Feriados de Chile en 2023: estos son los d¨ªas libres para los dos ¨²ltimos meses del a?o
El calendario oficial chileno tiene jornadas libres establecidas hasta el mes de diciembre. Algunas son de car¨¢cter irrenunciable y benefician a todos los trabajadores del pa¨ªs
El calendario laboral de Chile estableci¨® 19 d¨ªas feriados en 2023, los que dar¨¢n la oportunidad para que los trabajadores puedan tener una jornada de descanso adicional. Muchas de estas fechas son de car¨¢cter c¨ªvico o religioso, pero tambi¨¦n hay otras que son irrenunciables y que deben ser acogidas de manera obligatoria por los empleadores.
Para este a?o se programaron ocho festivos con fin de semana largo, es decir, jornadas libres que coinciden con un viernes o un lunes, haciendo que el descan...
El calendario laboral de Chile estableci¨® 19 d¨ªas feriados en 2023, los que dar¨¢n la oportunidad para que los trabajadores puedan tener una jornada de descanso adicional. Muchas de estas fechas son de car¨¢cter c¨ªvico o religioso, pero tambi¨¦n hay otras que son irrenunciables y que deben ser acogidas de manera obligatoria por los empleadores.
Para este a?o se programaron ocho festivos con fin de semana largo, es decir, jornadas libres que coinciden con un viernes o un lunes, haciendo que el descanso se extienda y dando la oportunidad para realizar viajes u otras actividades. La legislaci¨®n chilena contempla que un d¨ªa de conmemoraci¨®n que no tenga car¨¢cter religioso o tradicional puede moverse para permitir que todos estos d¨ªas se junten. Para lo que resta del a?o se contabilizan los fines de semanas extra largos del D¨ªa de las Iglesias Evang¨¦licas y Protestantes (octubre), el D¨ªa de la Inmaculada Concepci¨®n (diciembre) y Navidad (diciembre).
Adicionalmente, el sistema laboral de Chile considera los llamados feriados irrenunciables. De acuerdo a las leyes vigentes, estas jornadas son libres para gran parte de los trabajadores del pa¨ªs, incluyendo a quienes trabajan en comercios esenciales como supermercados y farmacias. Para esos d¨ªas, las familias que necesiten adquirir productos como alimentos o medicamentos deben asistir a locales atendidos por sus propios due?os o a establecimientos que se encuentren en turno. Los festivos a los que los empleados deben acogerse de manera obligatoria son el A?o Nuevo, el D¨ªa del Trabajador, Fiestas Patrias, las Glorias del Ej¨¦rcito y Navidad.
Los domingos de elecciones tambi¨¦n est¨¢n marcados con n¨²meros rojos en los calendarios nacionales. La elecci¨®n de consejeros constitucionales (mayo) y el plebiscito de salida del segundo proceso constituyente (diciembre) tienen caracter¨ªsticas de feriado irrenunciable, aunque varias actividades laborales habituales se desarrollan sin interrupciones. Las normas electorales exigen que los empleadores otorguen dos horas a sus empleados para que asistan a sufragar.
Los ¨²ltimos feriados de Chile en 2023
Octubre
- Viernes 27 de octubre: D¨ªa de las Iglesias Evang¨¦licas.
Noviembre
- Mi¨¦rcoles 1 de noviembre: D¨ªa de Todos los Santos.
Diciembre
- Viernes 8 de diciembre: D¨ªa de la Inmaculada Concepci¨®n.
- Domingo 17 de diciembre: Plebiscito de salida (irrenunciable).
- Lunes 25 de diciembre: Navidad (irrenunciable).
Qui¨¦nes quedan fuera de los feriados irrenunciables
La Direcci¨®n del Trabajo de Chile, el organismo estatal que fiscaliza las condiciones laborales de los chilenos, ha detallado las condiciones en las que rige el feriado irrenunciable. De acuerdo a la legislaci¨®n, las jornadas de este tipo benefician a todos los trabajadores, incluyendo a quienes desempe?an funciones en el comercio. Los ¨²nicos que quedan fuera de este beneficio son los empleados de clubes; restaurantes; establecimientos de entretenimiento (cines, espect¨¢culos en vivo, discotecas, pubs y cabarets); locales comerciales en los aer¨®dromos civiles p¨²blicos y aeropuertos; casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados; establecimientos de venta de combustibles; farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria; y tiendas de conveniencia asociadas a establecimientos de venta de combustibles.
Los empleadores que no acaten esta normativa arriesgan multas que van desde las 5 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes a 317.500 pesos (341 d¨®lares) hasta las 20 UTM, equivalentes a 1.270.300 pesos (1.360 d¨®lares).