Las mujeres latinas ganan de media 1,3 millones de d車lares menos que los hombres no hispanos
La comunidad latina sufre la mayor brecha salarial en Estados Unidos y eso se traduce en perdidas millonarias de ingresos
No hay nadie a quien afecte m芍s la inflaci車n y su legado, el alto precio en el que quedan los bienes y servicios, que a una mujer latina. La subida de los costos es mucho m芍s dram芍tica para mujeres de esta comunidad porque son de las que menos cobran por su trabajo. La brecha que separa lo que cobran por su trabajo con respecto a los hombres blancos no latinos es tan grande que hasta ayer, 3 de octubre, a迆n no hab赤an ganado lo mismo que ellos en 2023. Es decir, les lleva algo m芍s de 21 meses ponerse a la par con quienes m芍s cobran. Se trata de una perdida de dinero que, como media, en una vida laboral de 40 a?os puede llegar a sumar un total de 1,3 millones de d車lares, seg迆n el National Women＊s Law Center (NWLC).
En 2023, y de acuerdo con los datos m芍s recientes, las latinas que trabajan a tiempo completo cobran 58 centavos por cada d車lar que se embolsa por su labor un hombre blanco no latino. En los contratos a tiempo parcial o los que son temporales la cantidad baja a 51 centavos por d車lar. Una p谷rdida de 42 centavos termina sumando mes a mes y a?o a a?o. El NWLC considera que las p谷rdidas anuales pueden llegar a ser de 32.070 d車lares como media. Las mujeres de esta comunidad ※est芍n en una encrucijada racial, 谷tnica y de g谷nero§, dice el estudio.
Todas las mujeres, sean del grupo racial o 谷tnico que sean, hacen frente a esta desigualdad. Las mujeres cobran un 83% menos que los hombres cuando tienen un contrato a tiempo completo y un 75% si es temporal o uno de tiempo parcial. Les toma como media 14 meses y medio llegar al sueldo que los blancos no latinos ganan en 12.
En 2023 la diferencia general para las latinas era algo mayor: 51 centavos por cada d車lar. Al actual nivel de reducci車n de la brecha no se llegar芍 a la paridad hasta el a?o 2197, seg迆n c芍lculos de la American Association of University Women (AAUW).
Para algunas latinas tardar芍 incluso m芍s. La brecha es mayor para guatemaltecas, hondure?as y salvadore?as que ganan 48 centavos, 47 y 51 respectivamente frente al d車lar del hombre blanco. Los c芍lculos del NWLC apuntan a que una guatemalteca con un salario t赤pico de 33.482 d車lares deja de ingresar por la brecha salarial 35.750 d車lares anuales, es decir, 1,43 millones despu谷s de 40 a?os de trabajo. Las mexicanas ganan 54 centavos como media y sobre su salario t赤pico de 37.394 pierden 1,2 millones en su vida laboral. Las argentinas son las que m芍s a la par est芍n con el resto de la media de mujeres y aun as赤 pierden m芍s de 440.000 d車lares en total.
Las mujeres cobran significativamente menos que los hombres que m芍s ingresan en todas las escalas de educaci車n. Por cada 61.160 d車lares al a?o que se embolsa un hombre blanco con apenas el certificado de escuela superior, la latina recibe 40.170, seg迆n AAUW. Cuanto m芍s se sube en la escala educativa, m芍s crece la diferencia.
La situaci車n m芍s extrema se da entre la clase media profesional. En este caso, cuando ella gana una media de 79.570 d車lares, 谷l recibir芍 por su labor 102.600 d車lares m芍s. Seg迆n la NWLC, una latina profesional puede perder alrededor de 2,9 millones en 40 a?os de carrera debido a la brecha salaria.
Parte de la diferencia salarial llega tambi谷n del hecho de que las latinas tienen trabajos en sectores de bajos salarios y adem芍s cobran menos en estos empleos. La sobrerrepresentaci車n en estos sectores adem芍s no se compensa en el espectro salarial m芍s alto, ya que las latinas est芍n infrarrepresentadas al ocupar apenas el 1% de los trabajos en ingenier赤a o computaci車n, donde mejores sueldos hay.
Seg迆n la AAUW, se necesita acabar con los sesgos a los que hacen frente las latinas, las desigualdades en el sistema educativo y avanzar legal y pr芍cticamente en materia de igualdad salarial, adem芍s de modificar las pr芍cticas de contrataci車n y promoci車n. La alternativa es esperar m芍s de 170 a?os.