es ya una objetiva y extendida necesidad de las empresas en la UE. La presidenta Ursula von der Leyen se propone activar, en el marco de un nuevo pacto sobre migraci¨®n y asilo, ...

Algunas de las pol¨ªticas de la UE van quedando aplazadas por la urgencia de razones inmediatas, y ya han sido unas cuantas en los ¨²ltimos a?os. Sin embargo, la Comisi¨®n Europea ha relanzado lo que es ya una objetiva y extendida necesidad de las empresas en la UE. La presidenta Ursula von der Leyen se propone activar, en el marco de un nuevo pacto sobre migraci¨®n y asilo, las medidas para atraer mano de obra cualificada y con habilidades profesionales. La iniciativa parte de la constataci¨®n de los problemas de todo tipo que existen en la UE para facilitar la movilidad laboral entre los distintos pa¨ªses, cubrir puestos demandados por las empresas y, en suma, atraer talento. Las diferentes iniciativas que los Veintisiete han ido poniendo en marcha no han dado resultado o han sido poco determinantes. En algunos casos, incluso han registrado retrocesos significativos, como el liderazgo que Europa ten¨ªa a finales del siglo XX en la fabricaci¨®n de tel¨¦fonos m¨®viles o su notable participaci¨®n en la producci¨®n mundial de semiconductores, que ha ca¨ªdo del 30% en los a?os noventa a menos del 10% en la actualidad.

La necesidad de atraer talento es perentoria. Las razones son de muchos tipos, m¨¢s all¨¢ de la evidencia demogr¨¢fica del envejecimiento de la poblaci¨®n europea y la sostenida ca¨ªda de la natalidad. Bruselas quiere reducir la burocracia a nivel europeo para racionalizar el procedimiento de solicitud y prolongar las estancias legales en los distintos pa¨ªses para incentivar la contrataci¨®n internacional. Asimismo, busca poner en marcha herramientas de formaci¨®n e inversi¨®n en capital humano en pa¨ªses que son emisores netos de migrantes, como Egipto, Marruecos y T¨²nez, y crear una plataforma de talento para casar las demandas de trabajadores y empresas.

Pero hace falta m¨¢s. Muchos de los fondos Next Generation y del Marco Financiero plurianual se dirigen a promover la innovaci¨®n, la digitalizaci¨®n y la investigaci¨®n cient¨ªfica y tecnol¨®gica. Esas inversiones necesitan la seguridad de una continuidad en el tiempo que propicie verdaderamente la creatividad y la atracci¨®n de perfiles profesionales competentes. Es necesario avanzar tambi¨¦n en materia de mercado de capitales para facilitar la financiaci¨®n para los proyectos m¨¢s innovadores y arriesgados y apostar por la aplicaci¨®n comercial de los nuevos proyectos, como ha sucedido con la investigaci¨®n desarrollada sobre vacunas a partir de la pandemia.