Las ¡®influencers¡¯ de las oposiciones, que gu¨ªan a quien lo deja todo por volver a estudiar

La estabilidad laboral es el santo grial a d¨ªa de hoy. El cansancio cr¨®nico por jornadas de trabajo interminables, la inseguridad, los bajos salarios y la dificultad para la conciliaci¨®n familiar en la empresa privada han hecho que muchas personas miren de nuevo a la administraci¨®n p¨²blica con deseo. El funcionariado garantiza un puesto fijo hasta la jubilaci¨®n con horarios establecidos sin sorpresas de horas extra no remuneradas y condiciones laborales decentes. Y no es un mal momento para optar a ello: el pasado 27 de julio, el Gobierno aprob¨® una ...

La estabilidad laboral es el santo grial a d¨ªa de hoy. El cansancio cr¨®nico por jornadas de trabajo interminables, la inseguridad, los bajos salarios y la dificultad para la conciliaci¨®n familiar en la empresa privada han hecho que muchas personas miren de nuevo a la administraci¨®n p¨²blica con deseo. El funcionariado garantiza un puesto fijo hasta la jubilaci¨®n con horarios establecidos sin sorpresas de horas extra no remuneradas y condiciones laborales decentes. Y no es un mal momento para optar a ello: el pasado 27 de julio, el Gobierno aprob¨® una Oferta de Empleo P¨²blico (OPE) de m¨¢s de 30.000 plazas, un 8% m¨¢s que el a?o pasado.

En este contexto proliferan en las redes sociales perfiles que aconsejan e influyen sobre el universo de las oposiciones. Hasta El Mundo Today se ha fijado en estas influencers del estudio y ha publicado un v¨ªdeo titulado Una opositora ha resumido el temario completo de las oposiciones a Administrativo del Estado en 17.000 bailes de TikTok. Bromas aparte, perfiles como Diario de una opositora (@ddunaopositora), que se llama Laura y tiene 30 a?os, se han hecho un hueco en los feeds de aquellos que aspiran a un trabajo estable y sin muchos sobresaltos. Dedicarse solo a estudiar no fue posible hasta octubre del a?o pasado. Empez¨® a prepararse para ser jueza en 2016 y su pareja le propuso que ambos viviesen de su sueldo. ¡°Pero despu¨¦s de cuatro a?os sin trabajar me agobi¨¦ porque no estaba aportando nada. En ning¨²n momento ¨¦l me dijo que no pod¨ªamos estar as¨ª, pero yo me sent¨ªa mal. Entonces me contrat¨® una empresa para llevar las redes sociales de sus dos l¨ªneas de negocio. Es algo que puedo hacer desde casa a la vez que estudio. Y eso me da, desde hace un a?o, para pagar el alquiler y el preparador privado¡±.

Tiene 26.000 seguidores en Instagram, ha escrito un libro titulado Opositando que es gerundio y en su web ofrece materiales descargables como plantillas o calendarios, adem¨¢s de mantener un blog. Su fama en las redes empez¨® de forma casual, cuando en 2016 subi¨® una foto de su escritorio para tener un recuerdo de su primer d¨ªa de estudio. ¡°La etiquet¨¦ con #oposiciones #opositar y a los d¨ªas me di cuenta de que esa foto ten¨ªa ¡®me gusta¡¯ de gente que yo no conoc¨ªa. Empec¨¦ a indagar y vi que hab¨ªa una comunidad de gente que estudiaba. Me anim¨¦ y empec¨¦ a publicar fotos. Y no s¨¦ qu¨¦ es lo que hizo que la gente me empezara a seguir, a comentarme, a contarme sus historias, a preguntarme que c¨®mo me organizo y cosas as¨ª. Pero fue todo muy casual, ni lo pretend¨ªa ni lo busqu¨¦.?S¨ª que es cierto que me gusta difundir y compartir lo que s¨¦ o lo que estoy haciendo, pero es algo de lo que me he ido dando cuenta en el proceso¡±.

Elisa A. (srta_opositora) tiene m¨¢s de 54.000 seguidores en Instagram. No se considera influencer, solo ¡°una pringada m¨¢s en el mundo opositor¡±. Abri¨® su cuenta hace cinco a?os porque ?Instagram es una ventana a la que abrirme al mundo de los opositores que est¨¢n en mi?misma situaci¨®n o muy parecida. Me sirve como v¨ªa de escape, en la que busco y ofrezco?motivaci¨®n, fuerzas y ganas de continuar?¡±. Entonces ya sab¨ªa que exist¨ªa una comunidad de opositores ¨Cstudygrammers, dice¨C y ya miraba algunas cuentas. ¡°Me encanta ver los escritorios llenos de apuntes bonitos y cositas de papeler¨ªa¡±. Tambi¨¦n ha escrito un libro,?Tengo un sue?o y pienso usarlo, que ha publicado con el sello Random Comics.

