Los trabajadores locales de las sedes del Cervantes en el exterior convocan una huelga para pedir una subida de salarios

Los trabajadores locales de los centros que el Instituto Cervantes tiene en el extranjero han convocado una nueva huelga los pr¨®ximos 17 y 18 de abril, seg¨²n ha informado la secci¨®n Instituto Cervantes de la Confederaci¨®n General del Trabajo (CGT). Despu¨¦s de los paros mantenidos en noviembre y enero, el colectivo de trabajadores sujetos a legislaci¨®n local de los centros Cervantes en el exterior ha acordado, tras reunirse en asamblea, una n...

Los trabajadores locales de los centros que el Instituto Cervantes tiene en el extranjero han convocado una nueva huelga los pr¨®ximos 17 y 18 de abril, seg¨²n ha informado la secci¨®n Instituto Cervantes de la Confederaci¨®n General del Trabajo (CGT). Despu¨¦s de los paros mantenidos en noviembre y enero, el colectivo de trabajadores sujetos a legislaci¨®n local de los centros Cervantes en el exterior ha acordado, tras reunirse en asamblea, una nueva huelga, que supondr¨ªa la tercera en cinco meses. La portavoz de la secci¨®n sindical de CGT en el Instituto Cervantes ¡ªque prefiere no dar su nombre¡ª precisa que los afectados ¡°son unas 300 personas¡±. Por su parte, el gabinete de prensa de la instituci¨®n dice que la cifra est¨¢ en torno a 280.

Tras m¨¢s de 14 a?os de congelaci¨®n salarial, movilizaciones y propuestas de negociaci¨®n, la huelga tiene como objetivo que el Instituto Cervantes se siente a estudiar ¡°la actualizaci¨®n salarial que asegure la aplicaci¨®n de incrementos anuales al personal del IC sujeto a legislaci¨®n local, sin discriminarlo ni desampararlo como en la actualidad¡±.

Seg¨²n el gabinete de prensa del Cervantes, la participaci¨®n de las anteriores convocatorias de huelga alcanz¨® del 10 al 15% del total de esos trabajadores, pero la portavoz de la CGT matiza que ese porcentaje es mucho mayor en Europa, donde un 66,8% secund¨® el paro de enero. En este continente los trabajadores locales tienen un menor poder adquisitivo, comparado con otras sedes en el resto del mundo. Esto es algo con lo que el Cervantes concuerda: ¡°En Egipto, el poder adquisitivo de un trabajador del Cervantes es muy alto, casi m¨¢s que el de un ministro de ese pa¨ªs, mientras que, por ejemplo, en Israel es mucho m¨¢s bajo¡±. Por ello, no todos los trabajadores sufren del mismo modo esta congelaci¨®n salarial.

Dejando de lado esas diferencias geogr¨¢ficas, la portavoz de la CGT denuncia que ¡°el dinero est¨¢ mal repartido¡±. ¡°Es injusto que un auxiliar de un pa¨ªs n¨®rdico gane una miseria respecto al sueldo que reciben los directivos. Si no pueden aumentar los salarios m¨¢s bajos, que equilibren el gasto, haciendo un reparto m¨¢s equilibrado y dando m¨¢s ayudas a aquellos puestos m¨¢s desfavorecidos¡±, argumenta por tel¨¦fono a EL PA¨ªS. ¡°En el exterior no hay reglas en las tablas salariales. Dentro de la misma categor¨ªa hay sueldos muy diversos, pero tampoco las diferencias salariales entre puestos responden a una l¨®gica. Por ejemplo, en Estocolmo, un profesor gana el doble que un auxiliar, y el director tres veces m¨¢s que el profesor. Es todo un desprop¨®sito¡±, a?ade.

El gabinete de prensa de la instituci¨®n indica que el Instituto Cervantes en el exterior carece de convenio colectivo, pero cuenta con un documento, negociado con los representantes de los trabajadores del exterior, que regula las condiciones laborales del personal local. Se trata de la Resoluci¨®n de 6/07/2009. Los sueldos del personal local dependen de la normativa laboral del pa¨ªs en que presta servicios, pero adem¨¢s se complementa en aquellos aspectos en que la citada resoluci¨®n mejora lo dispuesto en la norma local.

La portavoz sindical tambi¨¦n considera que las negociaciones son inexistentes entre ambas partes: ¡°No hay. Aunque sabemos que el Cervantes no puede subirnos el salario por su cuenta sin que lo apruebe la CECIR [Comisi¨®n Ejecutiva de la Comisi¨®n Interministerial de Retribuciones], podr¨ªa hacer una propuesta¡±. Algo que contrasta con la versi¨®n del Instituto, ya que, seg¨²n su gabinete de prensa, no han dejado de negociar: ¡°El Instituto Cervantes present¨® en 2022, sin ¨¦xito, dos propuestas a la CECIR: el 1 de marzo y el 19 de julio. Las dos fueron denegadas por la CECIR¡±.

En el comunicado, los trabajadores advierten de que, si no se producen estas conversaciones, convocar¨¢n nuevos paros: ¡°El personal afectado sigue esperando que el Instituto Cervantes ejerza su responsabilidad e inicie negociaciones que resuelvan esta situaci¨®n de precariedad y eviten m¨¢s d¨ªas de huelga previstos para los meses de mayo (15 y 16); junio (12 y 13) y julio (10 y 11)¡±.

A lo largo de sus 30 a?os de existencia, el Cervantes se ha expandido a 44 pa¨ªses, en los cuales tiene 87 sedes. A pesar de que la instituci¨®n cultural ha recibido un incremento en su financiaci¨®n desde la llegada al poder del Gobierno de coalici¨®n entre socialistas y Unidas Podemos, no ha desbloqueado la congelaci¨®n salarial que desde 2009 sufren los trabajadores locales en todo el mundo, de los cuales la mayor¨ªa son auxiliares y oficiales administrativos, pero tambi¨¦n existen otras categor¨ªas ¡°intermedias¡± afectadas: los profesores, bibliotecarios y gestores culturales. La responsable de prensa del Instituto matiza esta informaci¨®n: ¡°En el a?o 2009, la CECIR llev¨® a cabo una revisi¨®n salarial para todo el personal local. Sin embargo, hay que tener en cuenta que al personal local no se le aplic¨® la bajada de retribuciones del 5% que, con motivo de la crisis econ¨®mica, se aplic¨® al resto del personal de la Administraci¨®n General del Estado en 2010. En este sentido, no perdieron poder adquisitivo¡±.

A finales del a?o pasado, tras la primera huelga de noviembre en la que tambi¨¦n participaron el resto de sindicatos y que se extendi¨® a los trabajadores sujetos a la legislaci¨®n espa?ola y a los de otros departamentos de Exteriores como consulados o embajadas, la CECIR aprob¨® una subida salarial del 3,5% para los empleados del Cervantes, pero cuatro meses despu¨¦s este incremento no se ha visto reflejado en las n¨®minas. El gabinete de prensa apunta que se debe a que la CECIR no indic¨® el porcentaje aplicable a cada pa¨ªs, sino que autoriz¨® una subida del 3,5% aunque exigi¨® una modificaci¨®n de la Relaci¨®n de Puestos de Trabajo (RPT) en el caso de los trabajadores que percib¨ªan el tope m¨¢ximo de retribuciones. Esa RPT de personal local tiene un l¨ªmite m¨¢ximo de retribuciones para cada trabajador, y todos los trabajadores locales del Instituto Cervantes estaban ya en el l¨ªmite m¨¢ximo.