?Por qu¨¦ los empleos m¨¢s valorados son los que menos concilian?
En el a?o marcado por el debate de si las mujeres ¡®lo pueden tener todo¡¯, los empleos que requieren mayor dedicaci¨®n son los m¨¢s codiciados. Los hombres siguen ganando un 15% m¨¢s.
?Ser¨¢ 2013 el a?o en que las mujeres lo podamos tener todo? Al paso que vamos, no. Como cada a?o, la revista Forbes ha publicado la lista de los mejores empleos femeninos. Su ranking para 2013 est¨¢ liderado por las expertas en diagn¨®stico m¨¦dico (m¨¦dicas, dentistas y oculistas) y para lograr la primera posici¨®n se ha valorado el nivel de salario (unos 90.000 euros anuale...
?Ser¨¢ 2013 el a?o en que las mujeres lo podamos tener todo? Al paso que vamos, no. Como cada a?o, la revista Forbes ha publicado la lista de los mejores empleos femeninos. Su ranking para 2013 est¨¢ liderado por las expertas en diagn¨®stico m¨¦dico (m¨¦dicas, dentistas y oculistas) y para lograr la primera posici¨®n se ha valorado el nivel de salario (unos 90.000 euros anuales), el ¨ªndice de satisfacci¨®n por el trabajo cometido (supera el 60%), una fuerte sensaci¨®n de seguridad laboral y las posibilidades de crecimiento que ofrece el puesto (el gremio aumentar¨¢ un 27% en EE UU de aqu¨ª a 2020).
Si bien la lista incluye otros empleos como las cient¨ªficas, abogadas o ingenieras petroqu¨ªmicas, en todos ellos destaca ¡°la importancia¡± de una educaci¨®n cualificada, el "elevado tiempo" de dedicaci¨®n y un ¡°fuerte compromiso¡± con el empleo cometido. Caracter¨ªsticas que chocan contra la tan deseada conciliaci¨®n familiar entre sus empleadas.
En una ¨¦poca en la que la realizaci¨®n profesional puede primar por encima de la personal (cabe destacar que los empleos m¨¢s valorados por las estadounidenses no est¨¢n relacionados con puestos directivos: las dietistas o las farmace¨²ticas est¨¢n en las primeras posiciones), el debate estrella sobre la realidad laboral femenina de este a?o lo protagoniz¨® Anne Marie Slaughter, profesora de Princeton y mano derecha de Hillary Clinton en el Departamento de Estado desde 2009 hasta 2011, hasta que dej¨® el puesto por motivos familiares.
La mujer abri¨® el debate sobre la falsa idea de haber alcanzado la conciliaci¨®n laboral al enunciar, en un art¨ªculo en la revista The Atlantic, "por qu¨¦ las mujeres todav¨ªa no podemos tenerlo todo". En el texto, la autora puso de relieve la imposibilidad de combinar una carrera de ¨¦xito con su vida familiar. "Cada vez fui m¨¢s consciente de que las creencias feministas sobre las que constru¨ª mi carrera hab¨ªan cambiado. Siempre pens¨¦ que si consegu¨ªa un trabajo de pol¨ªtica exterior en la Casa Blanca mientras mi partido estaba en el poder, yo me quedar¨ªa. Pero en enero de 2011, cuando mi permiso de dos a?os de la Universidad Princeton aument¨®, volv¨ª a casa casa tan r¨¢pido como pude".
Seg¨²n la lista de Forbes, las carreras profesionales m¨¢s valoradas son las que m¨¢s nivel de estudios y dedicaci¨®n requieren. En la imagen, Christine Baranski en ¡®The Good Wife¡¯.
Everett Collection
Aunque las opiniones discordantes al art¨ªculo de Slaughter no tardaron en aparecer (la periodista Lauren Sandler recrimin¨® a la autora en Slate que hubiese culpado al feminismo de su compromiso con su trabajo o que hubiese focalizado su plenitud personal con "la felicidad dom¨¦stica"), el alegato de la profesora es un claro ejemplo de por qu¨¦ el debate sobre los derechos laborales de la mujer todav¨ªa no est¨¢ superado y la necesidad de desarrollar programas espec¨ªficos para mantener el ¨¦xito profesional y familiar.
Y si Am¨¦rica se cuestiona la conciliaci¨®n, en Espa?a la situaci¨®n dista mucho de estar lista para este debate. A falta de referencias sobre los empleos m¨¢s satisfactorios ¨Cen la lista anual de Merco sobre las mejores empresas para trabajar seg¨²n sus empleados se encuentran Inditex, Mercadona y Google¨C; si nos guiamos por la masa salarial, los mejores empleos a desarrollar en 2013 para las f¨¦minas (seg¨²n el ¨²litmo mapa salarial del INE) ser¨¢n los que pertenecen al sector de la banca, las aseguradoras y las empresas de energ¨ªa.
Aqu¨ª la dedicaci¨®n, nivel educativo o compromiso horario no es la ¨²nica clave para ganar m¨¢s. El sexo sigue siendo crucial: los hombres ganan de media un 15,3% m¨¢s (el salario bruto de ellos es de 1.898 euros para ellos y 1.477 euros para ellas), el n¨²mero de hombres que ganan por encima de los 2.513 euros al mes (el 24,2% del total) casi duplica al de mujeres (15,3%) y? las diferencias se acent¨²an cuanto m¨¢s bajo el sueldo. Un 30% de las trabajadoras en Espa?a cobran por debajo de los 1.008 euros mensuales brutos, mientras que para los hombres apenas supone un 10,7% del total. En Espa?a, de cara a 2013, quedan muchas metas por cruzar.
Los empleos relacionados con la Sanidad ocupan los primeros puestos del r¨¢nking de Forbes.
Everett Collection