Ella est¨¢ estudiando para el examen de Bi¨®logo Interno Residente (BIR) y la fecha de la convocatoria es el 29 de enero de 2022. ¡°Son unas oposiciones muy duras y exigentes pues solo hay unas 46 plazas para toda Espa?a¡±. Trabaja como t¨¦cnico en un laboratorio pero tiene aspiraciones ¡°que van m¨¢s all¨¢ porque s¨¦ que podr¨ªa desempe?ar muy bien mi trabajo¡±. Dice que es complicado compaginar trabajo, estudios, la casa y la familia. ¡°Intento priorizar y planificar las horas del d¨ªa para sacar algo de tiempo para estudiar sin descuidar lo dem¨¢s. Y por supuesto, recibo algo de ayuda por parte de la familia, si no ser¨ªa imposible¡±.

Por qu¨¦ opositan las mujeres?

Eso ha llevado a personas como Clara M., de 32 a?os, a dejar su trabajo de periodista pese a tener un contrato indefinido porque no tiene demasiada garant¨ªa de futuro. ¡°El despido es libre y es muy barato¡±, declara. Est¨¢ prepar¨¢ndose para opositar a bibliotecas: ¡°Auxiliar o ayudante, preferiblemente lo segundo porque es un nivel m¨¢s alto¡±. De momento hay tres convocatorias en marcha que le interesan, aunque a¨²n no tienen fecha definida. Una es para la Universidad Complutense y las otras para el ayuntamiento de Madrid.

Casualmente, Laura G., que tiene 40 a?os, tambi¨¦n se est¨¢ preparando para trabajar en la biblioteca p¨²blica. ¡°Llevaba tiempo d¨¢ndole vueltas pero con la pandemia, al poner patas arriba todas las prioridades, me di cuenta de que era la mejor opci¨®n¡±. Tambi¨¦n busca mejores condiciones laborales. ¡°Quiero cobrar mejor que en puestos equivalentes fuera de la administraci¨®n y, sobre todo, minimizar la posibilidad de que el trabajo sea una fuente de estr¨¦s y ansiedad¡±. Adem¨¢s, se ha apuntado a las oposiciones para personal de oficios y servicios internos del Ayuntamiento de Madrid ¡°en parte para ir entrando en este mundo y recuperar el h¨¢bito de estudio¡±, comenta.

Ella no ha dejado su trabajo a tiempo completo por eso est¨¢ ?opositando a niveles bajos, para poder compaginar ambas cosas. Luego, cuando tenga una plaza y un horario fijo, ya me preparar¨¦ otras m¨¢s altas¡±. Clara s¨ª puede centrarse solo en los estudios. ¡°Tengo un colch¨®n econ¨®mico que no todo el mundo tiene¡±, aunque esta situaci¨®n depender¨¢ del tiempo que tarde en aprobar. Le parece muy importante se?alar que ¡°no puede ser que solo sea una salida para quien pueda mantenerse sin trabajar. Sacarte una oposici¨®n ¨Cm¨¢s all¨¢ de las que son s¨²per complicadas y la gente se tira a?os prepar¨¢ndolas¨C depende mucho del tiempo que tengas y el tiempo cuesta dinero¡±.

?De verdad hay m¨¢s mujeres que hombres?

A principios de 2021, la plataforma de preparaci¨®n para oposiciones online OpositaTest public¨® un estudio basado en una encuesta realizada entre sus usuarios que concluye que el perfil de estudiante es ¡°una mujer de 39 a?os que compagina la preparaci¨®n de las oposiciones con el trabajo¡±.

Tanto en el caso de Elisa como en el de Laura, la mayor¨ªa de sus seguidores son mujeres. Pero la segunda comenta que fuera de las redes sociales no tendr¨ªa por qu¨¦ ser as¨ª, al menos en su ¨¢mbito. ¡°Cuando fui al primero de nuestros ex¨¢menes [las oposiciones a judicatura tienen varias fases] vi que hab¨ªa much¨ªsima mujer y much¨ªsimo hombre. S¨ª que es cierto que en las ¨²ltimas promociones de mi oposici¨®n de jueces y fiscales, la mayor¨ªa de los que han aprobado han sido mujeres. Pero creo que es una cuesti¨®n de personalidad, de esp¨ªritu de sacrificio, de constancia. No creo que sea por el volumen de personas que empiezan¡±.

Clara M. tampoco puede afirmar que el porcentaje de opositores sea mayor en uno u otro g¨¦nero seg¨²n su experiencia. M¨¢s bien depende de para qu¨¦ sean las oposiciones. ¡°Por ejemplo, en las de secundaria s¨ª hay m¨¢s mujeres porque hay m¨¢s mujeres profesoras. En otros sectores s¨ª que veo a hombres que entraron en ERTE o les despidieron, es m¨¢s transversal¡±.

El Bolet¨ªn Estad¨ªstico del Personal al Servicio de las administraciones p¨²blicas de Enero?de 2021, elaborado por la Direcci¨®n General de Funci¨®n P¨²blica, se?ala que existen?2.710.405 efectivos en el sector p¨²blico (AGE, CCAA y Administraci¨®n local (Diputaciones y Ayuntamientos) de los cuales 1.560.802 son mujeres (el 57,59%). Pero ¡°en el sector p¨²blico hay m¨²ltiples perfiles y se ha de ir m¨¢s all¨¢ de las meras cifras globales y detenerse en conocer cu¨¢les son los puestos donde se encuentran la mayor presencia de mujeres en la administraci¨®n p¨²blica¡±, explica Pilar Moreno, funcionaria de la administraci¨®n local con habilitaci¨®n de car¨¢cter nacional y vocal de la Junta Directiva de la asociaci¨®n Mujeres en el Sector P¨²blico, una formaci¨®n que surgi¨® en el a?o 2018 en Toledo, en el seno del Congreso NovaGob.

Por ejemplo, en la sanidad y la ense?anza ¨Ccomo apuntaba Clara M.¨C hay muchos m¨¢s puestos ocupados por mujeres, mientras que en las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado hay m¨¢s hombres. ¡°Es un problema estructural¡±, afirma Moreno y deja caer otro dato quiz¨¢ m¨¢s sorprendente: ¡°en el ¨¢mbito universitario, solo hay una mujer catedr¨¢tica por cada cuatro hombres y solo 19 de las 76 universidades integradas en CRUE (Conferencia de Rectores de las Universidades Espa?olas) est¨¢n lideradas por rectoras¡±. Es decir, la educaci¨®n est¨¢ feminizada menos en los puestos m¨¢s altos.

No es oro todo lo que reluce

Conceptos como la brecha salarial o el techo de cristal parecen propios de la empresa privada. Y aunque all¨ª sean m¨¢s acusados, los datos que ofrece la asociaci¨®n Mujeres en el Sector P¨²blico son reveladores. Por ejemplo, las mujeres en la Administraci¨®n General del Estado en 2020 ganaban de media 18,43€/hora y los hombres 20,066€/hora, lo que supone una brecha salarial de 1,636 €/hora.

M¨¢s concretamente, seg¨²n datos del Ministerio de Pol¨ªtica Territorial y Funci¨®n P¨²blica existe una mayor brecha salarial por g¨¦nero en Asuntos Exteriores y Justicia con m¨¢s del 10%, seguidos de Hacienda e Interior con cerca del 9%. Si el an¨¢lisis se realiza por grupos o escalas, la mayor diferencia se da en el grupo C1 [uno de los grupos inferiores en el sector p¨²blico, seguido del C2] con un 6,3%. Es el m¨¢s numeroso de la Administraci¨®n General del Estado.

En cuanto al techo de cristal, hay menos mujeres en los puestos de mayor responsabilidad de las administraciones p¨²blicas, tanto en las locales como en las auton¨®micas. Como expone Pilar Moreno: ¡°Se dan una serie de mitos y s¨ªndromes explicativos como el de la libre elecci¨®n, seg¨²n el cual las mujeres podemos elegir y no estamos condicionadas. Es necesario conocer lo que se espera de nosotras para poder decidir. Hasta ahora nuestra primera misi¨®n era cuidadoras y nuestro trabajo fuera de casa era un complemento¡±.

La asociaci¨®n Mujeres en el Sector P¨²blico est¨¢ organizando su III Congreso, enfocado al Liderazgo Femenino. En ¨¦l intervendr¨¢n 30 mujeres representativas y expertas en sus ¨¢mbitos profesionales para dar su punto de vista sobre el papel de las mujeres en las administraciones p¨²blicas. ¡°Se analizar¨¢n propuestas de liderazgo que reforzar¨¢n sin duda la presencia de la mujer en los pr¨®ximos a?os en el sector p¨²blico¡±, sostiene Moreno. ¡°El liderazgo femenino debe desplegarse en todas las pol¨ªticas p¨²blicas, porque la igualdad es una tarea de toda la sociedad y ha de permear en todos los ¨¢mbitos de la administraci¨®n p¨²blica¡±, concluye.